企業(yè)戰(zhàn)略變革認知論

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景與意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節(jié) 研究內(nèi)容與技術路線
一、主要研究內(nèi)容
二、技術路線
第三節(jié) 基本思路、研究方法及創(chuàng)新點
一、基本思路
二、研究方法
三、預期創(chuàng)新點
第四節(jié) 本章小結(jié)
第二章 文獻回顧與研究綜述
第一節(jié) 相關研究概念界定與詮釋
一、研究范疇
二、相關研究概念詮釋
第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略變革的多學科研究視角
一、規(guī)劃視角的企業(yè)戰(zhàn)略變革
二、產(chǎn)業(yè)組織視角的企業(yè)戰(zhàn)略變革
三、資源和能力視角的企業(yè)戰(zhàn)略變革
四、漸進和學習視角的企業(yè)戰(zhàn)略變革
五、交易視角的企業(yè)戰(zhàn)略變革
六、企業(yè)家和高層管理者視角的企業(yè)戰(zhàn)略變革
第三節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略變革過程研究模型綜述
一、盧因的三階段戰(zhàn)略變革過程模型
二、Ginsberg的企業(yè)戰(zhàn)略變革過程模型
三、Hakan的企業(yè)戰(zhàn)略變革過程模型
四、Rajagopalan和Spreitzer的戰(zhàn)略變革整合理論模型
第四節(jié) 高管認知與企業(yè)戰(zhàn)略變革關系研究綜述
第五節(jié) 高管認知與組織知識結(jié)構關系研究綜述
第六節(jié) 對現(xiàn)有研究文獻的述評
第七節(jié) 本章小結(jié)
第三章 企業(yè)家認知、組織知識結(jié)構與企業(yè)戰(zhàn)略變革的理論分析
第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略變革模型與動力機制
一、企業(yè)戰(zhàn)略變革模型
二、企業(yè)戰(zhàn)略變革的動力機制
第二節(jié) 企業(yè)家認知、組織知識結(jié)構與企業(yè)戰(zhàn)略變革的理論基礎
一、資源基礎理論
二、社會認知理論
三、信息加工理論
四、圖式理論
第三節(jié) 企業(yè)家認知、組織知識結(jié)構與企業(yè)戰(zhàn)略變革的作用機制
一、反事實思維
二、情感注入
三、歸因風格
四、規(guī)劃謬誤
五、承諾升級
第四節(jié) 企業(yè)家認知、組織知識結(jié)構與企業(yè)戰(zhàn)略變革的分類框架
一、分類框架的構建基礎
二、組織知識結(jié)構的中介效應
三、組織知識結(jié)構的調(diào)節(jié) 效應
第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章 企業(yè)家認知與企業(yè)戰(zhàn)略變革前瞻性：組織知識結(jié)構的中介效應
第一節(jié) 理論背景與研究假設
一、企業(yè)家認知與企業(yè)戰(zhàn)略變革前瞻性
二、企業(yè)家認知與組織知識結(jié)構
三、組織知識結(jié)構與企業(yè)戰(zhàn)略變革前瞻性
四、組織知識結(jié)構的中介效應
第二節(jié) 研究設計
一、樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
二、模型構建與變量設計
三、分析方法
第三節(jié) 實證結(jié)果分析與討論
一、測量模型的評價
二、結(jié)構模型以及假設的驗證
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 企業(yè)家認知與企業(yè)戰(zhàn)略變革動量：組織知識結(jié)構的調(diào)節(jié) 效應
第一節(jié) 理論背景與研究假設
一、企業(yè)家認知對戰(zhàn)略變革動量的直接影響
二、組織知識結(jié)構的調(diào)節(jié) 效應
第二節(jié) 研究設計
一、問卷設計與數(shù)據(jù)收集
二、調(diào)查對象與樣本來源
三、變量測度
四、分析方法
第三節(jié) 實證結(jié)果分析與討論
一、描述性統(tǒng)計分析
二、企業(yè)家認知對戰(zhàn)略變革動量的直接影響
三、組織知識結(jié)構的調(diào)節(jié)效應
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 案例分析：蘋果公司創(chuàng)始人喬布斯認知結(jié)構及其對戰(zhàn)略變革的影響機理
第一節(jié) 蘋果公司發(fā)展歷程和創(chuàng)始人喬布斯的背景概述
一、蘋果公司的創(chuàng)立及其發(fā)展歷程
二、蘋果公司創(chuàng)始人喬布斯的背景概述
第二節(jié) 相關研究變量的內(nèi)涵界定與維度識別
一、喬布斯的個性形成基礎及其認知結(jié)構
二、蘋果公司的組織知識結(jié)構特征分析
三、企業(yè)戰(zhàn)略選擇框架與蘋果公司戰(zhàn)略變革演變路徑
第三節(jié) 喬布斯認知結(jié)構特征對企業(yè)戰(zhàn)略變革的影響機理分析
一、單一業(yè)務戰(zhàn)略——初始進入產(chǎn)業(yè)選擇
二、從單一業(yè)務戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向相關多元化戰(zhàn)略
三、從相關多元化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向非相關多元化戰(zhàn)略
四、從非相關多元化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向相關多元化戰(zhàn)略——“數(shù)字中樞戰(zhàn)略”
五、從競爭戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向競合戰(zhàn)略
六、從國內(nèi)經(jīng)營戰(zhàn)略走向國際化發(fā)展戰(zhàn)略的選擇
第四節(jié) 蘋果公司組織知識結(jié)構的動態(tài)差異性影響機理分析
第五節(jié) 本章小結(jié)
第七章 結(jié)論、啟示及未來研究展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 管理啟示
第三節(jié) 研究局限性及后續(xù)研究展望
一、研究局限性
二、未來研究展望
主要參考文獻
后記