中國法院2014年度案例·勞動糾紛（含社會保險糾紛）

1. 勞動者病假期間與其他公司建立勞動關系的認定及責任承擔——上海興馬塑料制品有限公司訴姚軍勞動合同案
2. “兩不找”勞動關系中勞動者權益的保障——杜清水訴廈門市廈宜電線電纜廠勞動爭議案
3. 從事配送服務是否與企業(yè)構成勞動關系的認定——高繼發(fā)訴山東得益乳業(yè)股份有限公司勞動爭議案
4. 送奶工與乳業(yè)公司之間存在勞動關系還是承攬關系——于光英訴廣西皇氏甲天下乳業(yè)股份有限公司勞動爭議案
5. 內退員工能否與其他用人單位建立雙重勞動關系——路永豐訴北京市通州區(qū)北苑小學勞動爭議案
6. 達到法定退休年齡的農(nóng)民工和用人單位之間的法律關系——孟清霞訴歐艾斯物業(yè)管理（北京）有限公司勞動爭議案
7. 分期付款購車的實際車主雇傭的司機與保留車輛所有權的汽車銷售公司是否存在勞動關系——河間市城苑汽車銷售服務有限公司訴趙志奎勞動爭議案
8. 未簽訂勞動合同但由用人單位車間承租人支付勞動者工資的，勞動關系如何認定——賈廣富訴廣昊公司勞動爭議案
9. 未取得教師資格的勞動者不能向學校主張簽訂教師崗位的勞動合同——李景霞訴北京市徐悲鴻中學勞動爭議案
10. 勞社部發(fā)[2005] 12號文中第四條“用人單位”的認定——邵存梅訴烏魯木齊市新城園林有限公司確認勞動關系案
11. 勞動關系與勞務關系如何區(qū)分——新疆新鋁鋁業(yè)有限公司訴陸愛芳確認勞動關系案
12. 收起用人單位在工傷認定程序中惡意拖延時間的合法保護傘——夏津意鑫植物油有限公司訴劉為樹確認勞動關系案
13. 勞動爭議中只有離職證明時如何認定勞動關系——北京國發(fā)偉業(yè)管理咨詢有限公司訴何瓊芳勞動爭議案
14. 勞動關系主體的確定——北京巴拉巴拉服飾有限公司訴王力雪勞動爭議案
15. 勞務協(xié)議具備哪些要素可以被認定為勞動合同——胡會會訴北京市三一重機有限公司勞動爭議案
16. 事實勞動關系應如何認定——定州市誠信建筑工程有限公司訴呂緒慧確認勞動關系案
二、勞動合同
17. 人事經(jīng)理未簽訂書面勞動合同能否請求二倍工資——拼牌（中國）有限公司訴張樂強勞動爭議案
18. 高管薪酬約定效力的司法審查——上海江夏血液技術有限公司訴周慶文勞動合同案
19. 勞動者過失造成單位經(jīng)濟損失的是否應當賠償——徐婷婷訴北京冠亞名表城勞動爭議案
20. 勞動合同違法解除勞動者損害賠償?shù)恼J定——潘江楠訴協(xié)鑫太陽能系統(tǒng)集成（蘇州）有限公司勞動爭議案
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三、社會保險
四、追索勞動報酬、經(jīng)濟補償金
五、舉證責任分配
六、時效及其他