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內(nèi)容簡介

　　《勞動合同糾紛處理規(guī)則與法律依據(jù)：薪酬、待遇、保障（實(shí)例解讀版》是《勞動爭議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(jù)（第三版）》的大眾版，抽取百姓關(guān)注的問題，以更適合百姓閱讀的體例編排?！秳趧雍贤m紛處理規(guī)則與法律依據(jù)：薪酬、待遇、保障（實(shí)例解讀版》以勞動薪酬、待遇、保障相關(guān)的20個案例為出發(fā)點(diǎn)，通過對爭議焦點(diǎn)、裁判要點(diǎn)的介紹，引出同類案件處理的規(guī)則與賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)列明各個層次的法律依據(jù)和參考依據(jù)，并提煉同類案件處理要旨、相關(guān)案件實(shí)務(wù)要點(diǎn)、參考案例與參考觀點(diǎn)索引等實(shí)用內(nèi)容，內(nèi)容豐富實(shí)用，對于解決具體問題尤其具有參考價值。

作者簡介

暫缺《勞動合同糾紛處理規(guī)則與法律依據(jù)：薪酬、待遇、保障（實(shí)例解讀版）》作者簡介

圖書目錄

A．合同沒有簽，工資雙倍發(fā)?
——雙倍工資的適用條件
B．加班超時日，薪酬如何給?
——加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)
C．彈性工作制，怎么算加班?
——非定時工作制合法性
D．節(jié)假日值班，是否算加班?
——節(jié)假日值班加班情形
E．工資不少發(fā)，是否含加班?
——加班工資計算的基準(zhǔn)
F．工資遲延發(fā)，多久算違法?
——拖欠工資的法律后果
G．薪酬被拖欠，加付何條件?
——薪酬拖欠的賠償責(zé)任
H．依法休假期，工資照舊發(fā)?
——假期工資的支付條件
I．工資低標(biāo)準(zhǔn)，是否該賠償?
——最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用
J．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外是否賠?
——額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用
K．起訴辦社保，為何被駁回?
——未辦社保的法律救濟(jì)
L．社保未給上，解約有無理?
——解約條件之未上社保
M．留職或待崗，權(quán)利怎保護(hù)?
——留職或待崗員工權(quán)益
N．單位女職工，權(quán)利有特殊?
——女職工特殊勞動保護(hù)
o．社保雖未辦，工傷照樣賠?
——未參保工傷險的救濟(jì)
P．未繳公積金，糾紛誰處理?
——住房公積金權(quán)利主張
Q．未給上醫(yī)保，醫(yī)療費(fèi)誰掏?
——未辦理醫(yī)療保險救濟(jì)
R．職工養(yǎng)老險，保險如何辦?
——養(yǎng)老險訴訟與非訴訟
S．失業(yè)險未上，單位是否賠?
——未參保失業(yè)險的救濟(jì)
T．未上生育險，單位責(zé)難免?
——未辦生育險法律責(zé)任