勞動合同法社會效果與應(yīng)對策略研究

第一章 導(dǎo)論
　第一節(jié) 研究背景：關(guān)于勞動合同法的爭論
　　一、關(guān)于立法宗旨的爭論
　　二、關(guān)于對企業(yè)的影響的爭論
　第二節(jié) 問題、思路和方法
　　一、問題的提出
　　二、研究思路和方法
　第三節(jié) 基本概念和分析框架
　　一、法律效果
　　二、勞動合同法的社會效果
　　三、“法律一社會”分析框架
　第四節(jié) 本書的結(jié)構(gòu)和主要觀點(diǎn)
　　一、本書的結(jié)構(gòu)
　　二、本書的主要觀點(diǎn)
第二章 勞動者的客觀狀態(tài)和主觀認(rèn)知
　第一節(jié) 勞動關(guān)系中的勞動者
　　一、勞動關(guān)系中的交換理論
　　二、勞動力的社會結(jié)構(gòu)性
　　三、職業(yè)系統(tǒng)中的資源獲取
　第二節(jié) 勞動合同簽訂狀況
　　一、文獻(xiàn)回顧和研究假設(shè)
　　二、勞動合同簽訂狀況及其影響因素
　　三、研究結(jié)論和建議
　第三節(jié) 勞動合同的權(quán)益保護(hù)效應(yīng)
　　一、文獻(xiàn)回顧和研究假設(shè)
　　二、工資收入的最優(yōu)尺度回歸分析
　　三、參加養(yǎng)老保險的Logistic回歸分析
　　四、研究結(jié)論
　第四節(jié) 勞動者對勞動合同法的主觀認(rèn)知
　　一、對勞動合同的主觀認(rèn)知
　　二、對勞動權(quán)益的主觀認(rèn)知
第三章 用人單位的應(yīng)對
　第一節(jié) 勞動關(guān)系中的用人單位行為
　　一、勞動力資源狀況
　　二、生產(chǎn)要素偏好
　　三、社會結(jié)構(gòu)
　　四、行為者互動
　第二節(jié) 勞動合同法與企業(yè)用工成本
　　一、顯性成本
　　二、隱性成本
　第三節(jié) 管理模式的轉(zhuǎn)變
　　一、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)下的人事管理模式
　　二、從人事管理到人力資源管理
　第四節(jié) 用工方式的調(diào)整
　　一、勞務(wù)派遣的濫用
　　二、濫用勞務(wù)派遣的原因
　　三、解決問題的法律措施
　　四、博弈還將持續(xù)
　第五節(jié) 應(yīng)對行為的企業(yè)差異
　　一、行業(yè)類別
　　二、企業(yè)規(guī)模
　　三、經(jīng)營效益
　　四、差異存在的綜合分析
第四章 政府的強(qiáng)與弱
　第一節(jié) 勞動關(guān)系中的政府角色
　　一、勞動關(guān)系的傳統(tǒng)控制方式
　　二、政府對勞動關(guān)系的介入
　第二節(jié) 勞動合同法對政府角色的強(qiáng)化
　　一、改革開放后的政府角色
　　二、勞動合同法中的政府角色
　　三、政府強(qiáng)勢角色的兩面性
　第三節(jié) 全球化背景下政府在調(diào)整勞動關(guān)系時的兩難處境
　　一、經(jīng)濟(jì)全球化背景下的勞動關(guān)系
　　二、我國的現(xiàn)實(shí)狀況
　第四節(jié) 勞動合同法實(shí)施后的政府行為
　　一、中央政府的政策行動
　　二、地方政府的行為差異
　第五節(jié) 重構(gòu)政府在三方協(xié)調(diào)機(jī)制中的角色
　　一、我國三方協(xié)調(diào)機(jī)制的現(xiàn)狀
　　二、合理配置工會和政府的職能
第五章 工會職能的強(qiáng)化與轉(zhuǎn)型
　第一節(jié) 勞動關(guān)系中的工會角色
　　一、工會的獨(dú)特角色
　　二、工會的現(xiàn)代發(fā)展
　第二節(jié) 中國工會的性質(zhì)和職能
　　一、中國工會的性質(zhì)
　　二、中國工會的職能
　第三節(jié) 勞動合同法對工會職能的強(qiáng)化
　　一、勞動法中的工會職能
　　二、勞動合同法中的工會職能
　第四節(jié) 勞動合同法下工會職能的實(shí)現(xiàn)程度
　　一、勞動者人會率
　　二、勞動者對工會的認(rèn)知
　第五節(jié) 新形勢下中國工會面臨雙重轉(zhuǎn)型
　　一、中國工會在新形勢下的轉(zhuǎn)型壓力
　　二、社會主義市場經(jīng)濟(jì)下的工會轉(zhuǎn)型
　　三、和諧社會構(gòu)建中的工會轉(zhuǎn)型
第六章 勞動合同法實(shí)施過程中的司法回應(yīng)
　第一節(jié) 司法能動抑或司法回應(yīng)?
　　一、什么是司法能動主義?
　　二、中國語境中的能動司法
　　三、司法回應(yīng)是司法實(shí)踐的功能常態(tài)
　第二節(jié) 基層法院的司法回應(yīng)
　　一、勞動爭議司法提前介入制度
　　二、勞動爭議司法提前介入的成效和困境
　　三、基層法院的司法理性
　第三節(jié) 地方法院的司法回應(yīng)
　　一、高級法院的司法回應(yīng)：以廣東省為例
　　二、中級法院的司法回應(yīng)：以深圳市為例
　　三、地方法院司法回應(yīng)的社會效果
　第四節(jié) 最高人民法院的司法回應(yīng)
　　一、發(fā)布指導(dǎo)意見
　　二、出臺司法解釋
　　三、最高人民法院的社會福利功能
第七章 和諧勞動關(guān)系的生成
　第一節(jié) 調(diào)整勞動基準(zhǔn)結(jié)構(gòu)
　　一、勞動基準(zhǔn)的含義
　　二、我國勞動基準(zhǔn)的高低之爭
　　三、勞動基準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)調(diào)整
　　四、提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是調(diào)整的重點(diǎn)
　第二節(jié) 建立有效的集體談判制度2叭
　　一、集體協(xié)商的現(xiàn)狀和問題
　　二、集體談判協(xié)同模式的出現(xiàn)
　　三、從協(xié)同模式到自治模式
　第三節(jié) 完善失業(yè)保險制度
　　一、我國失業(yè)保險制度的現(xiàn)狀與問題
　　二、美國失業(yè)保險制度促進(jìn)就業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
　　三、我國失業(yè)保險制度發(fā)展的建議
　第四節(jié) 發(fā)揮勞工NGO的積極功能
　　一、國際勞工NGO在中國的活動
　　二、國內(nèi)勞工NGO的艱難成長
　　三、改善勞工NGO的制度環(huán)境
　　四、加強(qiáng)勞工NGO的能力建設(shè)
　第五節(jié) 倡導(dǎo)企業(yè)社會責(zé)任
　　一、企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的形成和發(fā)展
　　二、企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動在我國的實(shí)踐
　　三、促進(jìn)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的途徑
　　參考文獻(xiàn)
　　附錄1：勞動者調(diào)查問卷
　　附錄2：訪談提綱
　　后記