勞動關(guān)系政策及常見問題問答

第一篇　勞動合同
一、勞動合同的訂立
1．什么是勞動合同？
2．哪些用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同？
3．《勞動合同法》調(diào)整范圍內(nèi)的用人單位分支機構(gòu)是否可以與勞動者訂立勞動合同？
4．訂立勞動合同時對勞動者的年齡有何規(guī)定？
5．用人單位是否應(yīng)與勤工助學(xué)的在校生訂立勞動合同？
6．應(yīng)當(dāng)從何時開始訂立勞動合同？
7．用人單位與勞動者訂立勞動合同時應(yīng)互相做哪些說明？
8．訂立勞動合同應(yīng)采取什么形式？
9．勞動合同能否由他人代簽？
10．廠長、經(jīng)理等人員的勞動合同應(yīng)與誰簽訂？
11．用人單位工會主席的勞動合同應(yīng)如何簽訂？
12．用人單位與勞動者訂立勞動合同可否收取抵押金或要求擔(dān)保？
13．勞動合同應(yīng)必備哪些內(nèi)容？
14．除必備條款外，勞動合同通?？梢詤f(xié)商約定哪些內(nèi)容？
15．用人單位和勞動者應(yīng)如何擬定勞動合同的內(nèi)容？
16．勞動合同根據(jù)期限的不同，有哪幾類？
17．哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？
18．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的起始時間應(yīng)如何計算？
19．《勞動合同法》中關(guān)于連續(xù)訂立兩次有固定期限勞動合同的起始時間應(yīng)如何計算？
20．如何理解《勞動法》中“在同一單位（該單位）連續(xù)工作滿10年”？
21．用人單位與公益性崗位的勞動者是否也應(yīng)遵照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同？
22．勞動合同生效時間如何確定？
23．什么是試用期？試用期是如何規(guī)定的？
24．哪些情形下不能約定試用期？
25．用人單位只簽訂試用合同怎么辦？
26．什么是商業(yè)秘密？
27．用人單位與哪些勞動者可以約定競業(yè)限制？還有哪些規(guī)定？
28．用人單位在什么情況下可以與勞動者約定服務(wù)期？
29．用人單位與勞動者約定的服務(wù)期期限有什么規(guī)定？
30．用人單位與勞動者約定的服務(wù)期期限長于勞動合同的期限如何處理？
31．職工名冊應(yīng)包含哪些內(nèi)容？
32．什么是非全日制用工？
33．非全日制用工必須簽訂書面勞動合同嗎？
34．勞務(wù)派遣用工訂立勞動合同有何特殊規(guī)定？
35．用人單位不簽訂書面勞動合同的違法責(zé)任？
36．用人單位未將勞動合同文本交付勞動者應(yīng)如何處理？
37．哪些情形下勞動合同無效或部分無效？
38．勞動合同無效或部分無效應(yīng)如何處理？
39．用人單位與勞動者是否可以約定法定以外的勞動合同終止條件？
40．用人單位與勞動者可以在哪些情形下約定違約金？
41．用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，如何確認(rèn)勞動關(guān)系成立？
42．認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，可參照哪些憑證？
43．勞動關(guān)系有異議時應(yīng)如何處理？
二、勞動合同的履行和變更
44．勞動合同履行的概念？
45．勞動者享有哪些權(quán)利？承擔(dān)哪些義務(wù)？
46．用人單位享有哪些權(quán)利？承擔(dān)哪些義務(wù)？
47．勞動合同的履行有哪幾種特殊情況？
48．什么情形下可以適用勞動合同的中止履行？
49．什么情形下可以適用勞動合同的承繼履行？
50．上題中，勞動者在新舊用人單位的工作年限如何計算？
51．服務(wù)期中約定專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)費用可以包括哪些項目？
52．如何計算違反服務(wù)期約定的違約金？
53．用人單位與勞動者約定的試用期超過法律規(guī)定的上限，怎么辦？
54．什么是勞動合同的變更？
