中美高管薪酬制度比較研究：以信息技術(shù)行業(yè)為例

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景與意義
第二節(jié) 研究目標(biāo)
第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容與框架
第四節(jié) 研究方法與創(chuàng)新
一、研究對(duì)象和研究方法的創(chuàng)新
二、結(jié)合中美文化差異，對(duì)比分析高管薪酬內(nèi)部公平性和外部公平性
三、高管薪酬、管理層持股和公司治理機(jī)制如何反向作用于公司績(jī)效
四、高管薪酬決定因素的研究變量選擇和模型構(gòu)建上更為細(xì)化和全面
五、按照高管薪酬的不同組成部分進(jìn)行實(shí)證研究
第二章 高管薪酬理論與文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 關(guān)于高管薪酬契約制定的相關(guān)理論
一、委托一代理理論
二、產(chǎn)權(quán)理論與超產(chǎn)權(quán)論
三、人力資本理論
四、理論評(píng)述及相關(guān)實(shí)證研究結(jié)果
第二節(jié) 關(guān)于高管薪酬差距的相關(guān)理論
一、錦標(biāo)賽理論
二、行為理論
二、理論評(píng)述
第三節(jié) 關(guān)于高管薪酬影響因素的理論：管理者權(quán)力理論
第三章 中美公司治理機(jī)制比較
第一節(jié) 公司治理機(jī)制的差異
一、公司治理的概念和內(nèi)涵
二、美國(guó)上市公司的公司治理特點(diǎn)
三、中國(guó)上市公司的公司治理特點(diǎn)
第二二節(jié) 高管薪酬治理機(jī)制的差異
一、薪酬委員會(huì)的構(gòu)成和作用
二、股東在高管薪酬制定中的作用
第三節(jié) 本章小結(jié)
第四章 中美高管薪酬和長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀比較
第一節(jié) 高管薪酬組成、結(jié)構(gòu)和水平
一、高管薪酬組成與結(jié)構(gòu)分析
二、高管薪酬水平
三、啟示
第二節(jié) 長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制
一、長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃常見(jiàn)工具
二、美國(guó)上市公司長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃實(shí)踐
三、中國(guó)上市公司長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃實(shí)踐
第三節(jié) 本章小結(jié)
第五章 中美高管薪酬、公司治理與企業(yè)績(jī)效的比較研究
第一節(jié) 文獻(xiàn)綜述
一、高管薪酬的決定因素分析
二、企業(yè)績(jī)效的決定因素：高管薪酬、管理層持股及
公司治理的視角
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一、概念定義
第六章 中美高管薪酬差距與企業(yè)績(jī)效的比較研究
第七章 中美高管薪酬信息披露機(jī)制比較研究
第八章 中美高管薪酬代表性案例研究
第九章 美國(guó)高管薪酬及公司治理最新趨勢(shì)
第十章 研究結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
索引
后記