自彼得·德魯克于1954年在《管理的實踐》一書中提出“人力資源”概念,經過半個多世紀的發(fā)展,現(xiàn)代人力資源管理理論取得了許多新的成果,有了長足的進展。人力資源管理理論的發(fā)展一方面表現(xiàn)為自身理論有縱深發(fā)展,另一方面表現(xiàn)為與其他學科交叉發(fā)展。這就出現(xiàn)了人力資源管理理論的“叢林”,即縱、橫兩個方向的同時發(fā)展將其理論提升到一個新的高度。《經濟管理學科前沿研究報告系列叢書:人力資源管理學學科前沿研究報告》體現(xiàn)了國內外人力資源管理學科發(fā)展的最新前沿動態(tài),囊括了人力資源管理學科的代表性成果,為后人進行人力資源管理學術研究提供了堅實的基礎。