贏在測(cè)試2：中國軟件測(cè)試專家訪談錄

第一章 勤奮是一條通往成功的路
——阿爾卡特-朗訊測(cè)試架構(gòu)師鄭文強(qiáng)
我的職業(yè)發(fā)展路徑
按工號(hào)隨機(jī)分配而進(jìn)入軟件測(cè)試行業(yè)
努力學(xué)習(xí)軟件測(cè)試
學(xué)習(xí)好軟件研發(fā)流程
去管人還是堅(jiān)持做技術(shù)
研究測(cè)試技術(shù)和方法
跳槽時(shí)要考慮自己的興趣愛好
印象深刻的從巴西到上海的項(xiàng)目轉(zhuǎn)移
面對(duì)面的溝通是重要的
毫無保留地做分享
回歸測(cè)試不能流于形式
推動(dòng)開發(fā)和測(cè)試的規(guī)范化
成為優(yōu)秀的測(cè)試工程師：勤奮、努力、堅(jiān)持不懈
猜數(shù)字游戲和探索性測(cè)試
把握軟件的質(zhì)量
軟件發(fā)布之前做評(píng)估
軟件發(fā)布之后做評(píng)估
測(cè)試團(tuán)隊(duì)為軟件發(fā)布提供質(zhì)量信息
新人如何學(xué)習(xí)軟件測(cè)試
如何面對(duì)職業(yè)發(fā)展的迷茫
問自己三個(gè)問題
分享周圍幾個(gè)朋友在職業(yè)發(fā)展方面的例子
要懂得如何思考和分析
如何做好測(cè)試用例的設(shè)計(jì)
明確參考輸入
關(guān)注功能之間的交互
采用合適的設(shè)計(jì)技術(shù)與方法
做好評(píng)審
如何做好測(cè)試用例的評(píng)審
合適的評(píng)審團(tuán)人選
管理層的支持
做好準(zhǔn)備
宣傳評(píng)審的價(jià)值
根據(jù)形式、覆蓋率和有效性來評(píng)估測(cè)試用例的質(zhì)量
成為測(cè)試牛人的三個(gè)步驟
面試中的考量
軟件測(cè)試行業(yè)的發(fā)展前景
軟件測(cè)試行業(yè)前景樂觀
測(cè)試人員要提升自己的技能水平和價(jià)值
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小結(jié)

第二章 保持經(jīng)營意識(shí)和憂患意識(shí)
——廣聯(lián)達(dá)質(zhì)量部經(jīng)理彭月
我的職業(yè)經(jīng)歷
在市政公司工作了兩周
到北京找工作
學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)和軟件測(cè)試
朋友的勸告：踏實(shí)做好眼前的工作
一定要了解客戶
我參與的第一個(gè)真正意義上成功的產(chǎn)品
通性和特性
為什么程序崩潰了客戶還說好
大愛似無情
一定要把自己的命脈掌握在自己的手里
提高軟件的兼容性
站在職業(yè)經(jīng)理人的角度做管理
以身作則，嚴(yán)格要求
痛定思痛，推廣敏捷
敏捷中保證測(cè)試工程師獨(dú)立而獨(dú)特的視角
評(píng)選零bug工程師、零泄漏測(cè)試工程師
質(zhì)量的度量和掌控
經(jīng)驗(yàn)整理、分享和提高
按季度設(shè)定目標(biāo)，做績效考核
優(yōu)秀的測(cè)試工程師對(duì)質(zhì)量有強(qiáng)烈的欲望
優(yōu)秀的管理者具備經(jīng)營意識(shí)
一件事情誰推動(dòng)誰就主動(dòng)
多實(shí)踐，把知識(shí)轉(zhuǎn)化為技能
如何做好自動(dòng)化測(cè)試
對(duì)自動(dòng)化測(cè)試的9條建議
有實(shí)力的公司可自主開發(fā)自動(dòng)化測(cè)試框架
招聘測(cè)試工程師時(shí)看重的三點(diǎn)
突破發(fā)展的瓶頸
保持危機(jī)意識(shí)
實(shí)現(xiàn)專業(yè)生存
保持開放的心態(tài)
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小結(jié)

