浙商管理評論（第1輯）

戰(zhàn)略篇
服務(wù)外包中邊界代表對外包項(xiàng)目績效影響的實(shí)證研究——心理距離的調(diào)節(jié)作用
基于證據(jù)理論的技術(shù)聯(lián)盟成員能力信任度量研究
紡織業(yè)引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)互動模式探析——基于社會資本理論的多產(chǎn)業(yè)視角U-A模式
議價能力對戰(zhàn)略聯(lián)盟企業(yè)間競爭與合作關(guān)系的影響研究
基于委托代理理論的技術(shù)聯(lián)盟知識轉(zhuǎn)移激勵機(jī)制
創(chuàng)業(yè)板上市公司購并的動機(jī)及其對績效的影響的文獻(xiàn)綜述
企業(yè)總部遷移文獻(xiàn)述評
跨國購并中的知識轉(zhuǎn)移研究：十年發(fā)展的回顧與展望
家族企業(yè)代際傳承文獻(xiàn)綜述
獨(dú)立董事作用機(jī)理研究綜述
環(huán)境政策工具演進(jìn)脈絡(luò)研究
組織篇
組織腐敗類型探索的案例研究
獎懲系統(tǒng)的機(jī)制研究：提高還是破壞
基于機(jī)能主義視角下的企業(yè)員工建言行為
研發(fā)團(tuán)隊沖突管理方式對創(chuàng)新績效的影響機(jī)制研究——以團(tuán)隊信任為中介
員工忠誠對組織公平與員工敬業(yè)的中介作用——基于中國文化背景的企業(yè)實(shí)證
工作一家庭促進(jìn)對職業(yè)成功、家庭滿意度的影響研究——角色顯著性的調(diào)節(jié)作用
真實(shí)工作預(yù)覽：真的越真實(shí)越好嗎？
浙江高科技企業(yè)虛擬型學(xué)習(xí)團(tuán)隊績效水平的調(diào)查研究
基于交互記憶系統(tǒng)的團(tuán)隊學(xué)習(xí)模型探究
營銷篇
虛擬社區(qū)成員知識共享行為退出意向的影響因素研究
移動銀行使用意愿研究：基于計劃行為理論與自我一致性的融合視角
網(wǎng)絡(luò)口碑表達(dá)方式對說服效果的影響研究
企業(yè)微博營銷用戶參與意愿影響因素研究
網(wǎng)絡(luò)購物互動性、感知價值與顧客滿意的關(guān)系研究