永不后悔的跳槽法則

Part 1 是跳槽還是繼續(xù)留在公司？
到底根據(jù)什么來判斷？
第1 章 面對是否跳槽任何人都會迷茫
媒體塑造的跳槽神話.....................................................3
了解跳槽的實際情況就不會被跳槽神話所誘惑.......5
跳槽現(xiàn)象之普遍出人意料.............................................6
跳槽真的能漲工資嗎？.................................................7
年齡層越小，工資上漲的概率越大的原因................9
跳槽？還是繼續(xù)留在公司？
——各自的利弊之處....................................................10
跳槽不利于退職金、退休金的領(lǐng)取............................12
工齡過短，不能享受到人事制度上的優(yōu)待................14
通過跳槽可以增加職業(yè)選擇機會................................16
跳槽使未來充滿更多的可能性....................................18
媒體所吹捧的跳槽神話過于膚淺................................19
不是不合群的人，那就是商業(yè)精英............................21
年輕人的跳槽失敗模式具有一些共同特點................22
人才中介公司首先到處搜羅職位候選人....................23
人才中介公司種類繁多.................................................25
人才中介公司所公認的跳槽失敗模式........................26
盲目找工作，
容易導(dǎo)致不切實際地追求“夢中的青鳥”................27
不能正確認識自己就容易造成盲目............................28
盲目跳槽可能導(dǎo)致無緣無故辭職................................30
職業(yè)生涯的王牌就是跳槽
——極其危險的想法....................................................32
對于軸心不明的求職者，職業(yè)顧問如此建議............33
第2 章 專家們不建議這些人跳槽
跳槽失敗者對職業(yè)顧問如此說明................................38
失敗模式1
沒有相關(guān)經(jīng)驗，卻想從事宣傳、企劃、市場這種看上
去很體面的工作.............................................................43
失敗模式2
想跳槽去收入更高、環(huán)境更舒適的大企業(yè)................48
失敗模式3
因為找不到理想的公司感到很痛苦............................52
失敗模式4 只要有證書，市場價值就會提升........56
失敗模式5 收集信息的渠道只有網(wǎng)絡(luò)....................59
失敗模式6 想法瞬息萬變的原因.............................63
失敗模式7 自我貶低，找工作的軸心太過狹隘....67
失敗模式8 只要有機會自己能做得更好................70
失敗模式Q&A...............................................................77
Part 2 跳槽市場
專家們教給我們的成功法則
第3 章 跳槽市場的專家們看重的是這些因素
為了辨別責(zé)他型，企業(yè)導(dǎo)入“行動力面試”方式...89
跳幾次槽比較合適？.....................................................90
避免胡亂跳槽導(dǎo)致跳槽次數(shù)增加................................91
采用多輪面試的好處.....................................................93
僅僅依靠職業(yè)咨詢是無法修正失敗模式的................95
意識到自己陷入跳槽失敗模式的人少之又少............96
咋一看很優(yōu)秀，實際是已經(jīng)陷入失敗模式的人.......98
如何擺脫失敗模式，重新獲得專家們的認可？.......101
專家們不想教給跳槽者禁招.........................................102
偽裝，最終損失最大的還是自己................................103
第4 章 讓自已永不后悔的七大法則
成功法則1
已經(jīng)盡了最大的努力，獲得一種滿足感....................108
成功法則2 廣泛聽取公司內(nèi)外人的建議................113
成功法則3 重要的是掌握工作技巧而不是考證....119
成功法則4
進行與專業(yè)技能相關(guān)的技能之間的橫向乘法運算...122
成功法則5
通過“轉(zhuǎn)換舞臺”，開拓人生更多的可能性............128
成功法則6 絕對不要說前公司的壞話....................135
成功法則7
跳槽前做好最壞的打算.................................................138
成功法則Q&A...............................................................141
天壤之別！成功法則與失敗模式................................145
Part 3 不為人知的跳槽的真正風(fēng)險
第5 章 在有名大企業(yè)，“本社人”與“外
來人員”之間有深深的隔閡