第三章 人是軟件測(cè)試的中心
——獨(dú)立測(cè)試咨詢顧問邰曉梅
簡單的職業(yè)經(jīng)歷
11年華為工作經(jīng)歷中印象深刻的事情
測(cè)試并不只是發(fā)現(xiàn)bug
更多的啟發(fā)
對(duì)測(cè)試認(rèn)識(shí)的三個(gè)階段
以bug、流程、人為中心
研究軟件測(cè)試思維
測(cè)試深度圖
重點(diǎn)測(cè)試技術(shù)
如何學(xué)習(xí)軟件測(cè)試
多實(shí)踐，多思考
三步法
測(cè)試就是學(xué)習(xí)
如何把握軟件質(zhì)量
質(zhì)量度量過程中的數(shù)據(jù)分析
做一個(gè)好的協(xié)調(diào)者
如何提高測(cè)試分析能力
招聘測(cè)試工程師時(shí)的要求
敏捷讓測(cè)試如魚得水
開發(fā)和測(cè)試會(huì)融合嗎
對(duì)于軟件測(cè)試行業(yè)前景的看法
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小結(jié)

第四章 從流水線女工到測(cè)試專家的成長路徑
——邁瑞測(cè)試經(jīng)理肖利瓊
一路奮斗的職業(yè)經(jīng)歷
高考考上委培生而沒有去上
到深圳打工
投稿
考入深圳大學(xué)
學(xué)習(xí)打字
流水線工人變身文員
要強(qiáng)的個(gè)性
羨慕女工程師
第一份專職電腦管理工作
畢業(yè)設(shè)計(jì)
進(jìn)入軟件測(cè)試
負(fù)責(zé)產(chǎn)品的測(cè)試
自考本科
成為高級(jí)測(cè)試工程師
進(jìn)入邁瑞
成為專職的測(cè)試管理者
在職工程碩士順利畢業(yè)
如何成為一個(gè)優(yōu)秀的測(cè)試工程師
測(cè)試計(jì)劃和測(cè)試方案的不同
如何做好測(cè)試方案的設(shè)計(jì)
如何做好評(píng)審
嵌入式系統(tǒng)的自動(dòng)化測(cè)試
嵌入式系統(tǒng)的性能測(cè)試
把握軟件質(zhì)量
如何成為一個(gè)優(yōu)秀的測(cè)試管理者
適應(yīng)敏捷下的測(cè)試
要能看懂代碼
軟件測(cè)試行業(yè)的前景：有喜也有悲
要如饑似渴地學(xué)習(xí)
盡力做得最好
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小結(jié)

第五章 把握住時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)
——百度測(cè)試架構(gòu)師董杰
職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷
社會(huì)選擇讓我進(jìn)入軟件測(cè)試行業(yè)
晉升為測(cè)試組長
要不要繼續(xù)做測(cè)試
向經(jīng)驗(yàn)豐富的人學(xué)習(xí)
加入華為
創(chuàng)新來自于積累
缺陷預(yù)防
負(fù)責(zé)測(cè)試技術(shù)小組
關(guān)注非功能性測(cè)試
負(fù)責(zé)電信級(jí)云存儲(chǔ)項(xiàng)目
提高產(chǎn)品線的測(cè)試設(shè)計(jì)能力
加入創(chuàng)業(yè)公司
加入百度
測(cè)試設(shè)計(jì)新模式
自動(dòng)做用戶體驗(yàn)測(cè)試
順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)
如何成長為優(yōu)秀的測(cè)試工程師
深度積累
看到事物的兩面
管理者也不要脫離具體的測(cè)試工作
是否有引以為豪的事情
如何開展軟件測(cè)試工作
探索性測(cè)試
如何做缺陷預(yù)防
缺陷預(yù)防的三個(gè)板塊
測(cè)試工程師做缺陷預(yù)防
如何做好測(cè)試設(shè)計(jì)
適應(yīng)敏捷
摩托羅拉的質(zhì)量文化
如何提升個(gè)人能力
測(cè)試設(shè)計(jì)的評(píng)審
從嘗試中得到職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
對(duì)軟件測(cè)試前景的看法
測(cè)試工程師應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化測(cè)試能力
我們有沒有故事可以講給孩子聽
小結(jié)

