中國上市公司高管薪酬激勵研究

1.1 研究背景及意義
1.2 相關概念界定
1.3 研究思路及結構安排
1.4 研究方法
1.5 主要創(chuàng)新點
第2章 文獻綜述
2.1 高管薪酬：水平、結構及影響因素研究
2.2 高管薪酬與公司績效關系研究
2.3 高管薪酬與高管行為關系研究
2.4 簡要評述
第3章 上市公司高管薪酬激勵的理論分析與模型構建
3.1 代理理論與錦標賽理論：經(jīng)濟學視角的解釋
3.2 管家理論：社會學視角的分析
3.3 前景理論與社會比較理論：心理學視角的完善
3.4 人力資本理論與產(chǎn)權理論：個體視角與團隊視角的融合
3.5 理論模型的構建
第4章 中國上市公司高管薪酬激勵現(xiàn)狀及國際比較
4.1 中國上市公司高管薪酬激勵制度分析
4.2 外國上市公司高管薪酬激勵制度分析
4.3 對我國上市公司的借鑒與啟示
第5章 中國上市公司高管薪酬決定因素理論及實證研究
5.1 高管薪酬水平及結構的描述性分析
5.2 薪酬決定因素的理論分析及研究假設
5.3 研究設計與方法
5.4 研究分析與結果
第6章 中國上市公司高管薪酬與公司績效關系的實證研究
6.1 理論分析及研究假設
6.2 研究設計與方法
6.3 研究分析與結果
第7章 中國上市公司高管薪酬與高管行為關系的實證研究
7.1 理論分析及研究假設
7.2 研究設計與方法
7.3 研究分析與結果
第8章 中國上市公司高管薪酬激勵的制度設計
8.1 高管薪酬計劃的設計
8.2 高管薪酬激勵的監(jiān)督約束機制設計
8.3 高管績效考核制度設計
第9章 高管聲譽激勵：對薪酬激勵的補充與完善
9.1 聲譽激勵相關理論綜述
9.2 高管聲譽評價體系的構建
9.3 高管聲譽評價模型的構建及應用研究
第10章 研究結論與未來展望
10.1 研究結論
10.2 研究局限性
10.3 未來研究展望
參考文獻
后記