55．勞動合同變更的時間有何規(guī)定？
56．變更合同的原則及程序是什么？
57．勞動合同變更內(nèi)容的效力？
58．勞動合同可以變更哪些內(nèi)容？
59．用人單位名稱發(fā)生變化是否影響勞動合同履行？
60．用人單位發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同如何處理？
61．對勞動合同中所約定的工作崗位進行變更，政策是如何規(guī)定的？
62．勞動合同簽訂后，用人單位新制訂或修訂的規(guī)章制度是否有效？
63．用人單位能否單方變更勞動合同中的內(nèi)容？
64．勞動合同的法定變更與協(xié)商變更有什么不同？
65．在什么情形下出現(xiàn)勞動合同的法定變更？
三、勞動合同的解除
66．什么是勞動合同的解除？
67．什么是協(xié)商一致解除勞動合同？
68．通常情形下，勞動者解除勞動合同需要履行哪些手續(xù)？
69．在什么情形下，勞動者可以立即與用人單位解除勞動合同？
70．在什么情形下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同？
71．在什么情形下，用人單位可以與勞動者隨時解除勞動合同？
72．在什么情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？
73．上題中額外支付勞動者一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
74．哪些人員用人單位不能依據(jù)72問答中的情形單方解除勞動合同？
75．在什么情形下，企業(yè)可以實行經(jīng)濟性裁員單方解除勞動合同？
76．企業(yè)可以實行經(jīng)濟性裁員單方解除勞動合同，應(yīng)注意哪些程序？
77．裁減人員方案一般應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
78．裁減人員不應(yīng)包括哪些勞動者？
79．試用期期間，用人單位哪些情形下可與勞動者單方解除勞動合同？
80．試用期已過，用人單位能否以不符合錄用條件為由單方解除勞動合同？
81．用人單位能否和“三期”內(nèi)的違紀(jì)女職工單方解除勞動合同？
82．訂立的無固定期限勞動合同能否解除？
83．在服務(wù)期內(nèi)，因用人單位有哪些情形，勞動者解除勞動合同不履行服務(wù)期約定，可以不用支付用人單位違約金？
84．在服務(wù)期內(nèi)，勞動者嚴(yán)重違紀(jì)導(dǎo)致用人單位不得已單方解除勞動合同的，勞動者是否應(yīng)支付違約金？
85．非全日制用工當(dāng)事人雙方中的一方解除勞動合同是否要提前通知？
86．勞務(wù)派遣形式用工中，用工單位可以直接與被派遣勞動者解除勞動合同嗎？
87．勞動者解除勞動合同，用人單位有哪幾種情形下需支付經(jīng)濟補償金？
88．用人單位解除勞動合同，在哪幾種情形下應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償？
89．經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定？
90．經(jīng)濟補償中的月工資包含哪些項目？
91．與工傷職工依法解除終止勞動合同，除經(jīng)濟補償外，用人單位還應(yīng)支付哪些項目？
92．工傷職工在終止或者解除勞動關(guān)系時一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金應(yīng)如何計算？
93．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，用人單位解除勞動合同的，除經(jīng)濟補償外，用人單位是否還應(yīng)向勞動者支付醫(yī)療補助費？
94．用人單位違法解除勞動合同怎么辦？
95．上題情形下，用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金后，是否再支付經(jīng)濟補償？
96．解除勞動合同時，用人單位、勞動者有哪些附隨義務(wù)？
97．用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)包含哪些內(nèi)容？
