國(guó)際行政科學(xué)評(píng)論（Volume 78 Number 4 December 2012）

　　本輯譯自《國(guó)際行政科學(xué)評(píng)論》英文版第78卷第4期（2012年12月）。 國(guó)際行政科學(xué)學(xué)會(huì)、中國(guó)人事科學(xué)研究院編著的《國(guó)際行政科學(xué)評(píng)論（2012年第78卷第4輯）》首先 探討了幾個(gè)歐洲國(guó)家的行政管理面 臨的挑戰(zhàn)和可能的解決方案，包括：挪威公共服務(wù)機(jī)構(gòu)中的組織原則及其矛盾性與復(fù)雜性：丹麥公共 組織通過(guò)薪酬設(shè)計(jì)吸引具有公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的雇員；以及社會(huì)資本網(wǎng)絡(luò)在西班牙實(shí)施歐盟聚合政策過(guò)程 中的作用。 其次，《國(guó)際行政科學(xué)評(píng)論（2012年第78卷第4 輯）》分析了一些發(fā)展中國(guó)家和地區(qū)在發(fā)展過(guò)程中遇到的問(wèn)題以及改進(jìn)措施，包括：塞爾 維亞信息技術(shù)在公眾獲取環(huán)境信息方面的作用；巴西扶貧項(xiàng)目的關(guān)鍵成功因素；塞內(nèi)加爾在權(quán)力下放 后各個(gè)地方共同體之間存在的矛盾和權(quán)力關(guān)系；伊朗政府的大腐敗與小腐敗之間的關(guān)系；以及科索沃 地區(qū)公務(wù)員的政治化問(wèn)題。 同時(shí)，本輯還從理論上探討了政府績(jī)效評(píng)價(jià) 到學(xué)習(xí)型問(wèn)責(zé)的轉(zhuǎn)變所帶來(lái)的潛在問(wèn)題，以及公共組織實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)對(duì)擇業(yè)觀念的影響。 本輯最后介紹了國(guó)際行政科學(xué)學(xué)會(huì)的分支機(jī) 構(gòu)和成員組織的大事記。

暫缺《國(guó)際行政科學(xué)評(píng)論（Volume 78 Number 4 December 2012）》作者簡(jiǎn)介