行為激勵合約理論及應(yīng)用

第1章 導(dǎo)論
1.1 問題的提出
1.1.1 博弈實(shí)驗(yàn)對子博弈均衡預(yù)言的背離
1.1.2 具備社會偏好融入激勵合約的基礎(chǔ)
1.2 選題的理論價值和實(shí)踐意義
1.2.1 選題的理論價值
1.2.2 選題的實(shí)踐價值
1.3 相關(guān)概念
1.3.1 偏好理解的演進(jìn)
1.3.2 博弈實(shí)驗(yàn)對社會偏好的解釋
1.3.3 “搭便車”現(xiàn)象
1.4 研究的思路和方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
1.5 本書框架和主要創(chuàng)新
1.5.1 主要內(nèi)容和框架結(jié)構(gòu)
1.5.2 所做的工作及創(chuàng)新
第2章 對傳統(tǒng)激勵合約的超越：證據(jù)與假設(shè)
2.1 信息經(jīng)濟(jì)學(xué)下的代理問題：傳統(tǒng)框架
2.1.1 傳統(tǒng)委托代理框架的假設(shè)
2.1.2 傳統(tǒng)委托代理框架的形成
2.1.3 傳統(tǒng)委托代理框架的結(jié)論
2.2 直觀推斷與表征推斷：實(shí)驗(yàn)證據(jù)
2.2.1 博弈實(shí)驗(yàn)與公平偏好
2.2.2 腦神經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與非自利基因
2.3 對傳統(tǒng)委托代理框架的超越
2.3.1 非理性對傳統(tǒng)委托代理框架的超越
2.3.2 非自性對傳統(tǒng)委托代理框架的超越
第3章 傳統(tǒng)激勵合約超越關(guān)鍵：效用函數(shù)的再造
3.1 傳統(tǒng)激勵合約：風(fēng)險態(tài)度下的效用函數(shù)
3.1.1 風(fēng)險規(guī)避的度量
3.1.2 CRRA效用函數(shù)與CARA效用函數(shù)
3.2 社會效用函數(shù)的再生
3.3 公平偏好：社會效用函數(shù)構(gòu)造及生命力
3.3.1 基于結(jié)果公平偏好的社會效用函數(shù)及解釋力
3.3.2 基于公平意圖的社會效用函數(shù)及解釋力
3.4 社會偏好：社會效用函數(shù)構(gòu)造及生命力
3.4.1 準(zhǔn)最大最小化和互惠動機(jī)偏好相結(jié)合的社會效用函數(shù)
3.4.2 其他融入公平偏好的社會效用函數(shù)
3.4.3 社會效用函數(shù)整體生命力
3.5 社會效用函數(shù)作用：實(shí)驗(yàn)再檢驗(yàn)
3.5.1 利他主義、公平、互惠關(guān)注相對作用實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)
3.5.2 公平關(guān)注、互惠關(guān)注及其模型解釋力實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)
3.5.3 公平關(guān)注與效率關(guān)注相對重要性實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)
第4章 行為激勵合約：激勵問題行為分析范式重構(gòu)
4.1 經(jīng)濟(jì)分析范式演變和行為分析范式崛起
4.1.1 經(jīng)濟(jì)分析范式演變
4.1.2 代理問題行為分析范式崛起
4.2 代理人假設(shè)再生：異質(zhì)性判斷
4.2.1 非自利假設(shè)：代理人具有公平偏好性
4.2.2 代理人公平偏好異質(zhì)性實(shí)驗(yàn)探究
4.3 行為激勵合約分析框架構(gòu)建關(guān)鍵：社會效用函數(shù)
4.3.1 影響社會效用函數(shù)的偏好與偏差因素
4.3.2 基于期望理論的社會效用函數(shù)構(gòu)建
4.4 行為激勵合約：一般框架及博弈均衡
4.4.1 公平偏好下行為激勵合約分析框架
4.4.2 公平動機(jī)偏好下行為雇傭分析框架
4.5 行為激勵合約對激勵困惑的解釋
4.5.1 委托代理分析框架下激勵困惑
4.5.2 激勵困惑的行為分析范式解釋
第5章 績效報酬敏感性行為激勵合約分析范式
5.1 自利代理人績效報酬激勵合約的產(chǎn)生
5.1.1 兩權(quán)分離是績效報酬激勵合約產(chǎn)生的根源
5.1.2 佃農(nóng)理論對績效報酬合約選擇的解釋
5.1.3 企業(yè)家理論對績效報酬合約選擇的解釋
5.2 績效報酬低敏感性產(chǎn)生及在中國的實(shí)證檢驗(yàn)
5.2.1 績效報酬關(guān)系實(shí)證研究及低敏感性困惑產(chǎn)生
5.2.2 績效報酬低敏感性在中國的實(shí)證檢驗(yàn)
5.3 公平偏好條件下績效報酬激勵契約設(shè)計及效率分析
5.3.1 代理人標(biāo)準(zhǔn)假設(shè)下績效報酬激勵契約結(jié)構(gòu)
5.3.2 公平偏好下代理人績效報酬激勵契約結(jié)構(gòu)
5.4 社會偏好對績效報酬低敏感性的解釋
第6章 搭便車問題行為激勵合約分析范式
6.1 團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)中的“搭便車”問題
6.2 自利假設(shè)下“搭便車”問題的解決思路與模型
6.2.1 治理“搭便車”問題的縱向監(jiān)督模型
6.2.2 治理“搭便車”問題的打破預(yù)算平衡模型
6.2.3 治理“搭便車”問題的橫向監(jiān)督模型
6.2.4 “搭便車”問題解決模型的評價
6.3 社會偏好對“搭便車”問題的解釋
6.3.1 社會偏好對團(tuán)隊(duì)成員收入博弈結(jié)構(gòu)的影響
6.3.2 公平偏好對預(yù)算平衡激勵契約設(shè)計的影響
6.3.3 公平偏好對橫向監(jiān)督激勵契約的影響
第7章 社會困境行為激勵合約分析范式
7.1 傳統(tǒng)假設(shè)下社會困境及非合作博弈均衡
7.1.1 社會困境問題
7.1.2 自利假設(shè)下社會困境問題的定義
7.1.3 非合作博弈下社會困境的均衡解
7.2 社會困境博弈中社會偏好的導(dǎo)人
7.2.1 社會偏好的揭示及偏好類型
7.2.2 社會困境問題的行為分析框架
7.2.3 社會偏好對社會困境均衡解的影響
7.3 社會困境行為分析框架的應(yīng)用
7.3.1 融入異質(zhì)性心理偏好的社會效用函數(shù)
7.3.2 基于行為分析框架的討價還價博弈均衡
第8章 行為激勵合約分析范式進(jìn)一步拓展
8.1 效用函數(shù)拓展
8.1.1 關(guān)注代理人收入比較心理特征
8.1.2 關(guān)注風(fēng)險態(tài)度與公平偏好相關(guān)性
8.2 理論模型及均衡分析方法開發(fā)
8.2.1 理論模型開發(fā)
8.2.2 均衡分析方法開發(fā)
8.3 實(shí)驗(yàn)方法拓展
8.4 應(yīng)用范圍拓展
8.4.1 社會偏好理論模型的本體化
8.4.2 收入分配制度行為范式設(shè)計
8.4.3 公司治理問題的行為分析框架
8.5 非自利與非理性融合下的行為激勵合約
參考文獻(xiàn)
后記