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內(nèi)容簡介

　　人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的地位日益突出，已經(jīng)成為推動和支撐經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源?！度肆Y源對經(jīng)濟發(fā)展的支撐作用（從量化分析角度考量）》圍繞人力資源對經(jīng)濟發(fā)展的支撐作用展開研究，主要內(nèi)容如下：第一章為緒論，介紹了人力資源的研究現(xiàn)狀和研究意義。第二章分析了人力資源開發(fā)向轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式傳導(dǎo)機理，對人力資源開發(fā)對經(jīng)濟增長的作用進行了定量研究。第三章分別構(gòu)建評價指標體系計算了我國勞動者素質(zhì)綜合指數(shù)和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式評價指數(shù)，定量分析了勞動者素質(zhì)提高對轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的作用。第四章運用序列協(xié)整分析和格蘭杰因果檢驗研究了R&D人員投入與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)聯(lián)性。第五章分析了畢業(yè)生對經(jīng)濟發(fā)展的影響程度、畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)對經(jīng)濟發(fā)展韻影響程度，以及由于就業(yè)率不高所帶來的潛在GDP損失等問題。第六章對出國留學(xué)人數(shù)和學(xué)成回國人數(shù)與經(jīng)濟增長之間的關(guān)系進行了Granger因果檢驗，研究結(jié)果表明經(jīng)濟基礎(chǔ)是決定人們是否出國的一個主要因素、隨著經(jīng)濟的增長海外留學(xué)人員會越來越多地選擇回國工作、留學(xué)回國人員的貢獻有助于經(jīng)濟的增長。第七章分析了我國應(yīng)用型人才供需現(xiàn)狀、應(yīng)用型人才的培養(yǎng)和應(yīng)用型人才與經(jīng)濟增長的關(guān)系，并預(yù)測了各類應(yīng)用型人才的發(fā)展趨勢。第八章分析了我國女性的權(quán)益保障、政治參與狀況、就業(yè)狀況和受教育狀況，研究了女性在科技發(fā)展和社會進步中的地位與作用。第九章分析了人才需求與物質(zhì)資本存量、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級和技術(shù)產(chǎn)業(yè)化程度深化等的相互關(guān)系，以及我國人才總量規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、人才開發(fā)的現(xiàn)狀和存在的問題。第十章對我國黨政、企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)三類高層次人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀進行研究后，對發(fā)達國家培養(yǎng)人才、吸引人才和人才流動等高層次人才建設(shè)戰(zhàn)略進行了分析，為推進我國各項社會經(jīng)濟建設(shè)尤其是高層次人才建設(shè)提供借鑒。

作者簡介

　　李群，應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)博士后，中國社會科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟與技術(shù)經(jīng)濟研究所研究員，中國社會科學(xué)院研究生院教授、博士生導(dǎo)師；科技部、中組部、人社部等部門的咨詢專家，教育部研究生學(xué)位點評審專家。從事不確定性經(jīng)濟計量分析、人力資源與經(jīng)濟發(fā)展等方向研究。出版專著3部；發(fā)表學(xué)術(shù)論文1OO余篇；主持國家課題3項、省部級課題30余項；一些學(xué)術(shù)創(chuàng)新模型，例如L-Q灰色預(yù)測模型和擾動模糊評價模型，得到同行專家的好評和良好的社會反響。閔素芹，應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)博士，2010年畢業(yè)于中國人民大學(xué)統(tǒng)計學(xué)院，現(xiàn)為中國傳媒大學(xué)講師。近年來，主要從事統(tǒng)計模型理論與應(yīng)用研究。發(fā)表學(xué)術(shù)論文14篇，主持完成省部級項目1項、校級規(guī)劃項目5項，作為主要參加人參與國家社會科學(xué)基金項目2項、省部級項目1項。

圖書目錄

第一章緒論
第二章人力資源開發(fā)對經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的傳導(dǎo)機制
第一節(jié) 人力資源開發(fā)及其理論綜述
第二節(jié) 人力資源開發(fā)向經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的傳導(dǎo)機制分析
第三節(jié) 人力資源開發(fā)向經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變傳導(dǎo)的效能分析
第三章中國勞動者素質(zhì)提高與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式
第一節(jié) 中國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式呼喚勞動者素質(zhì)提升
第二節(jié) 中國勞動者素質(zhì)評價指數(shù)
第三節(jié) 中國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式評價指數(shù)
第四節(jié) 勞動者素質(zhì)提高對轉(zhuǎn)變發(fā)展方式作用的定量分析
第四章中國研究與實驗發(fā)展人員投入與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)聯(lián)性分析
第一節(jié) 研究與實驗發(fā)展人員投入與經(jīng)濟發(fā)展
第二節(jié) 研究與實驗發(fā)展人員投入與經(jīng)濟
發(fā)展的長期均衡關(guān)系
第三節(jié) 研究與實驗發(fā)展人員投入與經(jīng)濟
發(fā)展的格蘭杰因果關(guān)系
第四節(jié) 研究與實驗發(fā)展人員投入對經(jīng)濟發(fā)展的影響
第五章中國高校畢業(yè)生就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展
第一節(jié) 改革開放以來中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)回顧
第二節(jié) 中國大學(xué)畢業(yè)生與經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系分析
第三節(jié) 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)特征分析
第四節(jié) 新世紀中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)面臨的突出問題與挑戰(zhàn)
第五節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)發(fā)展建議
第六章海外留學(xué)人才對經(jīng)濟發(fā)展的支撐作用
第一節(jié) 海外留學(xué)人才基本情況
第二節(jié) 海外高層次人才及發(fā)展歷程
第三節(jié) 海外高層次人才與經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系分析
第四節(jié) 海外高層次人才未來發(fā)展趨勢
第五節(jié) 問題與對策
附錄
第七章中國應(yīng)用型人才對經(jīng)濟發(fā)展的支撐作用
第一節(jié) 中國應(yīng)用型人才發(fā)展現(xiàn)狀
第二節(jié) 應(yīng)用型人才與經(jīng)濟發(fā)展
第三節(jié) 應(yīng)用型人才發(fā)展趨勢預(yù)測
第四節(jié) 應(yīng)用型人才發(fā)展建議
第八章中國女性在科技發(fā)展和社會進步中的地位與作用
第一節(jié) 中國女性受教育和就業(yè)狀況分析
第二節(jié) 中國女性科技工作者在科技領(lǐng)域的貢獻
第三節(jié) 中國女性在科技發(fā)展和社會進步中的作用
第四節(jié) 發(fā)揮中國女性工作者更大作用的建議措施
第九章中國人才需求與供給分析
第一節(jié) 關(guān)于人才需求與人才供給的理論框架分析
第二節(jié) 人才需求相關(guān)三因素及其相互關(guān)系
第三節(jié) 中國總體人才現(xiàn)狀和問題分析
第十章高層次人才隊伍建設(shè)的目標要求與對策
第一節(jié) 中國高層次人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀
第二節(jié) 中國高層次人才隊伍建設(shè)目標
第三節(jié) 中國高層次人才隊伍建設(shè)對策
參考文獻