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內(nèi)容簡介

　　企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。招聘作為企業(yè)獲取人才的重要渠道，其重要性不言而喻。為企業(yè)招到合適的人才，是人力資源部門和人力資源管理者不可推卸的責任?？墒?，很多招聘工作往往不夠理想：用人迫在眉睫，可是卻招不到合適的人；面試中表現(xiàn)不錯的人，可實際工作以后卻不能勝任。那么，招聘工作如何開展才最好呢——這就是《做最好的面試官》要探討的問題。無論作為企業(yè)招聘工作參考，還是人力資源工作者個人學習，《做最好的面試官》都有著很高的實用價值。相信本書一定會給你帶來益處！本書由劉翠編著。

作者簡介

　　劉翠，現(xiàn)任美國某知名企業(yè)北京分公司人力資源部經(jīng)理，近十年人力資源管理經(jīng)驗，一直奮戰(zhàn)于招聘第一線，閱人無數(shù)。有著豐富的面試經(jīng)驗，并且形成了一套獨特的面試方法?，F(xiàn)根據(jù)自己多年的心得。譜寫招聘心經(jīng)，以期對招聘新人們起到一定的指導作用。

圖書目錄

第一章充分準備，制訂好招聘計劃
第一節(jié) 招聘計劃的實施
第二節(jié) 制訂招聘計劃的依據(jù)
第三節(jié) 影響招聘的因素
第二章發(fā)布招聘信息，高效地搜尋人才
第一節(jié) 選擇渠道，發(fā)布招聘信息
第二節(jié) 網(wǎng)絡時代的招聘
第三節(jié) 校園招聘
第四節(jié) 廣告招聘
第三章面試進行時，當場選拔人才
第一節(jié) 面試的實施
第二節(jié) 面試過程中的提問技巧
第三節(jié) 面試方法及試題的設定
第四節(jié) 面試結(jié)束
第四章信息篩選，確定你想要的人
第一節(jié) 對人才信息的篩選與跟蹤
第二節(jié) 招聘效果評估的方法及流程
第三節(jié) 人才的選拔與評價
第五章面試讀心術，透過細節(jié)洞察應聘者
第一節(jié) 著裝展示內(nèi)心世界
第二節(jié) 聞聲知人，看透人心
第三節(jié) 從語言辨析人的品德情操
第四節(jié) 通過坐姿看透應聘者
第五節(jié) 通過眼神看透應聘者
第六章員工入職，融人新的集體
第一節(jié) 新員工錄用
第二節(jié) 簽訂勞動合同
第三節(jié) 新員工試用期管理
第四節(jié) 新員工的培訓
第七章知名企業(yè)招聘測試案例精選
第一節(jié) 品質(zhì)測試
第二節(jié) 職業(yè)傾向測試
第三節(jié) 情商測試
第四節(jié) 能力測試
第八章世界500強企業(yè)招聘實例
第一節(jié) 面試流程
第二節(jié) 500強企業(yè)面試新形式
第三節(jié) 500強企業(yè)筆試揭秘
第四節(jié) 500強企業(yè)“選才”流程
附錄
附錄一國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站一覽表
附錄二世界500強企業(yè)各類職位面試題目
附錄三世界500強企業(yè)工作能力面試題目