四、勞動合同的終止、續(xù)訂
98．什么是勞動合同的終止？
99．勞動合同的終止法定情形有哪些？
100．勞動合同終止前，用人單位應(yīng)履行哪些程序？
101．勞動合同期限屆滿，用人單位沒有提前30天通知勞動者而終止勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
102．哪幾種情況下用人單位終止勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償？
103．終止勞動合同的經(jīng)濟補償如何計算？
104．什么是勞動合同的續(xù)訂？
105．在什么情況下用人單位必須續(xù)訂勞動合同？
106．在什么情況下用人單位不得終止勞動合同（必須順延勞動合同）？
107．工會主席、副主席、委員任期未滿，勞動合同期限屆滿應(yīng)如何處理？
五、集體合同和集體協(xié)商
108．什么是集體合同？
109．什么是專項集體合同？
110．簽訂集體合同應(yīng)采用何種方式？
111．什么是集體協(xié)商？
112．集體協(xié)商應(yīng)遵循哪些原則？
113．集體合同可以包括哪些內(nèi)容？
114．集體合同中勞動報酬主要包括哪些？
115．集體合同中工作時間主要包括哪些內(nèi)容？
116．集體合同中休息休假主要包括哪些？
117．集體合同中勞動安全衛(wèi)生主要包括哪些？
118．集體合同中補充保險和福利主要包括哪些？
119．集體合同中女職工和未成年工的特殊保護主要包括什么？
120．集體合同中職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括什么？
121．集體合同中勞動合同管理主要包括什么？
122．集體合同中獎懲主要包括哪些內(nèi)容？
123．集體合同中裁員主要包括哪些內(nèi)容？
124．集體合同的效力？
125．集體合同期限規(guī)定是多長？
126．集體協(xié)商代表產(chǎn)生的方法和人數(shù)？
127．集體協(xié)商的要約由誰提出？
128．集體合同的訂立有哪些特殊程序？
129．集體協(xié)商會議的程序是如何規(guī)定的？
130．集體合同草案是如何形成的？
131．集體合同的審核時限及生效是如何規(guī)定的？
132．集體合同的期限是如何規(guī)定的？
133．集體合同在哪些情況下變更、解除？
134．變更和修改集體合同的程序是什么？
135．什么是工資集體協(xié)商？開展工資集體協(xié)商的意義何在？
136．何為工資協(xié)議？工資協(xié)議與集體合同有什么關(guān)系？
137．哪種類型的企業(yè)可以開展工資集體協(xié)商？
138．工資集體協(xié)商包括哪些內(nèi)容？
139．開展工資集體協(xié)商的要求由誰提出？如何提出？
第二篇　工作時間及休息休假
六、工作時間及工時制度
140．國家對勞動者工作時間的規(guī)定？
141．工作時間指什么？勞動者的工作時間包括那些？
142．什么是勞動者的休息時間？休息時間包括哪些？
143．我國職工工作時間的規(guī)定適用哪些單位的職工？
144．外資企業(yè)、中外合資企業(yè)、私營企業(yè)和個體經(jīng)濟組織的職工是否執(zhí)行國家職工工作時間的規(guī)定？
145．對實行計件工作的勞動者如何執(zhí)行國家職工工作時間規(guī)定？
146．法定休假日有哪些？
147．哪些是部分公民節(jié)日及紀(jì)念日？
148．企業(yè)可以靈活安排周休息日嗎？
149．企業(yè)職工每周工作時間不超過40小時，是否一定要每周休息2天，可否實行每周6天工作制？
150．企業(yè)在什么情況下，可以實行綜合計算工時和不定時工作制？
151．什么是綜合計算工時工作制？什么是不定時工作制？
152．哪些企業(yè)職工可以實行綜合計算工時工作制？
153．哪些企業(yè)職工可以實行不定時工作制？
154．企業(yè)如何辦理綜合計算工時工作制和不定時工作制的許可申請？
155．實行計算工時工作制和不定時工作制的休息休假如何確定？
156．勞動者的休息、休假有哪些規(guī)定？
157．企業(yè)可以隨意安排勞動者加班或延長工作時間嗎?
