回歸本源看績效：用績效管理提升組織員工能力

第一章  “管”與“考”的異同
第一節(jié)  績效的概念還沒有統(tǒng)一
第二節(jié)  全面績效管理絕不是全面指標
第三節(jié)  “管”和“考”本來就有巨大的區(qū)別
第二章  談績效時你說的是組織績效還是個體績效
第一節(jié)  組織績效和個體績效都來自能力提升
第二節(jié)  組織績效提升更重要的是破壞性創(chuàng)新
第三節(jié)  組織的能力是一種系統(tǒng)能力
第三章  沒有制定明晰的戰(zhàn)略能推行績效管理嗎
第一節(jié)  績效管理和戰(zhàn)略是什么關系
第二節(jié)  不是所有的績效管理都能稱為戰(zhàn)略性績效管理
第四章  是不是所有的企業(yè)都需要績效管理
第一節(jié)  績效管理體系的構建是分階段的
第二節(jié)  所謂的“先進科學”可能會誤導你
第五章  績效管理責任誰來承擔
第一節(jié)  人人都要承擔績效管理責任
第二節(jié)  沒有溝通就沒有績效管理
第六章  績效指標設計的核心是什么
第一節(jié)  績效指標反映組織經(jīng)營管理效果
第二節(jié)  績效指標需要追求偏執(zhí)
第三節(jié)  基于平衡計分卡設計關鍵績效指標
第四節(jié)  基于關鍵成功因素分析法設計績效管理指標
第五節(jié)  基于標桿基準法設計績效指標
第七章  你分解的是資源而不是指標
第一節(jié)  目標就是沒法合理
第二節(jié)  “想”是“做”的前提
第三節(jié)  指標分解的邏輯比數(shù)量重要
第四節(jié)  分解確定指標是一個互動過程
第八章  績效管理需要高績效文化支持
第一節(jié)  沒有績效的文化是假文化
第二節(jié)  高績效組織的文化特征
第三節(jié)  個體的績效更多是來自自我價值驅動
第四節(jié)  激勵來自認可
第九章  績效管理就是“改進工具”
第一節(jié)  績效管理不是為了區(qū)分
第二節(jié)  員工能力改進依然是組織績效提升的源泉
第三節(jié)  既要述職也要述能
參考文獻