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內(nèi)容簡介

　　《知識型員工心理契約相關(guān)問題研究》具體內(nèi)容包括：1.筆者針對中國目前所處的國際環(huán)境背景，根據(jù)知識型員工本身所具有的特點，通過查閱大量國內(nèi)外相關(guān)文獻，提出了中國知識型員工心理契約結(jié)構(gòu)的假想，即中國知識型員工心理契約由三個維度構(gòu)成，在“員工感知到的組織責任”和“員工感知到的員工責任”中，均包括三個維度：交易型責任、平衡型責任、關(guān)系型責任，并用數(shù)據(jù)證實了這一假想。進一步運用多元回歸分析考察結(jié)構(gòu)內(nèi)部的影響關(guān)系，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，各維度之間既有平行也有交叉的交互影響作用。2.在探索不同人口學特征對于知識型員工心理契約的影響時發(fā)現(xiàn)，不同性別的知識型員工在心理契約各個維度上沒有差異；而不同受教育程度、不同年齡、不同工齡、不同本企業(yè)工齡、不同企業(yè)轉(zhuǎn)換次數(shù)的知識型員工分別會在心理契約的個別維度上有差異。所以，人口學變量對于心理契約是有影響的，但影響力并不太顯著。3.心理契約的影響因素有很多，《知識型員工心理契約相關(guān)問題研究》根據(jù)知識型員工的特點以及企業(yè)針對知識型員工所采取的人力資源管理實踐，從個體層次和組織層次識別了若干知識型員工區(qū)別于普通員工的重要變量作為心理契約的影響因素，研究它們和不同類型心理契約之間的關(guān)系。結(jié)果顯示，個體層次的變量對于員工感知到的組織責任的影響很小，而對于員工感知到的員工責任的影響卻很明顯；組織層次的變量不論對于員工感知到的組織責任還是員工感知到的員工責任的影響均比較顯著。

作者簡介

　　尹潔林，安徽阜陽人，博士，北京信息科技大學經(jīng)濟管理學院講師，研究領(lǐng)域為人力資源管理、組織行為學，發(fā)表學術(shù)論文數(shù)十篇，主持北京市哲學社會科學規(guī)劃項目一項。

圖書目錄

第1章緒論
　1.1 背景介紹和問題的提出
　1.2 本書撰寫的意義
　1.3 本書的內(nèi)容構(gòu)成
　1.4 本書對于心理契約研究的貢獻
　1.5 本書的結(jié)構(gòu)安排與研究流程
第2章相關(guān)理論基礎(chǔ)及心理契約研究綜述
　2.1 理論基礎(chǔ)
　2.2 心理契約研究現(xiàn)狀
　2.3 心理契約研究現(xiàn)狀小結(jié)
第3章知識型員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相互關(guān)系研究
　3.1 知識型員工的概念和工作特征
　3.2 知識型員工心理契約的結(jié)構(gòu)
　3.3 知識型員工心理契約的內(nèi)部關(guān)系探索
第4章不同人口學特征的知識型員工心理契約的比較
　4.1 人口學變量的選擇
　4.2 研究被試和分析方法的選擇
　4.3 不同人口學特征的知識型員工心理契約比較的實證結(jié)果
　4.4 對實證結(jié)果的討論
第5章不同類型心理契約的影響因素研究
　5.1 本章的研究設(shè)想
　5.2 個體和組織層次變量與心理契約關(guān)系的假設(shè)提出
　5.3 變量的測量與分析方法的選擇
　5.4 個體和組織層次變量與心理契約關(guān)系的實證結(jié)果
　5.5 對實證結(jié)果的分析與討論
第6章不同類型心理契約的作用機制研究
　6.1 本章結(jié)果變量的選擇
　6.2 心理契約與組織結(jié)果變量關(guān)系的假設(shè)提出
　6.3 研究方法的選擇與使用
　6.4 心理契約與組織結(jié)果變量關(guān)系的實證結(jié)果
第7章知識型員工職業(yè)生涯階段與心理契約關(guān)系研究
　7.1 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
　7.2 知識型員工職業(yè)生涯發(fā)展階段的劃分
　7.3 職業(yè)生涯發(fā)展階段與心理契約的關(guān)系
第8章總結(jié)及展望
　8.1 整體框架結(jié)構(gòu)與主要結(jié)論
　8.2 研究中的主要發(fā)現(xiàn)
　8.3 對于企業(yè)人力資源管理實踐的啟示
　8.4 存在的問題及未來研究展望
　附錄
　參考文獻
　后記