158．延長工作時間包括哪些？
159．實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的企業(yè)，能否按照周、月、季、年綜合計算平均工作時間？
160．實行不定時工作制的勞動者，還受《勞動法》延長工作時間的限制嗎？
161．勞動者的年工作日、季工作日、月工作日和工作小時數(shù)如何計算？
七、帶薪休假
162．哪些勞動者享受帶薪休假？
163．年休假天數(shù)根據(jù)什么來確定？
164．哪些假期不計入年休假假期？
165．職工在什么情況下，不享受當(dāng)年年休假？
166．享受暑假天數(shù)不足年休假天數(shù)的，單位是否應(yīng)補足？
167．單位可以如何安排職工的年休假？
168．年休假中的年度是按照公歷年度還是職工的工作滿年？
169．新入職職工的年休假如何計算？
170．用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，休假天數(shù)如何計算？
171．職工已享受當(dāng)年年休假，又出現(xiàn)哪些情形的，不享受下一年度年休假？
172．勞務(wù)派遣單位的職工是否享受年休假？
173．勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)與國家法律規(guī)定不一致時應(yīng)如何處理？
174．職工和用人單位解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度實際休年休假的天數(shù)多于本人應(yīng)休天數(shù)的，用人單位可否因此要求職工繼續(xù)上班或扣減相應(yīng)天數(shù)的工資？
八、孕、產(chǎn)假
175．女職工“三期”是指哪三期？
176．國家哪些法律中對女職工“三期”作了規(guī)定？
177．《女職工勞動保護特別規(guī)定》適用哪些用人單位的女職工？
178．女職工產(chǎn)假是多少天？
179．什么情況下是晚育？晚育的獎勵假有什么規(guī)定？
180．女職工提出提前或延后休部分產(chǎn)假，是否妥當(dāng)？產(chǎn)前假應(yīng)如何安排？
181．女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長時間？
182．懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，是否視為出勤？
183．女職工在懷孕期間的工作內(nèi)容有什么特殊規(guī)定？
184．夜班勞動具體指什么？
185．女職工符合國家計劃生育規(guī)定懷孕，保胎休息時間有何規(guī)定？
186．女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，繼續(xù)請假應(yīng)如何處理？
187．女職工的哺乳期如何規(guī)定的？
188．哺乳期可以延長嗎？
189．女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，勞動保護如何規(guī)定？
190．如何理解“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間”？
191．女職工是否享受月經(jīng)假？
192．女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？
193．女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍有哪些？
194．女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍有哪些？
九、病假、醫(yī)療期、事假
195．企業(yè)職工醫(yī)療期是指什么？
196．醫(yī)療期的長短如何計算？
197．如何理解醫(yī)療期的計算周期？
198．醫(yī)療期具體如何計算？
199．計算病假包括休息日、假日和法定節(jié)日嗎？
200．職工病休應(yīng)向用人單位如何辦理？
201．什么情況下，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期？
202．職工只能享受一次醫(yī)療期嗎？
203．醫(yī)療期的延長由誰決定？
204．企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)如何處理？
205．企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)如何處理？
206．企業(yè)勞動紀(jì)律或規(guī)章制度中有關(guān)病假管理以及勞動合同中的約定是否有效？
207．《勞動法》中有請事假的具體規(guī)定嗎？
208．職工請事假后就不享有年休假嗎?
