人力資本投資與收入差距

第一章 導言
第一節(jié) 問題的提出
一 選題的背景
二 究的意義
第二節(jié) 基本假設(shè)及研究思路
一 基本假設(shè)
二 研究思路
三 兩個重要概念
四 本書結(jié)構(gòu)
五 研究方法
第三節(jié) 研究的重點難點及創(chuàng)新與不足
一 研究的重點和難點
二 創(chuàng)新與不足
第二章 人力資本投資影響收入差距的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 國外研究綜述
一 國外人力資本思想
二 國外人力資本理論的發(fā)展
三 人力資本與收入分配研究
第二節(jié) 國內(nèi)研究綜述
一 關(guān)于人力資本投資研究
二 人力資本與收入差距的研究
第三節(jié) 人力資本投資主體
一 人力資本投資主體概念
二 人力資本投資主體分類
三 我國人力資本投資主體演變
第三章 家庭人力資本投資與收入差距
第一節(jié) 家庭人力資本投資
一 家庭人力資本投資的概念
二 家庭人力資本投資的主要形式
三 影響家庭人力資本投資的因素
第二節(jié) 家庭人力資本投資收益估算
一 家庭人力資本投資成本
二 家庭人力資本投資收益
第三節(jié) 家庭人力資本投資與收入差距
一 家庭人力資本投資均衡分析
二 家庭人力資本投資對收入差距的影響
第四節(jié) 家庭人力資本投資與收入差距的實證分析
一 統(tǒng)計分析
二 計量分析
第四章 企業(yè)人力資本投資與收入差距
第一節(jié) 企業(yè)人力資本投資
一 企業(yè)人力資本投資概念
二 企業(yè)人力資本投資的主要形式
三 企業(yè)人力資本投資特征
四 影響企業(yè)人力資本投資的因素
第二節(jié) 企業(yè)人力資本投資收益估算
一 企業(yè)人力資本投資成本
二 企業(yè)人力資本投資收益
第三節(jié) 企業(yè)人力資本投資與收入差距
一 企業(yè)人力資本價格
二 企業(yè)人力資本投資與收入差距
三 案例
第五章 國家人力資本投資與收入差距
第一節(jié) 國家人力資本投資
一 國家人力資本投資的必要性
二 國家人力資本投資的主要形式
三 影響國家人力資本投資的因素
第二節(jié) 國家人力資本投資收益估算
一 國家人力資本投資成本
二 國家人力資本投資收益
第三節(jié) 國家人力資本投資與收入差距
一 國家人力資本投資不足但均等
二 國家人力資本投資不足且非均等
三 國家人力資本投資足且均等
四 國家人力資本投資足但不均等
第四節(jié) 國家人力資本投資與收入差距的實證分析
一 計量模型和數(shù)據(jù)說明
二 平穩(wěn)性檢驗（單位根檢驗）
三 協(xié)整檢驗
四 誤差修正模型
五 格蘭杰因果關(guān)系檢驗
第六章 結(jié)論及政策建議
第一節(jié) 結(jié)論
一 家庭人力資本投資會擴大收入差距
二 非均等企業(yè)人力資本投資會擴大收入差距
三 國家人力資本投資對收入差距的影響具有不確定性
四 人力資本投資主體優(yōu)化組合
第二節(jié) 政策建議
一 國家人力資本投資在均等的基礎(chǔ)上適度偏向低收入家庭
二 企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，加大人力資本投資
三 完善人力資本市場，實現(xiàn)人力資本投資收益
四 需要進一步研究的問題
參考文獻