欧美日韩在线第一页,2020人妻中文字字幕在线乱码,亚洲v国产v欧美V日韩

內(nèi)容簡介

　　余呈先編著的《博士論叢：企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移影響機(jī)制研究》的主要邏輯結(jié)構(gòu)是通過緒論部分交代企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移影響機(jī)制研究的背景和意義；然后從相關(guān)研究的文獻(xiàn)綜述得出，企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移影響機(jī)制研究意義重大，而現(xiàn)在的研究比較薄弱，彰顯本研究的必要性與重要性，并在這個(gè)基礎(chǔ)上，論述處于轉(zhuǎn)型過程中的企業(yè)與一般的企業(yè)有何不同，從企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的組織特點(diǎn)出發(fā)，分析企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中知識(shí)轉(zhuǎn)移的動(dòng)因和特性；隨后，重點(diǎn)介紹了幾種前沿流行的知識(shí)技術(shù)，基于經(jīng)典的知識(shí)技術(shù)和知識(shí)轉(zhuǎn)移模型，從系統(tǒng)、業(yè)務(wù)與技術(shù)三個(gè)視角建立企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移平臺(tái)；接著，在問卷設(shè)計(jì)、調(diào)查與分析的基礎(chǔ)上，提出企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素概念模型與假設(shè)，然后對概念模型進(jìn)行驗(yàn)證，得出相應(yīng)的結(jié)論并提出對策；從自主創(chuàng)新的視角，先分析知識(shí)轉(zhuǎn)移與創(chuàng)新的關(guān)系，再分析知識(shí)轉(zhuǎn)移對企業(yè)轉(zhuǎn)型的效用，最后對企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移效用進(jìn)行實(shí)證研究，得出簡要結(jié)論和對策；最后在《博士論叢：企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移影響機(jī)制研究》末對所有研究內(nèi)容進(jìn)行了總結(jié)和展望。

作者簡介

　　余呈先，男，漢族，管理學(xué)博士、副教授，現(xiàn)就職于安慶師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院。主要研究領(lǐng)域?yàn)橹R(shí)管理和技術(shù)創(chuàng)新。曾在某國有企業(yè)工作4年，2005年起在高校工作，主持完成縱向和橫向課題5項(xiàng)，參與國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)課題6項(xiàng)，在EI、ISTP、CSSCI等級(jí)別期刊發(fā)表論文40余篇。獲福建省“優(yōu)秀教學(xué)案例”三等獎(jiǎng)、 “莊謹(jǐn)獎(jiǎng)教金”二等獎(jiǎng)、優(yōu)秀教師等多種獎(jiǎng)勵(lì)和稱號(hào)。在高校工作期間經(jīng)常為特步、361°等企業(yè)及政府機(jī)關(guān)做講座、培訓(xùn)、管理咨詢或規(guī)劃。

圖書目錄

前言
第1章緒論
1.1 研究背景與意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 研究對象的界定
1.2.1 企業(yè)轉(zhuǎn)型
1.2.2 知識(shí)轉(zhuǎn)移
1.2.3 影響機(jī)制
1.3 研究內(nèi)容與方法
1.3.1 研究內(nèi)容
1.3.2 研究方法
1.4 研究特色與創(chuàng)新
1.5 本章小結(jié)
第2章相關(guān)研究綜述
2.1 企業(yè)轉(zhuǎn)型研究回顧
2.1.1 國外研究回顧
2.1.2 國內(nèi)研究回顧
2.2 知識(shí)轉(zhuǎn)移研究回顧
2.2.1 國外研究回顧
2.2.2 國內(nèi)知識(shí)轉(zhuǎn)移回顧
2.3 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移研究回顧
2.3.1 國外研究回顧
2.3.2 國內(nèi)研究回顧
2.4 相關(guān)研究總結(jié)與啟示
2.4.1 國內(nèi)外相關(guān)研究的總結(jié)
2.4.2 國內(nèi)外相關(guān)研究的啟示
2.5 本章小結(jié)
第3章企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移特性
3.1 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的組織特點(diǎn)
3.1.1 企業(yè)轉(zhuǎn)型的特征
3.1.2 企業(yè)轉(zhuǎn)型的類型
3.1.3 企業(yè)轉(zhuǎn)型的內(nèi)容
3.2 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移動(dòng)因分析
3.2.1 基于知識(shí)特性的解釋
3.2.2 基于降低交易成本的理論考察
3.2.3 知識(shí)缺口彌補(bǔ)的理論解釋
3.2.4 知識(shí)創(chuàng)新的目標(biāo)導(dǎo)向動(dòng)因
3.3 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移特性分析
3.3.1 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移本體分析
3.3.2 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移能力分析
3.3.3 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移過程分析
3.3.4 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移行為分析
3.4 本章小結(jié)
第4章企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移平臺(tái)構(gòu)建
4.1 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移技術(shù)
4.1.1 知識(shí)技術(shù)的基礎(chǔ)
4.1.2 兩種典型的知識(shí)技術(shù)
4.1.3 知識(shí)轉(zhuǎn)移技術(shù)的組合
4.2 知識(shí)技術(shù)與企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移活動(dòng)
4.2.1 知識(shí)技術(shù)對企業(yè)轉(zhuǎn)型過程的影響
4.2.2 知識(shí)技術(shù)與企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中知識(shí)轉(zhuǎn)移活動(dòng)的關(guān)系
4.2.3 轉(zhuǎn)型企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移模型
4.3 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移平臺(tái)
4.3.1 基于系統(tǒng)視角的知識(shí)轉(zhuǎn)移平臺(tái)
4.3.2 基于業(yè)務(wù)視角的知識(shí)轉(zhuǎn)移平臺(tái)
4.3.3 基于技術(shù)視角的知識(shí)轉(zhuǎn)移平臺(tái)
4.4 本章小結(jié)
第5章企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素研究
5.1 問卷設(shè)計(jì)、調(diào)查與分析
5.1.1 問卷設(shè)計(jì)
5.1.2 問卷調(diào)查
5.1.3 問卷分析
5.2 概念模型與假設(shè)
5.2.1 因子分析
5.2.2 概念模型
5.2.3 假設(shè)提出
5.3 模型分析及結(jié)果討論
5.3.1 結(jié)構(gòu)方程簡介
5.3.2 驗(yàn)證性因子模型分析
5.3.3 結(jié)果分析與對策啟示
5.4 本章小結(jié)
第6章企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移效用研究
6.1 知識(shí)轉(zhuǎn)移對企業(yè)轉(zhuǎn)型的效用分析
6.1.1 轉(zhuǎn)型企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移中的自主創(chuàng)新過程分析
6.1.2 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中知識(shí)轉(zhuǎn)移對自主創(chuàng)新的促進(jìn)作用
6.2 知識(shí)轉(zhuǎn)移中的轉(zhuǎn)型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新擴(kuò)散的動(dòng)力學(xué)模型
6.2.1 概念與假設(shè)
6.2.2 系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型及其解釋
6.3 創(chuàng)新視角的轉(zhuǎn)型企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移效用實(shí)證
6.3.1 概念模型與研究假設(shè)
6.3.2 變量測量與調(diào)查問卷設(shè)計(jì)
6.3.3 模型驗(yàn)證
6.3.4 實(shí)證結(jié)論與對策建議
6.4 本章小結(jié)
第7章結(jié)論與展望
7.1 主要結(jié)論
7.2 不足與展望
7.2.1 研究存在的不足
7.2.2 研究展望
7.3 本章小結(jié)
附錄企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
后記