勞動(dòng)爭議審判前沿問題研究

第一章  勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
第1節(jié) 如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系
第2節(jié) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
第3節(jié) 實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間法律關(guān)系的性質(zhì)
第4節(jié) 達(dá)到法定退休年齡人員與用人單位的用工關(guān)系
第5節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)爭議的受理范圍
第6節(jié) 非法用工的性質(zhì)及法律責(zé)任
第7節(jié) 涉及外國人、臺(tái)港澳人員的特殊用工關(guān)系
第8節(jié) 保險(xiǎn)代理合同引發(fā)的“勞動(dòng)爭議”
第9節(jié) 借用營業(yè)執(zhí)照過程中形成的特殊用工主體
第10節(jié) 因企業(yè)改制引發(fā)的勞動(dòng)爭議 第二章  勞動(dòng)合同的訂立及效力
第1節(jié) 勞動(dòng)合同試用期
第2節(jié) 無固定期限勞動(dòng)合同
第3節(jié) 未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額問題
第4節(jié) 勞動(dòng)合同中違約金條款的效力
第5節(jié) 勞動(dòng)者持偽造學(xué)歷、資格證書等形成的勞動(dòng)關(guān)系的法律效力
第6節(jié) 雙重勞動(dòng)關(guān)系問題
第7節(jié) 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的合法性審查 第三章  勞動(dòng)報(bào)酬問題
第1節(jié) 工資的概念及構(gòu)成
第2節(jié) 最低工資制度
第3節(jié) 加班工資糾紛若干問題分析
第4節(jié) 因拖欠工資引發(fā)的勞動(dòng)合同解除及法律責(zé)任
第5節(jié) 欠薪保障制度 第四章  勞動(dòng)合同的變更及解除
第1節(jié) 調(diào)崗問題
第2節(jié) 勞動(dòng)者單方任意解除勞動(dòng)合同的條件及限制
第3節(jié) 用人單位以勞動(dòng)者存在過錯(cuò)為由單方解除勞動(dòng)合同的法定條件
第4節(jié) “兩不找”案件的裁判原則
第5節(jié) 因經(jīng)營者逃匿而產(chǎn)生的法律責(zé)任
第6節(jié) 用人單位單方解除權(quán)的法律規(guī)制
第7節(jié) 用人單位考核制度的合法性問題
第8節(jié) 如何區(qū)分勞動(dòng)者自動(dòng)離職與企業(yè)解聘
第9節(jié) 解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律性質(zhì)及適用條件
第10節(jié) 用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
第11節(jié) 勞動(dòng)合同的法定順延
第12節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系終止后勞動(dòng)者檔案的轉(zhuǎn)移問題 第五章  勞務(wù)派遣問題
第1節(jié) 勞務(wù)派遣中的三方法律關(guān)系及法律責(zé)任
第2節(jié) 涉及外國企業(yè)駐華代表處的用工糾紛 第六章  競業(yè)限制問題
第1節(jié) 競業(yè)限制條款的生效要件
第2節(jié) 勞動(dòng)者的保密義務(wù)
第3節(jié) 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款的法律責(zé)任 第七章  工傷待遇及其他福利
第1節(jié) 工傷保險(xiǎn)責(zé)任與用人單位侵權(quán)責(zé)任的競合
第2節(jié) 工傷保險(xiǎn)責(zé)任與第三人侵權(quán)責(zé)任的競合
第3節(jié) 高溫津貼問題
第4節(jié) 職工帶薪年休假若干問題
第5節(jié) 女職工“三期”待遇爭議 第八章  勞動(dòng)爭議處理程序
第1節(jié) 勞動(dòng)爭議一裁終局制度的現(xiàn)實(shí)困境與未來轉(zhuǎn)型
第2節(jié) 勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效問題 附 錄
《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》
《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》