走出薪酬管理誤區(qū)：中國企業(yè)薪酬激勵系統(tǒng)化解決之道

第1章誤區(qū)一：薪酬未能支撐戰(zhàn)略——戰(zhàn)略性薪酬管理
案例：A企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整引發(fā)的薪酬變革
第1節(jié)戰(zhàn)略薪酬服從于企業(yè)戰(zhàn)略
第2節(jié)戰(zhàn)略薪酬的“DPIM功能四定位”
第3節(jié)薪酬策略，戰(zhàn)略的落腳點(diǎn)
第4節(jié)薪酬策略關(guān)注點(diǎn)：給誰付薪，付多少薪
第5節(jié)解決之術(shù)：戰(zhàn)略薪酬設(shè)計四步法
第2章誤區(qū)二：頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，缺乏系統(tǒng)性思考——系統(tǒng)化薪酬體系構(gòu)建
案例：B企業(yè)對“高薪策略”所產(chǎn)生的困惑
第1節(jié)薪酬體系評價三原則
第2節(jié)薪酬管理系統(tǒng)化五要素
第3節(jié)解決之術(shù)：薪酬體系分析“二分法”
第3章誤區(qū)三：片面理解“同崗?fù)辍薄匠陿?biāo)準(zhǔn)設(shè)計
案例：C企業(yè)的“同崗?fù)辍闭?br /> 第1節(jié)同酬，指薪酬標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間相同
第2節(jié)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的兩個基礎(chǔ)：組織基礎(chǔ)和員工基礎(chǔ)
第3節(jié)薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計影響三要素
第4節(jié)解決之術(shù)：薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計“4-3”法
第4章誤區(qū)四：誤認(rèn)為“難以客觀公平評價”——崗位與能力價值評估體系
案例：M企業(yè)面臨的“公平性”困惑
第1節(jié) “公平”問題是“比較”問題
第2節(jié)“公平性”分析：Value?Fair模型
第3節(jié)崗位價值評估IO模型
第4節(jié)能力四維評價模型
第5節(jié)績效目標(biāo)與結(jié)果：薪酬體系運(yùn)轉(zhuǎn)的驅(qū)動力
第6節(jié)解決之術(shù)：崗位價值評估工具設(shè)計“五步法”
第5章誤區(qū)五：誤認(rèn)為“高薪就是高激勵”——合理的薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬分配方式
案例：H企業(yè)復(fù)雜的薪酬結(jié)構(gòu)
第1節(jié)高薪酬不等于高激勵
第2節(jié)薪酬結(jié)構(gòu)的三種類型
第3節(jié)薪酬結(jié)構(gòu)的“3S”設(shè)計模型
第4節(jié)三種典型的薪酬分配模式
第5節(jié)解決之術(shù)：薪酬結(jié)構(gòu)“3S”模型設(shè)計四步法
第6章誤區(qū)六：缺乏員工個體薪酬確定依據(jù)——員工個人定薪標(biāo)準(zhǔn)
案例：W企業(yè)面臨對員工待遇評價標(biāo)準(zhǔn)的
困惑
第1節(jié)員工定薪三要素：崗位、能力、業(yè)績
第2節(jié)員工定薪的三種模式
第3節(jié)解決之術(shù)：員工定薪三步法
第7章誤區(qū)七：薪酬體系缺乏后期運(yùn)行維護(hù)——薪酬動態(tài)調(diào)整方式
案例：Y企業(yè)面臨的薪酬調(diào)整需求
第1節(jié)薪酬調(diào)整的兩種類型：總體調(diào)整與個體調(diào)整
第2節(jié)解決之術(shù)：薪酬調(diào)整三步法
第8章誤區(qū)八：長期激勵無法產(chǎn)生長期效用——長期激勵機(jī)制設(shè)計
案例：Z企業(yè)視長期激勵為“最后一根救命稻草”
第1節(jié)長效激勵機(jī)制實(shí)施的階段適用性
第2節(jié)長效激勵機(jī)制設(shè)計四步法
第3節(jié)解決之術(shù)：實(shí)施案例