公務(wù)員面試2000題分類(lèi)精解（套裝上下冊(cè) 最新版）

　　面試考場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，每一步都會(huì)如履薄冰。面試備考中，有人事半功倍，有人事倍功半。只有從開(kāi)始到結(jié)束都能掌握科學(xué)方法，善于自我管理的人才能在面試考場(chǎng)上運(yùn)籌帷幄。那么到底如何做好自我管理呢？一、面試備考知識(shí)管理托爾斯泰曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“重要的不是知識(shí)的數(shù)量，而是知識(shí)的質(zhì)量，有些人知道很多很多，但卻不知道最有用的東西。”要做好面試備考，考生必須做好知識(shí)管理，不是一味地機(jī)械地補(bǔ)充公務(wù)常識(shí)，而是要有針對(duì)性地補(bǔ)充高質(zhì)量的公務(wù)常識(shí)。因此考生需要清晰地了解應(yīng)答面試題目需要的知識(shí)，也就是答案要點(diǎn)的展現(xiàn)。二、面試備考時(shí)間管理魯迅曾經(jīng)這樣描述對(duì)于時(shí)間的認(rèn)知：“時(shí)間，每天得到的都是二十四小時(shí)，可是一天的時(shí)間給勤勉的人帶來(lái)智慧和力量，給懶散的人只留下一片悔恨。”因此考生需要對(duì)備考時(shí)間做好科學(xué)管理。第一部分時(shí)間是理論學(xué)習(xí)時(shí)間，在這個(gè)階段考生需要了解面試的組織流程，面試題目的考查要素，考官打分關(guān)注的基本點(diǎn)，每類(lèi)題目如何展現(xiàn)出相關(guān)能力素質(zhì)等，對(duì)面試進(jìn)行初步的感性認(rèn)知。第二部分時(shí)間是實(shí)戰(zhàn)演練時(shí)間，面試的載體是語(yǔ)言，需要考生口述，因此考生需要進(jìn)行大量的練習(xí)，通過(guò)練習(xí)把握答題的邏輯性、流暢性、充實(shí)性。在這部分練習(xí)中，考生需要思路的引領(lǐng)，需要答題的要點(diǎn)和方向，因此在復(fù)習(xí)中最好結(jié)合題目的考查核心、思路點(diǎn)撥、答案要點(diǎn)做好復(fù)習(xí)。第三部分是模擬考試時(shí)間，考生在練習(xí)之后需要進(jìn)行模擬考試，因?yàn)樵诳紙?chǎng)上左右考生分?jǐn)?shù)的不止是答題的質(zhì)量，還有考生的整體狀態(tài)，因此需要考生提前進(jìn)行模擬考試，親身體驗(yàn)考試的感覺(jué)，調(diào)整緊張的狀態(tài)。

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