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內(nèi)容簡介

　　《薪酬管理（理論制度與方法21世紀經(jīng)濟與管理精編教材）/工商管理系列》編著者李永周。本教材的編寫思路是：以國內(nèi)外薪酬管理的經(jīng)典和前沿理論為基礎，結合國內(nèi)外社會以及企業(yè)薪酬管理實際，以培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能、應用型復合人才為目標，全面、系統(tǒng)地介紹薪酬管理的理論、制度與方法，力求在結構上體現(xiàn)系統(tǒng)性和新穎性，在內(nèi)容上體現(xiàn)可讀性和實用性。本教材共分理論、制度和方法三篇共十二章：理論篇，第一、二、三章，介紹了薪酬、薪酬管理以及薪酬體系設計相關概念和基本原理；制度篇，第四章至第八章，分別介紹了職位薪酬制度、能力薪酬制度、績效薪酬制度、經(jīng)營者薪酬制度以及員工福利制度；方法篇，第九章至第十二章，分別介紹薪酬戰(zhàn)略的制定、薪酬水平和市場調(diào)查、薪酬預算與人工成本控制以及薪酬宏觀管理與調(diào)控。

作者簡介

　　李永周，男，經(jīng)濟學博士，武漢科技大學管理學院副院長，教授，博士生導師，兼任湖北省工業(yè)經(jīng)濟學會副會長，中國軟科學研究會理事。主要研究方向為創(chuàng)新型人力資源開發(fā)、薪酬與績效管理、人因工程。郭朝暉，男，管理學碩士，武漢科技大學管理學院組織與人力資源系副主任，副教授，碩士生導師。兼任湖北省人力資源學會理事。主要研究方向為人力資源管理。馬金平，男，管理學博士，華中師范大學教育學博士后，武漢科技大學管理學院副教授，碩士生導師。主要研究方向為人力資源管理、職業(yè)教育。

圖書目錄

第一章薪酬管理概述
第一節(jié) 薪酬概述
第二節(jié) 薪酬管理目標與原則
第三節(jié) 薪酬管理的框架與內(nèi)容
第二章薪酬理論的演變與趨勢
第一節(jié) 古典經(jīng)濟學派的工資理論
第二節(jié) 新古典經(jīng)濟學派的工資理論
第三節(jié) 薪酬管理理論的新發(fā)展
第三章薪酬體系設計
第一節(jié) 企業(yè)薪酬體系的內(nèi)涵及分類
第二節(jié) 薪酬結構設計
第三節(jié) 寬帶薪酬
第四章職位薪酬制度
第一節(jié) 職位薪酬制度概述
第二節(jié) 工作分析與職位評價
第三節(jié) 職位薪酬制度設計
第五章能力薪酬制度
第一節(jié) 能力薪酬的本質(zhì)
第二節(jié) 能力薪酬制度設計
第三節(jié) 能力薪酬制度的實施
第六章績效薪酬制度
第一節(jié) 績效薪酬制度概述
第二節(jié) 個體績效薪酬體系
第三節(jié) 團隊績效薪酬體系
第七章經(jīng)營者薪酬激勵制度
第一節(jié) 企業(yè)經(jīng)營者概述
第二節(jié) 經(jīng)營者年薪制
第三節(jié) 經(jīng)營者股票期權
第八章員工福利計劃
第一節(jié) 員工福利概述
第二節(jié) 員工福利計劃設計
第三節(jié) 彈性福利計劃
第四節(jié) 員工福利管理
第五節(jié) 企業(yè)年金
第九章薪酬戰(zhàn)略的制定
第一節(jié) 薪酬戰(zhàn)略概述
第二節(jié) 薪酬戰(zhàn)略制定
第三節(jié) 薪酬戰(zhàn)略與其他人力資源戰(zhàn)略
第十章薪酬水平與薪酬調(diào)查
第一節(jié) 薪酬水平
第二節(jié) 薪酬調(diào)查
第十一章薪酬預算與人工成本控制？
第一節(jié) 薪酬預算
第二節(jié) 人工成本控制
第三節(jié) 薪酬效益分析與評價
第十二章薪酬宏觀管理與調(diào)控
第一節(jié) 工資指導線
第二節(jié) 勞動力市場工資指導價位制度
第三節(jié) 最低工資制度
第四節(jié) 行業(yè)人工成本信息指導制度
參考文獻