整個職場對自己能力的關(guān)注所帶來的壓力................156
因不懂公司方言，被下屬瞧不起................................158
不懂公司方言，
不僅下屬，全公司的人都會輕視自己........................159
跳槽者的自尊心未必是好事.........................................160
跳槽達人能做到不懂就問.............................................161
與原職員相比，
跳槽者要花幾倍的努力請示工作................................162
只有獲得老職員的認可，請示工作才能更順利.......163
第6 章 事先很難把握跳槽到新興企業(yè)?外
資企業(yè)的風(fēng)險
在跳槽現(xiàn)象很普遍的企業(yè)存在的風(fēng)險........................169
業(yè)績與雇傭直接掛鉤.....................................................171
跳槽者更容易把握新興企業(yè)、
外資企業(yè)的組織文化是否適合自己............................173
從日企跳槽到外企的風(fēng)險.............................................175
實現(xiàn)請示型與迅速決定型之間的完美轉(zhuǎn)換很重要...177
第7 章 最初的半年，誰都無法取得出色的
成果
雇傭條件與實際條件不符的原因................................182
人才中介公司慎重確認雇傭條件的原因....................183
雇傭條件與實際條件不可能完全一致........................184
剛進公司時的條件，之后一定會變的........................186
經(jīng)受不住半年的考驗，就可能頻繁跳槽....................187
度過半年艱苦期的
關(guān)鍵是要尋找公司內(nèi)“導(dǎo)師”....................................188
終 章 無論跳槽還是留在目前的公司都是
了不起的決定
無法獲得個人的成長是最糟糕的事............................193
不過度在乎雇傭，將自己的經(jīng)驗當作寶貴財富.......194
通過越境學(xué)習(xí)，從主動型那獲取動力........................196
苦苦思索的過程本身具有很大的價值........................198
后記..................................................................................200
參考文獻..........................................................................203
Part 1 是跳槽還是繼續(xù)留在公司？
到底根據(jù)什么來判斷？
第1 章 面對是否跳槽任何人都會迷茫
媒體塑造的跳槽神話.....................................................3
了解跳槽的實際情況就不會被跳槽神話所誘惑.......5
跳槽現(xiàn)象之普遍出人意料.............................................6
跳槽真的能漲工資嗎？.................................................7
年齡層越小，工資上漲的概率越大的原因................9
跳槽？還是繼續(xù)留在公司？
——各自的利弊之處....................................................10
跳槽不利于退職金、退休金的領(lǐng)取............................12
工齡過短，不能享受到人事制度上的優(yōu)待................14
通過跳槽可以增加職業(yè)選擇機會................................16
跳槽使未來充滿更多的可能性....................................18
媒體所吹捧的跳槽神話過于膚淺................................19
不是不合群的人，那就是商業(yè)精英............................21
年輕人的跳槽失敗模式具有一些共同特點................22
人才中介公司首先到處搜羅職位候選人....................23
人才中介公司種類繁多.................................................25
人才中介公司所公認的跳槽失敗模式........................26
盲目找工作，
容易導(dǎo)致不切實際地追求“夢中的青鳥”................27
不能正確認識自己就容易造成盲目............................28
盲目跳槽可能導(dǎo)致無緣無故辭職................................30
職業(yè)生涯的王牌就是跳槽
——極其危險的想法....................................................32
對于軸心不明的求職者，職業(yè)顧問如此建議............33
第2 章 專家們不建議這些人跳槽
跳槽失敗者對職業(yè)顧問如此說明................................38
失敗模式1
沒有相關(guān)經(jīng)驗，卻想從事宣傳、企劃、市場這種看上
去很體面的工作.............................................................43
失敗模式2
想跳槽去收入更高、環(huán)境更舒適的大企業(yè)................48
失敗模式3
