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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《社會(huì)心理學(xué)視角下的當(dāng)代信任研究》立足于社會(huì)心理學(xué)視角，從理論和實(shí)證研究?jī)煞矫鎸?duì)信任進(jìn)行了深入分析。首先，《社會(huì)心理學(xué)視角下的當(dāng)代信任研究》對(duì)西方心理學(xué)界的信任研究成果進(jìn)行了較全面、系統(tǒng)的梳理，特別關(guān)注了信任的多個(gè)水平，以及信任的動(dòng)態(tài)過(guò)程，為后續(xù)實(shí)證研究奠定了較堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。其次，本土化信任測(cè)量工具的建立，為后續(xù)實(shí)證研究奠定了測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)。最后，有關(guān)信任違背和修復(fù)的過(guò)程和影響因素的實(shí)證研究成果，為解讀當(dāng)代頻發(fā)的信任違背現(xiàn)象以及設(shè)定有效的信任修復(fù)策略提供了借鑒。

作者簡(jiǎn)介

　　姚琦，南開(kāi)大學(xué)心理學(xué)副教授，社會(huì)心理學(xué)博士，加拿大麥吉爾大學(xué)發(fā)展心理學(xué)博士后。馬華維，天津師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院心理系教授。

圖書(shū)目錄

序言
引言
信任的基本理論篇
第一章組織內(nèi)的信任
第一節(jié) 組織中信任研究的核心問(wèn)題
第二節(jié) 組織中信任研究視角的轉(zhuǎn)變
第三節(jié) 虛擬團(tuán)隊(duì)中的信任生命周期
第二章組織間信任
第一節(jié) 組織間信任前因與結(jié)果變量
第二節(jié) 不同視角下組織間信任理論
第三章人際信任
第一節(jié) 人際信任的核心問(wèn)題
第二節(jié) 親密關(guān)系中的信任
第四章信任修復(fù)
第一節(jié) 信任的違背和修復(fù)概述
第二節(jié) 信任修復(fù)的過(guò)程
第三節(jié) 信任修復(fù)的影響因素
第四節(jié) 對(duì)當(dāng)前信任修復(fù)研究的述評(píng)
信任的實(shí)證研究篇（1）─測(cè)量、前因和結(jié)果變量
第五章組織中信任的測(cè)量
第六章組織中的信任與被信任：基于員工的視角
第七章教師上級(jí)信任、知識(shí)分享與工作績(jī)效的關(guān)系
第八章社會(huì)比較信息對(duì)人際初始信任的影響
信任的實(shí)證研究篇（2）─信任的修復(fù)篇
第九章違背類(lèi)型與修復(fù)策略對(duì)信任修復(fù)的影響
第十章內(nèi)隱信念與道歉方式對(duì)信任修復(fù)效果的影響
第十一章第三方意見(jiàn)對(duì)信任修復(fù)的影響
后記