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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　組織變革已經(jīng)成為企業(yè)的一種常態(tài)，相關(guān)研究也逐漸成為理論界和實(shí)業(yè)界關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。首先本書(shū)對(duì)現(xiàn)有的大量組織變革研究從視角、方法到主題等諸多方面所發(fā)生的嬗變、變化過(guò)程以及變化依據(jù)等問(wèn)題做一個(gè)初步的梳理和評(píng)述。其次，本書(shū)運(yùn)用知識(shí)圖譜的分析方法，繪制了組織變革領(lǐng)域的知識(shí)發(fā)展進(jìn)程與結(jié)構(gòu)關(guān)系圖形。同時(shí)，為了體現(xiàn)實(shí)踐專家在組織變革知識(shí)體系構(gòu)建過(guò)程中的邏輯傾向和思維結(jié)構(gòu)等特點(diǎn)，本書(shū)構(gòu)建了針對(duì)本土中層管理者的組織變革DPH模型，并進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，進(jìn)而對(duì)知識(shí)圖譜分析與調(diào)研實(shí)證所得到的結(jié)果進(jìn)行了交互對(duì)比分析，以探討在科學(xué)化路徑構(gòu)建過(guò)程中的一些關(guān)鍵問(wèn)題。最后，本書(shū)也對(duì)組織變革研究進(jìn)行了中國(guó)維度的考量，提取了可能的中國(guó)元素。本書(shū)可以為組織變革、變革管理以及相關(guān)領(lǐng)域的研究人員、實(shí)業(yè)界人士以及在校的博士和碩士研究生提供一定的借鑒和思考。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《組織變革研究：基于知識(shí)圖譜與實(shí)地調(diào)研的交互驗(yàn)證》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章組織變革研究體系建構(gòu)與嬗變:視角、方法與主題
1.1 組織變革的研究視角
1.2 組織變革的研究方法
1.3 組織變革的研究主題與挑戰(zhàn)
第2章組織變革研究的知識(shí)圖譜分析
2.1 知識(shí)圖譜方法
2.2 數(shù)據(jù)來(lái)源與應(yīng)用的軟件
2.3 知識(shí)圖譜繪制:分析與討論
第3章 “社會(huì)建構(gòu)”視角下的組織變革元認(rèn)知實(shí)證檢驗(yàn)
3.1 “社會(huì)建構(gòu)”視角的組織變革
3.2 “社會(huì)建構(gòu)”視角下的組織變革研究的現(xiàn)狀
3.3 研究設(shè)計(jì)
3.4 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與初步分析
3.5 深度挖掘與可能的建議
第4章知識(shí)圖譜與調(diào)研實(shí)證的交互對(duì)比:科學(xué)化路徑的關(guān)鍵問(wèn)題解析
4.1 關(guān)鍵問(wèn)題一:知識(shí)演進(jìn)路徑——跨學(xué)科發(fā)展的窘境
4.2 關(guān)鍵問(wèn)題二:“科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)性”與“實(shí)踐相關(guān)性”鴻溝——組織變革研究的價(jià)值困境
4.3 關(guān)鍵問(wèn)題三:學(xué)科方法與理論構(gòu)建之間的背離——組織變革研究的發(fā)展難題
第5章組織變革研究的中國(guó)維度考量:1998~2009年
5.1 數(shù)據(jù)來(lái)源與研究設(shè)計(jì)
5.2 六大維度的基本界定
5.3 數(shù)據(jù)分析與小結(jié)
參考文獻(xiàn)