績(jī)效預(yù)算和支出績(jī)效考評(píng)研究

第一章 績(jī)效預(yù)算的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 績(jī)效預(yù)算的基本內(nèi)涵
第二節(jié) 新公共管理理論
第三節(jié) 公共選擇理論
第四節(jié) 委托一代理理論
第二章 績(jī)效預(yù)算的制度基礎(chǔ)
第一節(jié) 公共部門報(bào)告制度
第二節(jié) 公共部門問(wèn)責(zé)制度
第三節(jié) 權(quán)責(zé)發(fā)生制政府會(huì)計(jì)制度
第三章 績(jī)效預(yù)算的運(yùn)行程序
第一節(jié) 績(jī)效預(yù)算的編制過(guò)程
第二節(jié) 績(jī)效預(yù)算的控制過(guò)程
第三節(jié) 績(jī)效預(yù)算的報(bào)告過(guò)程
第四節(jié) 績(jī)效預(yù)算的考評(píng)過(guò)程
第四章 預(yù)算支出績(jī)效考評(píng)的主要方法
第一節(jié) “3E”評(píng)價(jià)法
第二節(jié) 標(biāo)桿管理法
第三節(jié) 平衡記分卡法
第四節(jié) 專家意見(jiàn)法
第五節(jié) 層次分析法
第五章 預(yù)算支出績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
第一節(jié) 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的原則
第二節(jié) 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的主要內(nèi)容
第三節(jié) 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)權(quán)重的確定
第四節(jié) 預(yù)算支出績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
第六章 我國(guó)推行績(jī)效考評(píng)的必要性和條件分析
第一節(jié) 我國(guó)推行績(jī)效考評(píng)的必要性
第二節(jié) 我國(guó)推行績(jī)效考評(píng)的條件分析
第三節(jié) 漸進(jìn)地推進(jìn)績(jī)效預(yù)算改革
比較篇
第七章 英國(guó)績(jī)效預(yù)算管理
第一節(jié) 績(jī)效預(yù)算改革的歷史背景及歷程
第二節(jié) 績(jī)效預(yù)算的基本模式
第八章 美國(guó)績(jī)效預(yù)算管理
第一節(jié) 績(jī)效預(yù)算改革的背景及歷程
第二節(jié) 績(jī)效預(yù)算的基本模式
第三節(jié) 政府績(jī)效評(píng)估的主要方法
附件：美國(guó)1993年政府績(jī)效成果法（GPRA）
第九章 澳大利亞績(jī)效預(yù)算管理
第一節(jié) 績(jī)效預(yù)算改革的背景及歷程
第二節(jié) 績(jī)效預(yù)算管理的主要內(nèi)容
第三節(jié) 公共服務(wù)績(jī)效考評(píng)體系
第四節(jié) 項(xiàng)目績(jī)效考評(píng)
第十章 新西蘭績(jī)效預(yù)算管理
第一節(jié) 績(jī)效預(yù)算改革的背景及歷程
第二節(jié) 績(jī)效預(yù)算改革的主要內(nèi)容
第三節(jié) 績(jī)效預(yù)算改革的特點(diǎn)
第十一章 瑞典績(jī)效預(yù)算管理
第一節(jié) 績(jī)效預(yù)算改革的歷程
第二節(jié) 預(yù)算制度的基本模式
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實(shí)踐篇