管理心理學是管理學與心理學交叉而形成的中間與邊緣學科，是一門多學科、多層次、理論性很強的應用心理學分支。其誕生已有半個多世紀，引進我國也有30多年的發(fā)展歷史。在分析、研究我國社會與經濟向市場化、開放性、全球化發(fā)展的基礎上，管理心理學已經在人性理論（強化人本管理及心理因素的作用）、個體心理（價值觀、工作態(tài)度、組織承諾與忠誠、職業(yè)倦怠、心理壓力與心理契約、人本激勵、EAP系統與情緒管理）、團體心理（工作團隊與虛擬團隊、團體心理效應與凝聚力、社會心理氣氛與團隊建設、團體溝通的心理技術與團體決策）、組織心理（組織形象評估與CI戰(zhàn)略、組織氣氛與組織發(fā)展、組織文化建設）與領導心理（權變理論、當代特質論、知識型領導）等方面有新的進展?！缎率兰o心理與心理健康教育文庫（19）：管理心理學》力求體現學科新的發(fā)展趨勢，并緊密結合現實生活與管理實際，力求將理論性與應用性、科學性與管理發(fā)展的現代適應性、可讀性與操作性相結合?！缎率兰o心理與心理健康教育文庫（19）：管理心理學》是著者在長期教學、科研與管理實踐的基礎上，借鑒新的研究成果與管理經驗，按照“文庫”與“叢書”的要求，對以往出版的“管理心理學”論著體系重新加工修訂，撰寫而成的。
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