跨國技術聯(lián)盟知識轉移機制的研究：基于文化差異的視角

　　《大連理工大學應用經(jīng)濟學前沿系列叢書·跨國技術聯(lián)盟知識轉移機制的研究：基于文化差異的視角》特色：　第1章為緒論，敘述跨國組建技術聯(lián)盟企業(yè)的動機，并對現(xiàn)有關于技術聯(lián)盟組建動因、跨國技術聯(lián)盟知識轉移影響因素和文化差異對知識轉移影響的相關研究進行了全面綜述，并且針對現(xiàn)有研究的不足，提出了《大連理工大學應用經(jīng)濟學前沿系列叢書·跨國技術聯(lián)盟知識轉移機制的研究：基于文化差異的視角》的研究思路、主要內容和創(chuàng)新點。第2章對跨國技術聯(lián)盟相關知識點、發(fā)展背景和現(xiàn)狀進行了概述。知識分享理論與組織中的文化差異問題是《大連理工大學應用經(jīng)濟學前沿系列叢書·跨國技術聯(lián)盟知識轉移機制的研究：基于文化差異的視角》研究的最核心內容，此部分進行了相關的介紹；同時，第2章還分析了跨國技術聯(lián)盟的發(fā)展背景以及績效評價體系。第3章通過技術聯(lián)盟知識轉移的動因分析，闡述了聯(lián)盟內部知識轉移的一般類型和知識轉移過程階段，在知識轉移過程較普遍的分段研究中，結合跨文化背景的影響分析知識轉移效果的障礙因素，提出知識轉移過程中文化差異因素的影響途徑。第4章基于跨國技術聯(lián)盟的跨文化背景，分析影響跨國技術聯(lián)盟知識轉移的主要因素，并在文化差異的視角下構建了聯(lián)盟組織知識轉移績效影響因素初始概念模型；利用抽象化的文化差異變量構建文化差異因素影響知識轉移的數(shù)學模型，在影響因素初始概念模型的基礎上，對假設進行了數(shù)理分析驗證。第5章基于系統(tǒng)動力學視角提出文化差異影響技術聯(lián)盟知識轉移過程的分析框架，從知識轉移的發(fā)生、知識傳導以及知識過濾吸收三個過程分析其中的因果關系，通過建立跨國技術聯(lián)盟知識轉移的系統(tǒng)流圖以及分階段的系統(tǒng)仿真模擬，對聯(lián)盟中文化差異影響知識轉移過程機制進行研究。第6章為案例研究部分，在跨國技術聯(lián)盟組織中仿真不同情境下文化差異影響知識轉移的機制，并選擇適合的跨國技術聯(lián)盟組織，分析文化差異因素對其知識轉移過程的影響，以驗證第4章的數(shù)理分析和第5章的系統(tǒng)仿真分析。

暫缺《跨國技術聯(lián)盟知識轉移機制的研究：基于文化差異的視角》作者簡介