復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理：績效管理（第三版）

　　《復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理叢書：績效管理（第三版）》是大學(xué)人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材。《復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理叢書：績效管理（第三版）》試圖追求績效管理的完整性和系統(tǒng)性，緊扣中國勞動(dòng)力市場運(yùn)行的實(shí)際特點(diǎn)，由作者在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫而成?！稄?fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理叢書：績效管理（第三版）》以績效管理的理論、體系設(shè)計(jì)和技術(shù)方法為主線，為讀者呈現(xiàn)績效管理全貌。從績效計(jì)劃與指標(biāo)體系構(gòu)建、績效管理的過程控制、績效考核與控制、績效反饋和績效考核結(jié)果應(yīng)用五個(gè)方面講述了績效管理的基本流程。同時(shí)，從實(shí)際操作角度介紹績效考核的技術(shù)支撐，其中包括基于目標(biāo)管理的績效考核、基于關(guān)鍵績效指標(biāo)的績效考核、基于平衡計(jì)分卡的績效考核、以素質(zhì)為基礎(chǔ)的績效考核等。此次出版的第三版與第二版相比，根據(jù)新的現(xiàn)實(shí)情況，特別是一些新的理論研究成果對主要章節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改寫；更新了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和一些案例，以求做到與時(shí)俱進(jìn)。作為“復(fù)旦博學(xué).21世紀(jì)人力資源管理叢書”之一，《復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理叢書：績效管理（第三版）》適合大學(xué)人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)師生作為教材使用，也可作為企業(yè)人力資源主管的參考書。

　　付亞和，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，曾任中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長、人力資源開發(fā)與評價(jià)中心主任，是我國人力資源管理咨詢領(lǐng)域的創(chuàng)始學(xué)者之一。曾主持國家211工程和國家教育部人力資源管理學(xué)科體系建設(shè)等重大科研項(xiàng)目，曾出版《企業(yè)管理咨詢》、《工商人事管理》、《企業(yè)人力資源管理》、《管理技能評價(jià)與開發(fā)》、《中小企業(yè)人力資源管理》、《績效考核與績效管理》等著作，同時(shí)發(fā)表論文數(shù)十部（篇）。自1988年至今，親自主持、參與和指導(dǎo)專家組為四通集團(tuán)等數(shù)十家企業(yè)提供從組織設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核與績效管理、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃到企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等專業(yè)咨詢，并擔(dān)任山東綠葉制藥集團(tuán)、江門大長江摩托、東莞三正集團(tuán)、深圳三和國際、深圳瑞德豐農(nóng)藥、深圳芭田復(fù)合肥等公司的高級管理顧問。許玉林，1983年畢業(yè)于北京大學(xué)心理學(xué)系。1987～1989年接受聯(lián)合國（UNDP）獎(jiǎng)學(xué)金在美國加州伯克利大學(xué)人力資源研究所、商學(xué)院研究學(xué)習(xí)?，F(xiàn)任中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與咨詢中心高級咨詢顧問，是我國人力資源管理咨詢領(lǐng)域的創(chuàng)始學(xué)者之一。自1990年起，曾先后為北京四通集團(tuán)等數(shù)十家企業(yè)提供不同形式的組織設(shè)計(jì)、人力資源管理、人才評價(jià)等管理咨詢、培訓(xùn)和顧問工作。同時(shí)出版和發(fā)表涉及人力資源管理、組織行為學(xué)、管理技能培訓(xùn)與開發(fā)等方面的專著、工具書和論文數(shù)十部（篇）。