第六章 文科生成長為測(cè)試總監(jiān)的歷程
——金山網(wǎng)絡(luò)測(cè)試總監(jiān)賴炳新
大學(xué)畢業(yè)后一直服務(wù)于金山
文科生如何找到技術(shù)類的工作
轉(zhuǎn)做產(chǎn)品經(jīng)理
測(cè)試人員要做好與開發(fā)人員的溝通
下苦功去學(xué)習(xí)
如何成長為優(yōu)秀的測(cè)試工程師
如何成為一個(gè)優(yōu)秀的管理者
安全產(chǎn)品是怎么做測(cè)試的
安全軟件測(cè)試的三個(gè)技術(shù)要求
安全軟件測(cè)試的用例設(shè)計(jì)和自動(dòng)化測(cè)試
安全軟件的性能測(cè)試
如何入行安全軟件測(cè)試
招聘新人時(shí)的要求
非安全軟件的安全測(cè)試
測(cè)試人員應(yīng)當(dāng)能夠看懂代碼和編寫代碼
快速迭代中把握軟件質(zhì)量
績效考核中重要的一點(diǎn)是定目標(biāo)
小的測(cè)試團(tuán)隊(duì)不要過于強(qiáng)調(diào)自己的職責(zé)劃分
我們形成了自己的一套軟件工程方法
通過突破測(cè)試技術(shù)上的難點(diǎn)去突破發(fā)展瓶頸
行業(yè)前景：軟件測(cè)試還能多做些什么
做事的方法和原則
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小結(jié)

第七章 請(qǐng)相信你的夢(mèng)想
——淘寶資深測(cè)試工程師高翔
職業(yè)經(jīng)歷
逐步加深和變化的對(duì)測(cè)試的認(rèn)識(shí)
初入行
做性能測(cè)試
代碼閱讀能力是重要的
看似額外的工作
適應(yīng)淘寶
快，好，準(zhǔn)，穩(wěn)
學(xué)習(xí)和深入研究探索性測(cè)試
印象深刻的事情
做測(cè)試要不要看代碼
讓自己的經(jīng)驗(yàn)與實(shí)際情況相結(jié)合
測(cè)試要堅(jiān)持自己的原則
測(cè)試工程師邁向優(yōu)秀的4個(gè)階段
招聘的時(shí)候看重完美的心態(tài)
做好測(cè)試用例設(shè)計(jì)的6個(gè)階段
我喜歡評(píng)審會(huì)
內(nèi)部評(píng)審
外部評(píng)審
一個(gè)能解決20%的問題的框架就可以使用
自動(dòng)化率不要超過50%
探索式測(cè)試
性能測(cè)試
測(cè)試技術(shù)的三大方向
其實(shí)敏捷并不高深
把握軟件的質(zhì)量
職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于確立目標(biāo)
我對(duì)軟件測(cè)試的前景相對(duì)悲觀
測(cè)試工程師如何應(yīng)對(duì)將來的挑戰(zhàn)
我的學(xué)習(xí)方法
人要不停地推動(dòng)自己
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小結(jié)

第八章 永遠(yuǎn)對(duì)學(xué)習(xí)保持熱情
——CA資深首席測(cè)試工程師步瓊
職業(yè)經(jīng)歷
換工作時(shí)的考量
一邊工作一邊學(xué)習(xí)
換產(chǎn)品線而不是換單位
兩次“痛哭”的經(jīng)歷
情緒歸情緒，工作是工作
優(yōu)秀測(cè)試工程師的7個(gè)要素
如何提高邏輯思維能力
維護(hù)好軟件測(cè)試用例
做好測(cè)試用例的設(shè)計(jì)：多參照，看代碼，多溝通
評(píng)審會(huì)：一條一條過
手工測(cè)試和自動(dòng)化測(cè)試應(yīng)合二為一
靈活而好維護(hù)的自動(dòng)化框架
可以沒有開發(fā)背景，但應(yīng)當(dāng)懂編程
測(cè)試工程師也可以直接修改bug
對(duì)于性能測(cè)試的建議
推薦基于風(fēng)險(xiǎn)的測(cè)試
對(duì)候選人的期望：學(xué)習(xí)能力，態(tài)度積極
在敏捷中要多參與討論
要想深入，至少持續(xù)做3年
前景：測(cè)試更被重視，但做測(cè)試一定要懂編程
永遠(yuǎn)對(duì)學(xué)習(xí)保持熱情
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小結(jié)

