人力資源測評理論與技術

第一節(jié) 為什么要測評
第二節(jié) 測評的含義與特性
第三節(jié) 為什么可以測評
第二章 測評原理
第一節(jié) 測評的誤差
第二節(jié) 測量的信度
第三節(jié) 測量的效度
第四節(jié) 項目分析
第五節(jié) 測評的主要類型
第三章 能力測驗
第一節(jié) 智力理論簡介
第二節(jié) 智力測驗簡史
第三節(jié) 智力測驗簡介
第四節(jié) 其他能力測驗
第四章 人格測驗
第一節(jié) 人格理論簡介
第二節(jié) 人格測驗簡介
第三節(jié) 本土化人格測驗簡介
第五章 態(tài)度測驗
第一節(jié) 態(tài)度理論概述
第二節(jié) 態(tài)度測驗方法簡介
第三節(jié) 價值觀和誠實性測驗
第六章 職業(yè)測評
第一節(jié) 職業(yè)理論簡介
第二節(jié) 職業(yè)測驗簡介
第七章 面試技術
第一節(jié) 面試概述
第二節(jié) 面試的程序
第三節(jié) 面試提問的技巧
第四節(jié) 面試誤區(qū)與改進措施
第八章 管理評價中心
第一節(jié) 管理評價中心概述
第二節(jié) 管理評價中心的測評技術
第三節(jié) 管理評價中心的設計原則與操作程序
第九章 人員測評的其他方法
第一節(jié) 傳記資料分析
第二節(jié) 背景調(diào)查
第三節(jié) 推薦信
第四節(jié) 筆跡分析
第五節(jié) 工作抽樣
第十章 測評指標
第一節(jié) 測評內(nèi)容的確定
第二節(jié) 確定測評指標
第三節(jié) 測評指標的量化
第十一章 測評實施
第一節(jié) 測評工具的選擇與組合
第二節(jié) 實施測評
第三節(jié) 測評結果的報告與解釋
第四節(jié) 測評結果的使用