209．職工請事假可記作曠工嗎？
210．職工未按照單位規(guī)定或合同約定請事假或逾假不歸的，單位可以視為曠工或違紀(jì)嗎？
十、婚、喪假、探親假
211．法律中婚假的具體規(guī)定？
212．法定結(jié)婚年齡是指什么？什么情況稱為晚婚？
213．晚婚的獎勵假是如何規(guī)定的？
214．再婚的是否享受婚假？
215．婚假是否包括休息日、法定假日？
216．職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給予多長時間喪假？
217．職工什么情況下可享受探親假？
218．職工探親假是如何規(guī)定的？
219．探親假包括休息日和法定節(jié)日嗎？
220．探親假是否包括路程假？
221．不能在公休假日團聚具體是指什么情況？
222．女職工在享受產(chǎn)假期間與配偶團聚超過30天的，是否享受當(dāng)年的探親待遇？
第三篇　工資
223．什么叫工資?包括哪些？
224．不屬于工資范圍的收入包括哪些？
225．工資總額是指什么？
226．用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)如何在勞動合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)？
227．集體合同與勞動者本人勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不同應(yīng)如何處理？
228．企業(yè)應(yīng)如何建立工資支付制度？
229．工資應(yīng)當(dāng)以什么形式支付？
230．一般工資支付周期有何規(guī)定？
231．以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，工資支付周期有何規(guī)定？
232．用人單位和勞動者依法終止或解除勞動關(guān)系時，工資支付周期有何規(guī)定？
233．工資支付日期恰逢法定休息、休假日的應(yīng)如何處理？
234．正常勞動的概念是什么？
235．哪幾種情形視為正常勞動？
236．克扣工資是指什么？
237．什么是無故拖欠工資？
238．什么是最低工資？
239．最低工資包括哪些？
240．最低工資不包括的項目有哪些？
241．勞動者日工資及小時工資如何折算？
242．計算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
243．綜合計算工時工作制的加班加點工資支付？
244．勞動者加班工資基數(shù)計算的原則是如何確定的？
245．勞動者病休期間工資應(yīng)如何支付？
246．勞動者請事假期間是否應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資？
247．企業(yè)停工、停業(yè)期間的工資如何支付？
248．產(chǎn)假工資應(yīng)如何支付？
249．部分公民節(jié)日的工資如何支付？
250．勞動者未休帶薪年假的工資如何支付？
251．勞動者不休年休假的，用人單位是否應(yīng)支付未休年休假工資？
252．如何計算未休年休假工資報酬的日工資？
253．計算未休年休假工資報酬中職工本人的月工資是指什么？
254．職工在年休假期間的工資如何計算？
255．用人單位可以從勞動者工資中代扣的項目有哪些？
第四篇 常見問題
十一、勞動者問
256．用人單位沒有簽訂書面勞動合同應(yīng)如何處理？
257．用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，但2份勞動合同都由單位保管，勞動者能否要一份勞動合同？
258．單位錄用時收取了勞動者工服等押金是否合理？
259．用人單位以辦理社會保險為由，一直扣壓本人身份證應(yīng)如何處理？
260．用人單位從勞動者工資中扣除部分工資作為風(fēng)險抵押金、擔(dān)保金等應(yīng)如何處理？
261．單位僅與勞動者簽訂試用期勞動合同，該合同的約定有效嗎？
262．勞動合同中約定的試用期長于勞動合同法中試用期的規(guī)定，應(yīng)該怎么辦？
263．在試用期內(nèi)，勞動者要提前幾天向用人單位提出辭職？必須要用書面形式嗎？
264．與同一用人單位續(xù)訂或第二次簽訂勞動合同，能再次約定試用期嗎？
265．單位試用期的工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，合理嗎？
266．新到用人單位勞動者可否提出與用人單位無固定期限的勞動合同？
267．勞動者必須與用人單位約定競業(yè)限制條款嗎？
268．法定節(jié)日加班，企業(yè)是否可以安排倒休而不支付加班費？什么時候加班應(yīng)當(dāng)安排倒休？
269．勞動者按照合同約定或依據(jù)單位規(guī)章制度規(guī)定休了探親假，是不是還能享受帶薪年休假？
270．實行不定時工作制的職工休可以享受帶薪年休假嗎？
271．勞動合同中的約定與國家法律、法規(guī)相沖突還有效嗎？是否要繼續(xù)履行勞動合同？雙方對無效條款有爭議，怎么辦？
272．單位無故拖欠或克扣工資,可通過哪些途徑解決？
273．解除勞動合同時可以要求單位不出具書面解除勞動合同證明嗎？
274．單位可以扣壓勞動者的檔案和社會保險關(guān)系嗎？如果單位違反規(guī)定扣壓檔案給本人造成損失，可以要求賠償嗎？