第九章 創(chuàng)新是通往優(yōu)秀的橋梁
——用友集團(tuán)U8產(chǎn)品線測(cè)試部經(jīng)理薛繼國
偶然進(jìn)入軟件測(cè)試行業(yè)
努力工作，努力學(xué)習(xí)
興趣是最重要的
帶領(lǐng)整合小組讓我收獲很大
管理、技術(shù)兩條線
Xin生活
如何做到創(chuàng)新
軟件質(zhì)量：憑數(shù)據(jù)說話
團(tuán)隊(duì)管理要點(diǎn)
用對(duì)人
調(diào)動(dòng)員工積極性：公開做績效考核
做好工作并說出來
培養(yǎng)副手
大會(huì)上少表揚(yáng)
面試中看到的一半都不到
做好用例設(shè)計(jì)的捷徑：參照和學(xué)習(xí)別人
評(píng)審要素表的作用
做自動(dòng)化之前要做評(píng)估
精通業(yè)務(wù)
測(cè)試工程師應(yīng)當(dāng)掌握編程
軟件測(cè)試的發(fā)展前景
年齡風(fēng)險(xiǎn)
測(cè)試管理職位發(fā)展的局限性
不結(jié)仇
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小結(jié)

第十章 你要有自己的方式、方法
——奇虎360測(cè)試總監(jiān)王冬
職業(yè)經(jīng)歷
本科學(xué)的是工程熱物理
簡短的對(duì)日開發(fā)經(jīng)歷
到CA做本地化測(cè)試
介入安全軟件領(lǐng)域
加入綠盟
加入奇虎
對(duì)軟件測(cè)試的認(rèn)識(shí)是不斷變化和加深的
做本地化測(cè)試一個(gè)月發(fā)現(xiàn)了300多個(gè)bug
一人多責(zé)，學(xué)到更多
學(xué)習(xí)和總結(jié)能力是走向優(yōu)秀的關(guān)鍵
提煉出自己的方式方法
理解清楚軟件的功能
如何做好非安全軟件產(chǎn)品的安全測(cè)試
設(shè)計(jì)好測(cè)試用例的重點(diǎn)是理解功能
掌握攻防工具及其原理
安全領(lǐng)域的自動(dòng)化測(cè)試
要提高測(cè)試設(shè)計(jì)能力
安全產(chǎn)品的性能測(cè)試
如何學(xué)習(xí)安全軟件的測(cè)試
候選人應(yīng)當(dāng)態(tài)度積極，對(duì)自己有合適的認(rèn)知
測(cè)試主管是偏技術(shù)的崗位
團(tuán)隊(duì)管理：抓兩頭
績效考核應(yīng)當(dāng)推動(dòng)人的改進(jìn)
管理者不應(yīng)該做的事情
職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是看什么適合自己
學(xué)習(xí)軟件測(cè)試要?jiǎng)邮?br /> 軟件測(cè)試和軟件開發(fā)在將來會(huì)走向融合
軟件測(cè)試從業(yè)人員面對(duì)的挑戰(zhàn)
不以歷史的眼光看人
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小結(jié)

第十一章 贏在測(cè)試論壇
漫談測(cè)試質(zhì)量與測(cè)試技術(shù)
對(duì)于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)測(cè)試的看法和展望
未來的測(cè)試
在軟件測(cè)試上應(yīng)用流水線的思想
軟件測(cè)試已發(fā)展到青年期
測(cè)試人員需要拓寬自己的思路
測(cè)試如何在公司起步

附錄A 世界一流公司是如何做測(cè)試的（BillLiu）
Microsoft
1．測(cè)試角色不斷演變
2．設(shè)立全職測(cè)試工程師
3．大量的測(cè)試自動(dòng)化
4．把質(zhì)量提前
5．不斷改進(jìn)
6．工程敏捷性
7．注重測(cè)試人員的職業(yè)發(fā)展
小結(jié)

Google
1．Google質(zhì)量文化
2．開發(fā)對(duì)質(zhì)量負(fù)責(zé)
3．測(cè)試的職責(zé)是讓開發(fā)更有效地做測(cè)試
4．持續(xù)集成
5．監(jiān)控＋衡量
小結(jié)

Facebook
1．開發(fā)對(duì)質(zhì)量負(fù)責(zé)
2．持續(xù)集成
3．測(cè)試自動(dòng)化
4．內(nèi)測(cè)（dogfood）
5．發(fā)布風(fēng)險(xiǎn)控制
6．產(chǎn)品監(jiān)控
附錄B 《贏在測(cè)試2》采訪提綱
通用提綱
技術(shù)職位的采訪提綱
管理職位的采訪提綱
書面回答部分
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