因為找不到理想的公司感到很痛苦............................52
失敗模式4 只要有證書，市場價值就會提升........56
失敗模式5 收集信息的渠道只有網(wǎng)絡(luò)....................59
失敗模式6 想法瞬息萬變的原因.............................63
失敗模式7 自我貶低，找工作的軸心太過狹隘....67
失敗模式8 只要有機會自己能做得更好................70
失敗模式Q&A...............................................................77
Part 2 跳槽市場
專家們教給我們的成功法則
第3 章 跳槽市場的專家們看重的是這些因素
為了辨別責(zé)他型，企業(yè)導(dǎo)入“行動力面試”方式...89
跳幾次槽比較合適？.....................................................90
避免胡亂跳槽導(dǎo)致跳槽次數(shù)增加................................91
采用多輪面試的好處.....................................................93
僅僅依靠職業(yè)咨詢是無法修正失敗模式的................95
意識到自己陷入跳槽失敗模式的人少之又少............96
咋一看很優(yōu)秀，實際是已經(jīng)陷入失敗模式的人.......98
如何擺脫失敗模式，重新獲得專家們的認可？.......101
專家們不想教給跳槽者禁招.........................................102
偽裝，最終損失最大的還是自己................................103
第4 章 讓自已永不后悔的七大法則
成功法則1
已經(jīng)盡了最大的努力，獲得一種滿足感....................108
成功法則2 廣泛聽取公司內(nèi)外人的建議................113
成功法則3 重要的是掌握工作技巧而不是考證....119
成功法則4
進行與專業(yè)技能相關(guān)的技能之間的橫向乘法運算...122
成功法則5
通過“轉(zhuǎn)換舞臺”，開拓人生更多的可能性............128
成功法則6 絕對不要說前公司的壞話....................135
成功法則7
跳槽前做好最壞的打算.................................................138
成功法則Q&A...............................................................141
天壤之別！成功法則與失敗模式................................145
Part 3 不為人知的跳槽的真正風(fēng)險
第5 章 在有名大企業(yè)，“本社人”與“外
來人員”之間有深深的隔閡
整個職場對自己能力的關(guān)注所帶來的壓力................156
因不懂公司方言，被下屬瞧不起................................158
不懂公司方言，
不僅下屬，全公司的人都會輕視自己........................159
跳槽者的自尊心未必是好事.........................................160
跳槽達人能做到不懂就問.............................................161
與原職員相比，
跳槽者要花幾倍的努力請示工作................................162
只有獲得老職員的認可，請示工作才能更順利.......163
第6 章 事先很難把握跳槽到新興企業(yè)?外
資企業(yè)的風(fēng)險
在跳槽現(xiàn)象很普遍的企業(yè)存在的風(fēng)險........................169
業(yè)績與雇傭直接掛鉤.....................................................171
跳槽者更容易把握新興企業(yè)、
外資企業(yè)的組織文化是否適合自己............................173
從日企跳槽到外企的風(fēng)險.............................................175
實現(xiàn)請示型與迅速決定型之間的完美轉(zhuǎn)換很重要...177
第7 章 最初的半年，誰都無法取得出色的
成果
雇傭條件與實際條件不符的原因................................182
人才中介公司慎重確認雇傭條件的原因....................183
雇傭條件與實際條件不可能完全一致........................184
剛進公司時的條件，之后一定會變的........................186
經(jīng)受不住半年的考驗，就可能頻繁跳槽....................187
度過半年艱苦期的
關(guān)鍵是要尋找公司內(nèi)“導(dǎo)師”....................................188
終 章 無論跳槽還是留在目前的公司都是
了不起的決定
無法獲得個人的成長是最糟糕的事............................193
不過度在乎雇傭，將自己的經(jīng)驗當作寶貴財富.......194
通過越境學(xué)習(xí)，從主動型那獲取動力........................196
苦苦思索的過程本身具有很大的價值........................198
后記..................................................................................200
參考文獻..........................................................................203