275．勞動者必須參加社會保險嗎？社會保險包括哪些？
276．單位沒有依法繳納社會保險怎么辦？
277．工傷職工治療中，發(fā)現(xiàn)其他疾病，該疾病的治療可否享受工傷醫(yī)療待遇？
278．工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位可否與之終止勞動關(guān)系？
279．在工傷職工的停工留薪期內(nèi)，工資待遇如何支付？
280．申請勞動爭議仲裁需繳納費用嗎？
281．在北京，勞動爭議仲裁的管轄有什么規(guī)定？
282．哪些勞動糾紛可以申請勞動爭議仲裁？
283．勞動保障監(jiān)察投訴是屬地管轄嗎？
284．申請勞動爭議仲裁的時效是如何規(guī)定的？
285．非全日制用工可以與多家用人單位建立勞動關(guān)系嗎？是否應(yīng)簽訂書面勞動合同？可以隨時終止嗎？終止時，可以要
求用人單位支付經(jīng)濟補償嗎？
286．非全日制用工雙方可以隨時終止用工嗎？終止時，勞動者可以要求用人單位支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償嗎？
287．非全日制用工可以按月發(fā)放勞動報酬嗎？報酬標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定？
288．在北京，勞動爭議仲裁的管轄有什么規(guī)定？申請勞動爭議仲裁需繳納費用嗎？
289．哪些勞動糾紛可以申請勞動爭議仲裁？
290．申請勞動爭議仲裁的時效是如何規(guī)定的？
291．哪些事項可以進行勞動保障監(jiān)察投訴舉報？
292．因用人單位違法對勞動者造成損害的，勞動者可以勞動監(jiān)察投訴嗎？
293．勞動保障監(jiān)察的時效是如何規(guī)定的？
294．對同一訴求，勞動者可以同時監(jiān)察投訴和申請勞動爭議仲裁嗎？
295．勞動保障監(jiān)察的管轄是怎么規(guī)定的？
十二、用人單位問
296．招用員工時，用人單位可以要求勞動者告知哪些信息？
297．勞動者書面表示不同意簽訂勞動合同，可以留用嗎？
298．未及時與勞動者簽訂書面勞動合同，怎么辦？
299．未依法簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的起算時間？
300．2008年1月1日之后與單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，
第三次應(yīng)該如何簽訂？
301．用人單位的分支機構(gòu)可以直接與員工簽訂勞動合同嗎？
302．用人單位內(nèi)設(shè)部門自行招用的人員，并從事本部門的工作事務(wù)，該部門與員工簽訂的勞動合同有效嗎？
303．用人單位與勞動者提前簽訂的勞動合同，勞動關(guān)系是從簽訂勞動合同之日起算嗎？
304．用人單位應(yīng)與在本單位實習(xí)的大學(xué)生簽訂勞動合同嗎？
305．與應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生簽訂的《大學(xué)生就業(yè)“三方”協(xié)議》是勞動合同嗎？
306．用人單位與勞動者簽訂《勞務(wù)協(xié)議》可以代替勞動合同嗎？雙方是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系？
307．《入職通知》可以看作是勞動合同嗎？
308．用人單位招用下崗、內(nèi)退職工，是勞動關(guān)系嗎？用人單位需按照勞動法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬嗎？終止、解除時是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償？
309．與臨時工、季節(jié)工用簽訂勞動合同嗎？
310．約定的試用期能延長嗎？
311．勞動合同可以約定加班費嗎？
312．競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償有明確規(guī)定嗎？
313．給職工報銷探親路費應(yīng)計入工資總額嗎？
314．單位將工作服、手套等勞動保護用品折算成現(xiàn)金支付給勞動者，是屬于工資嗎？
315．單位支付給職工的出差伙食補助費、調(diào)動工作的旅費和安家費等是否應(yīng)列入工資？
316．實行年薪制的員工還需按月支付工資以及支付加班費嗎？
317．年終獎金應(yīng)計入工資總額嗎？
318．實行效益工資的崗位，職工正常勞動，但為完成既定崗位效益，發(fā)放工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
319．享受帶薪年休假的條件中連續(xù)滿一年是自然年度嗎？
320．職工已休完當(dāng)年年假，雙方解除勞動合同后，問單位可否在工資中扣除多休天數(shù)的工資？
321．符合計劃生育規(guī)定，生育二胎的，但單位規(guī)章制度中明確不給產(chǎn)假待遇的，職工要求休產(chǎn)假并支付產(chǎn)假工資，怎么辦？
322．單位可以在勞動合同中與女職工約定在一定時間內(nèi)不能生育，否則解除勞動合同嗎？
323．職工的醫(yī)療期已滿，企業(yè)依法與職工解除勞動合同的，是否應(yīng)支付醫(yī)療補助費？
324．職工結(jié)婚登記時不在本單位工作，可以在本單位申請婚假嗎?
