世界500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)理人的管理能力

　　《世界500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)理人的管理能力》是作者在世界500強(qiáng)企業(yè)歷經(jīng)十年工作實(shí)踐的心得之作。書中開門見山：“如果您心有余而力不足，請(qǐng)您閱讀《世界500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)理人的管理功力》?！笨梢娮髡邔懽鞯某踔裕凶髡哧U述自己的觀點(diǎn)：兔子再勇敢也斗不過狼！為了改變自己力不從心的現(xiàn)狀。兔子必須經(jīng)過訓(xùn)練，像狼一樣擁有相當(dāng)?shù)墓α?，才能與之一較高下！在面對(duì)組織紛繁的工作事務(wù)時(shí)，管理者如果因?yàn)槿狈故斓募记啥@得黔驢技窮、又從何談起從容自信的心態(tài)！到底要擁有怎樣的功力，作者從實(shí)踐的角度，緊緊圍繞著管理者的思想和行為，總結(jié)出經(jīng)理人系統(tǒng)的管理技能體系：思維能力、組織能力、目標(biāo)管理能力、專業(yè)表現(xiàn)能力，并用模型圖清晰地表示出來，這是作者在長(zhǎng)期、大量的工作實(shí)踐和感悟后的創(chuàng)舉?！妒澜?00強(qiáng)企業(yè)經(jīng)理人的管理能力》對(duì)管理什么內(nèi)容、用什么管理作了詳細(xì)的介紹，并配備了系統(tǒng)實(shí)用的工具。值得一提的是，作者在相關(guān)的章節(jié)中。對(duì)一些概念及內(nèi)涵提出了自己的見解，糾正了以前管理書籍中對(duì)相關(guān)概念的理解偏差。作者認(rèn)為：今日的不平凡皆是昨日平凡的累積所造就，這似乎在告訴我們“沒有成功的捷徑”，更多的是認(rèn)真地、實(shí)在地學(xué)習(xí)管理技能，把每一種技能的掌握當(dāng)做功力的累積。通過閱讀《世界500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)理人的管理能力》，您會(huì)領(lǐng)悟到許多工作與生活中的實(shí)際案例與我們休戚相關(guān)。使我們讀起來不時(shí)地會(huì)心一笑，相信在您一覽管理技能全貌的同時(shí)，再通過每節(jié)后面的練習(xí)，將能夠輕松地掌握管理酶系統(tǒng)技能。

暫缺《世界500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)理人的管理能力》作者簡(jiǎn)介