老板到底要什么

　　《老板到底要什么（精華版）》主要寫給80后與90后的（一般被稱為Generation Y與Generation Z）求職者，他們的價值觀和19461964年出生（Baby Boomers）、1965～1980年出生（Generation ×）的老板們有所不同。在現(xiàn)實中，不少80后和90后對求職感到著急和迷茫，雖愿努力，卻不知從何下手。而本書的目的就是要幫助年輕的讀者更好地認識自己，更好地了解行業(yè)的趨勢，更好地了解職位的要求，找到求職的著力點，從而更好地在求職路上展示自己的才能，找到理想的工作。《老板到底要什么（精華版）》重點介紹了老板對求職者所關注的基本素質，尤其介紹了6個R與2個V，如Reasoning Skill（綜合分析能力）、Responsive（因事制宜）、Responsible（有責任心）、Relational（良好的社交意識）、Revitalize（充沛的正能量）、Rules（以戒為本）、World View（國際視野）、Vision（愿景）。這些都是80后和90后求職者要努力培養(yǎng)的好習慣，無論寫簡歷、去面試或者在公司有長足的發(fā)展，皆取決于這些素質?！独习宓降滓裁矗ňA版）》還介紹了很多實用、有幫助的求職技巧，如求職簡歷如何準備、求職信如何措詞、面試如何著裝等。不夸張地說，這是一部年輕求職者的求職“圣經”。

　　林徐秀清（StellaLin），美國威斯康星大學理科碩士、新加坡國立大學商學士，是宇博聯(lián)創(chuàng)國際咨詢（北京）有限公司、宇博衍創(chuàng)國際咨詢（北京）有限公司、新加坡Evolve International的創(chuàng)辦人及首席主管顧問。這三間跨國公司分別從事獵頭、企業(yè)咨詢和高管培訓等業(yè)務。林徐秀清女士曾任新加坡職工總會高級工業(yè)關系員、日本Microtronic電子工廠人事與行政總監(jiān)，以及新加坡英國標準渣打銀行人事負責人，擁有三十余年的人力資本管理與策劃經驗。在渣打銀行任職期間，林徐秀清女士積極推動人事改革，其精心策劃的“新人培育與高管人才儲備”項目，在渣打銀行全世界各分行推行實施，并榮獲該行的全球“總裁大獎”。林徐秀清女士擅長勞資關系、評價中心、團隊培訓等，曾任新加坡人力資源管理協(xié)會及銀行協(xié)會的干事與特約教授，其專職為跨國企業(yè)及中國的集團公司搜尋高管人才，并林徐秀清（StellaLin），美國威斯康星大學理科碩士、新加坡國立大學商學士，是宇博聯(lián)創(chuàng)國際咨詢（北京）有限公司、宇博衍創(chuàng)國際咨詢（北京）有限公司、新加坡Evolve International的創(chuàng)辦人及首席主管顧問。這三間跨國公司分別從事獵頭、企業(yè)咨詢和高管培訓等業(yè)務。林徐秀清女士曾任新加坡職工總會高級工業(yè)關系員、日本Microtronic電子工廠人事與行政總監(jiān)，以及新加坡英國標準渣打銀行人事負責人，擁有三十余年的人力資本管理與策劃經驗。在渣打銀行任職期間，林徐秀清女士積極推動人事改革，其精心策劃的“新人培育與高管人才儲備”項目，在渣打銀行全世界各分行推行實施，并榮獲該行的全球“總裁大獎”。林徐秀清女士擅長勞資關系、評價中心、團隊培訓等，曾任新加坡人力資源管理協(xié)會及銀行協(xié)會的干事與特約教授，其專職為跨國企業(yè)及中國的集團公司搜尋高管人才，并從事高管培訓等工作。林徐秀清女士是美國Emergenetics與STEP的高級講師，也是著名的演說家，曾為美國格林漢克公司、華盛頓慈濟分會、中國歐美同學會、美國威斯康星大學、新加坡國立大學、北京大學及各大學府做多場演講。林徐秀清女士致力于慈善事業(yè)，多年來義務擔任新加坡前犯人康復與改造企業(yè)（Singapore Corporation of Rehabilitative Enterprises）執(zhí)行顧問、新加坡善友輔導中心干事等職務，現(xiàn)為美國威斯康星大學特約顧問、新加坡國立大學商學院北京校友會執(zhí)行委員、陽光企業(yè)家精英會顧問。林徐秀清女士還是天使媽媽的愛心大使，2011年5月7日在北京音樂廳主辦個人演唱會，其全部收入捐給了天使媽媽基金。