325．如何理解“正常勞動“和“勞動者正常工作時間工資”？
326．工資可以以實物或有價證券來支付嗎？
327．實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，休息日和法定節(jié)日加班的處理有何不同？
328．實行綜合計算工時工作制的職工，休息日工作需要支付加班工資嗎？法定節(jié)日呢？
329．實行綜合計算工時工作制的職工，周期內(nèi)平均工作超時的工資如何支付？
330．實行不定時工作制的職工，是否實行加班加點工資？
331．實行計件工作的職工是否實行加班加點工資？如何計算？
332．勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資如何支付？
333．哪些情形扣減工資不屬于克扣工資？
334．用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，延遲發(fā)放工資是無故拖欠工資？
335．在哪些情況下，用人單位可以代扣勞動者工資？
336．因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位從勞動者本人工資中扣除的，應(yīng)注意哪些？
337．若勞動者調(diào)整到掌握商業(yè)秘密的崗位工作，但原簽訂的勞動合同中沒有約定保守秘密，用人單位可以在勞動合同中增加競業(yè)限制的條款嗎？
338．醫(yī)療終結(jié)后職工如何安置？
339．醫(yī)療期滿完全喪失勞動能力的職工如何安置？
340．勞動者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷享受醫(yī)療期嗎？
341．如何累計計算享受醫(yī)療期職工的病休假？
342．試用期內(nèi)用人單位以不符合錄用條件解除勞動合同必須在試用期內(nèi)作出嗎？雙方協(xié)商延遲可以嗎？
343．工作時間在工作場所吸煙可以規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)嗎？
344．未及時續(xù)訂勞動合同，應(yīng)支付勞動者雙倍工資嗎？
345．用人單位可以以職工兼職為由直接解除勞動關(guān)系嗎？
346．考核不合格是否可以直接解除勞動合同？
347．訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生了重大變化，如經(jīng)營方式的調(diào)整，單位可以與勞動者解除勞動合同嗎？
348．因用人單位提出變更勞動合同，雙方未達(dá)成一致，勞動者提出解除勞動合同可以要求支付經(jīng)濟補償嗎？
349．職工在法定節(jié)日期間離職，是否應(yīng)支付法定節(jié)日的工資？
350．因職工違約解除勞動合同的，單位可以扣留本人的檔案和社會保險嗎？
351．固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的解除有無不同？
352．單位規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同中的約定不一致時，如何適用？
353．單位合并、改制后，勞動者在本單位的連續(xù)工作年限應(yīng)如何認(rèn)定？
354．2008年1月1日之前錄用的員工，之后解除勞動合同的，經(jīng)濟補償如何分段計算？
355．終止勞動合同的經(jīng)濟補償如何計算？
附錄
附錄1　中華人民共和國勞動法
附錄2　勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
附錄3　中華人民共和國勞動合同法
附錄4　中華人民共和國勞動合同法實施條例
附錄5　集體合同規(guī)定
附錄6　關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知
附錄7　違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
附錄8　關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
附錄9　工資集體協(xié)商試行辦法
附錄10　工資支付暫行規(guī)定
附錄11　最低工資規(guī)定
附錄12　國務(wù)院關(guān)于修改《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的決定
附錄13　勞動部關(guān)于頒發(fā)《國務(wù)院<關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的實施辦法》的通知
附錄14　職工帶薪年休假條例
附錄15　企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法
附錄16　國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定
附錄17　關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
附錄18　企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
后記