人力資源治理經濟學

　　《人力資源治理經濟學/復旦博學·21世紀人力資源經濟學前沿》立足于公司人力資源體系的宏觀層面，運用經濟學的方法，研究公司層面的人力資源治理問題，關注公司治理中核心的“機構與人員”，以人力資源治理的主要內容為研究對象，基于委托一代理理論，強調人力資源治理過程中成本與收益的分析，尤其關注人力資源治理各指標與公司績效之間關系的研究?！度肆Y源治理經濟學/復旦博學·21世紀人力資源經濟學前沿》從人力資源治理經濟學的研究框架出發(fā)，共分為三個部分，分別從資方治理、管理層治理和員工治理三個層次詳細介紹人力資源治理經濟學的研究內容。書中每章均以一則案例切入對具體問題的分析討論，通過本章小結對重要知識點進行提煉，利用復習思考題和案例分析題加深學生對具體內容的理解和掌握，對于學有余力的學生，可以借助推薦閱讀資料和網上資料拓寬視野。

　　楊偉國，經濟學博士，中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師。教學研究領域為：勞動經濟理論與政策、人事管理經濟學、戰(zhàn)略人力資本審計、人力資源指數、勞動與雇傭法經濟學。現任中國人民大學中國人力資本審計研究所所長、中國人民大學中國就業(yè)研究所副所長、德國勞工研究所（IZA）研究員、美國勞動力管理研究院（WFI）顧問委員會成員等，為美國管理學會、美國人力資源管理學會、美國職業(yè)開發(fā)學會等學術組織會員。先后任職于國家商務部（原外經貿部）、深圳海王集團、中國南光進出口總公司、南光捷克有限公司（布拉格）、中國光大銀行、中國社會科學院等機構。1999-2000年德國法蘭克福大學阿登納基金會聯(lián)合培養(yǎng)博士生，2005年美國國務院國際訪問者項目（IVP）學者，2005-2006年中德DAAD-PPP項目（德國奧斯納布呂克大學）學者，2010-2011年美國漢弗萊學者（HHFP，美國賓州州立大學）。