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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《高管團(tuán)隊(duì)背景特征激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)研發(fā)投入的關(guān)系研究》借助高管團(tuán)隊(duì)理論、激勵(lì)理論、委托代理理論以及創(chuàng)新理論等研究成果，以我國(guó)105家高新技術(shù)上市企業(yè)為研究樣本，選取了衡量高管團(tuán)隊(duì)背景特征的六項(xiàng)指標(biāo)、衡量高管激勵(lì)的三項(xiàng)指標(biāo)及衡量企業(yè)研發(fā)的兩項(xiàng)指標(biāo)，對(duì)高新上市企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的背景特征、激勵(lì)機(jī)制及企業(yè)研發(fā)投入的關(guān)系進(jìn)行了理論論證和實(shí)證檢驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上提出了提高高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)投入水平的建議，同時(shí)也提出了提高高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)投入水平的建議，同時(shí)也提出了后續(xù)的相關(guān)研究成果。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《高管團(tuán)隊(duì)背景特征激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)研發(fā)投入的關(guān)系研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

序
第一章引言
第二章理論基礎(chǔ)與研究思考
第一節(jié) 高管團(tuán)隊(duì)的理論界定與研究框架
第二節(jié) 基于績(jī)效的高管團(tuán)隊(duì)背景特征
第三節(jié) 高管團(tuán)隊(duì)背景特征與戰(zhàn)略決策
第四節(jié) 高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性特征與作用機(jī)制
第五節(jié) 激勵(lì)問(wèn)題的提出
第六節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的衡量
第三章理論分析模型與假設(shè)
第一節(jié) 理論分析模型的提出
第二節(jié) 研究假設(shè)
第四章研究方法設(shè)計(jì)
第一節(jié) 樣本選取與數(shù)據(jù)收集
第二節(jié) 變量的設(shè)定與測(cè)量
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析方法
第四節(jié) 變量的描述性統(tǒng)計(jì)
第五節(jié) 變量間的相關(guān)性及差異性
第五章實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果與分析
第一節(jié) 高管團(tuán)隊(duì)背景特征與企業(yè)研發(fā)投入
第二節(jié) 高管團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)研發(fā)投入
第三節(jié) 高管團(tuán)隊(duì)背景特征、激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)研發(fā)投入
第六章結(jié)論與討論
參考文獻(xiàn)
附錄