經(jīng)理報(bào)酬中的權(quán)力理論及其效應(yīng)研究（第2版）

一、問(wèn)題的提出
二、研究意義
三、研究的思路和方法
四、創(chuàng)新點(diǎn)和有待深入探討的內(nèi)容
第一章 經(jīng)理報(bào)酬機(jī)制決定因素的相關(guān)理論
第一節(jié) 代理理論
第二節(jié) 管理激勵(lì)理論
第三節(jié) 治理機(jī)制理論
第二章 經(jīng)理報(bào)酬的內(nèi)容與決定
第一節(jié) 報(bào)酬機(jī)制的構(gòu)成
第二節(jié) 經(jīng)理報(bào)酬的有效性分析
第三節(jié) 經(jīng)理報(bào)酬的設(shè)定與調(diào)整
第四節(jié) 不同報(bào)酬機(jī)制的差異與效率分析
第三章 經(jīng)理權(quán)力理論
第一節(jié) 經(jīng)理權(quán)力的理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 經(jīng)理權(quán)力理論
第三節(jié) 反對(duì)聲音
第四節(jié) 對(duì)經(jīng)理權(quán)力的再認(rèn)識(shí)
第四章 報(bào)酬機(jī)制動(dòng)態(tài)演進(jìn)模型中的權(quán)力變遷
第一節(jié) 組織的生命周期理論與總裁管理生命五季節(jié)模型
第二節(jié) 組織變遷中的權(quán)力類(lèi)型
第三節(jié) 報(bào)酬機(jī)制演進(jìn)模型中的權(quán)力變遷
第四節(jié) 組織生命周期、經(jīng)理生命周期和報(bào)酬機(jī)制變化
第五章 經(jīng)理報(bào)酬權(quán)力效應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)分析
第一節(jié) 兩職合一與經(jīng)理報(bào)酬
第二節(jié) 經(jīng)理特質(zhì)與報(bào)酬
第三節(jié) 經(jīng)理任期、年齡對(duì)經(jīng)理報(bào)酬的影響
第四節(jié) 經(jīng)理財(cái)務(wù)控制與報(bào)酬
第五節(jié) 董事會(huì)特征與經(jīng)理報(bào)酬
第六章 高新技術(shù)企業(yè)的經(jīng)理權(quán)力與報(bào)酬機(jī)制
第一節(jié) 基于人力資本與非人力資本的制度變遷模型
第二節(jié) 人力資本與非人力資本的談判力分析
第三節(jié) 高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展階段與控制權(quán)變化
第四節(jié) 案例研究：用友軟件的經(jīng)理報(bào)酬機(jī)制演變
第七章 國(guó)有企業(yè)的經(jīng)理權(quán)力與報(bào)酬機(jī)制
第一節(jié) 國(guó)有資本退出與制度變遷
第二節(jié) 控制權(quán)收益與經(jīng)理報(bào)酬機(jī)制變化
第三節(jié) 樂(lè)山電力案例研究
第四節(jié) 小結(jié)
第八章 經(jīng)理權(quán)力效應(yīng)的實(shí)證研究
第一節(jié) 我國(guó)上市公司經(jīng)理報(bào)酬決定機(jī)制的現(xiàn)狀及特點(diǎn)
第二節(jié) 經(jīng)理權(quán)力的變量選取、模型設(shè)計(jì)與樣本篩選
第三節(jié) 經(jīng)理權(quán)力效應(yīng)的實(shí)證研究
第九章 經(jīng)理權(quán)力與報(bào)酬關(guān)系的討論
第十章 經(jīng)理權(quán)力效應(yīng)的進(jìn)一步討論
第十一章 格拉索操縱報(bào)酬事件分析
第十二章 建議與對(duì)策