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內(nèi)容簡介

　　《高管社會資本對技術(shù)創(chuàng)新績效的作用機制研究：基于資源型企業(yè)的實證》以201家資源型企業(yè)為研究樣本，圍繞“高層管理者社會資本如何作用于技術(shù)創(chuàng)新績效”這一主題研究了以下三個問題：開發(fā)與修訂了變量的測量量表；通過引入資源獲取這一中介變量，打開了高層管理者社會資本對技術(shù)創(chuàng)新績效影響的“黑箱”，揭示了高層管理者社會資本對技術(shù)創(chuàng)新績效的作用機制；通過引入高層管理者持股與環(huán)境規(guī)制這兩個調(diào)節(jié)變量，揭示了在不同的情境下高層管理者社會資本對技術(shù)創(chuàng)新績效的作用機制。

作者簡介

　　馬富萍，1977年出生，內(nèi)蒙古自治區(qū)海拉爾市人，曾就讀于內(nèi)蒙古大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，獲得經(jīng)濟學(xué)學(xué)士和經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位，就讀于武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院獲得管理學(xué)博士學(xué)位。現(xiàn)為內(nèi)蒙古大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院工商管理系副教授、碩士生導(dǎo)師。主要從事人力資源管理等方面的教學(xué)研究工作。先后主持內(nèi)蒙古自然科學(xué)基金、內(nèi)蒙古哲學(xué)社會科學(xué)基金以及內(nèi)蒙古軟科學(xué)等多項省部級課題，參與國家自然科學(xué)基金以及國家社會科學(xué)基金等多項國家級課題，在《經(jīng)濟管理》、《研究與發(fā)展管理》等期刊上公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景與問題提出
一、研究背景
二、問題提出
第二節(jié) 研究目的與研究意義
一、研究目的
二、研究意義
第三節(jié) 研究方法與技術(shù)路線
一、研究方法
二、技術(shù)路線
第四節(jié) 結(jié)構(gòu)安排與研究內(nèi)容
第五節(jié) 主要創(chuàng)新點
第二章文獻綜述
第一節(jié) 相關(guān)概念界定
一、資源型企業(yè)的內(nèi)涵與特點
二、高層管理者社會資本的內(nèi)涵與研究維度
三、資源獲取的內(nèi)涵與研究維度
四、技術(shù)創(chuàng)新績效的內(nèi)涵與研究維度
五、高層管理者持股的內(nèi)涵
六、環(huán)境規(guī)制的類型
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
一、社會資本理論
二、資源觀理論
三、技術(shù)創(chuàng)新理論
第三節(jié) 高層管理者社會資本對企業(yè)產(chǎn)出影響的相關(guān)研究
一、國外研究
二、國內(nèi)研究
三、現(xiàn)有研究的不足及啟示
第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章概念模型與研究假設(shè)
第一節(jié) 概念模型
一、概念模型提出的中國情境
二、概念模型
第二節(jié) 研究假設(shè)
一、高層管理者社會資本與資源獲取
二、資源獲取與技術(shù)創(chuàng)新績效
三、資源獲取的中介作用
四、高層管理者持股的調(diào)節(jié)作用
五、環(huán)境規(guī)制的調(diào)節(jié)作用
第三節(jié) 本章小結(jié)
第四章問卷設(shè)計與小樣本預(yù)調(diào)查
第一節(jié) 問卷的設(shè)計
一、問卷設(shè)計的過程
二、數(shù)據(jù)結(jié)果偏差的處理
三、問卷的基本內(nèi)容
第二節(jié) 變量的初始測量
……
第五章大樣本調(diào)查與假設(shè)檢驗
第六章結(jié)論與展望