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內(nèi)容簡介

　　人力資源管理既具有宏觀性、戰(zhàn)略性和決策性的管理要素特征，又具有微觀性、專業(yè)性和技術(shù)性的技術(shù)規(guī)范特征，這也就注定了：人力資源管理卓有成效其企業(yè)經(jīng)營方才卓有成效，而同時企業(yè)經(jīng)營卓有成效也意味著其人力資源管理也必然卓有成效。

作者簡介

　　王樺字，國內(nèi)頂尖的人力資源與用工管理專家之一，高級咨詢顧問、著名培訓(xùn)講師、資深執(zhí)業(yè)律師。上海持萬企業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)始人、首席咨詢顧問。《勞資關(guān)系》總策劃、總編輯、總主筆。勞動法在線網(wǎng)站創(chuàng)辦人、首席專家。上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會委員，上海市法學(xué)會財(cái)稅法學(xué)研究會干事?！吨袊鴦趧颖Ｕ蠄?bào)》、《中國青年報(bào)》、《工人日報(bào)》、《環(huán)球時報(bào)》、《人力資源》、《HR經(jīng)理人》、《北京晨報(bào)》、《勞動報(bào)》、《人才市場報(bào)》等多家中央和地方媒體的特約點(diǎn)評嘉賓和專欄供稿人。在企業(yè)人力資源管理、用工規(guī)劃、規(guī)章制度設(shè)計(jì)、裁員、改制重組、勞動爭議處理等方面有著獨(dú)特的才華和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。擔(dān)任數(shù)十家知名企業(yè)集團(tuán)總部勞動法顧問、人力資源管理顧問和勞動法常年特聘講師，在企業(yè)人力資源管理合規(guī)化、規(guī)章制度法律審查、用工籌劃、改制重組、裁員、勞動爭議處理等方面有著獨(dú)特的才能和豐實(shí)的經(jīng)驗(yàn)，主持企業(yè)并購、改制、重組、裁員、勞動合同法應(yīng)對、勞動爭議處理等重大咨詢項(xiàng)目數(shù)十起。主講超過500天次的勞動法與勞資關(guān)系管理公開課程，數(shù)萬名人力資源經(jīng)理與企業(yè)管理者聆聽過其勞動法和勞資關(guān)系管理課。參加世界銀行、全國人大財(cái)經(jīng)委、國務(wù)院法制辦、教育部等各級政府和機(jī)構(gòu)委托企業(yè)及商事立法研究課題多項(xiàng)。先后出版勞動法律、勞動關(guān)系、人力資源和用工管理實(shí)務(wù)著作多部：《勞動合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解》（中國法制出版社2008年1版、2010年2版、2011年3版、2012年4版、5版、2013年6版）《人力資源管理實(shí)用必備工具箱.rar》（中國法制出版社2009年1版、2010年2版、2011年3版、2013年4版）《企業(yè)用工成本控制與法律風(fēng)險防范》（中國法制出版社2010年版）《勞動合同法及實(shí)施條例解讀與應(yīng)對策略》（中國法制出版社2008年版）《勞務(wù)派遣法律實(shí)務(wù)操作指引》（中國法制出版社2008年版、2012年2版）

圖書目錄

第四版前言如何卓有成效：人力資源管理的執(zhí)行力與實(shí)效性
第三版前言邁向精細(xì)化：人力資源管理中的細(xì)節(jié)意識
第二版前言人力資源管理的新動向：體系化、流程化與標(biāo)準(zhǔn)化
第一版前言新勞動法律背景下人力資源管理的規(guī)范化操作（SOP）
第一篇規(guī)章制度篇
本篇導(dǎo)讀與適用指南
Ⅰ-Ⅰ 規(guī)章制度的邏輯梳理與法律梳理
Ⅰ-Ⅰ-Ⅰ 規(guī)章制度的邏輯梳理
Ⅰ-Ⅰ-Ⅱ 規(guī)章制度的法律梳理
Ⅰ-Ⅱ 規(guī)章制度常見法律風(fēng)險節(jié)點(diǎn)透視
Ⅰ-Ⅱ-Ⅰ 常見法律風(fēng)險節(jié)點(diǎn)一覽表
Ⅰ-Ⅱ-Ⅱ 法律風(fēng)險的技術(shù)克服
第一章員工手冊
第一節(jié) 外資企業(yè)員工手冊常見結(jié)構(gòu)
1-1-1 美資企業(yè)
1-1-1-1 某500強(qiáng)在華系統(tǒng)管理公司員工手冊目錄
1-1-1-2 某全球快餐公司在華合資公司員工手冊目錄
1-1-2 歐洲企業(yè)
1-1-3 日韓企業(yè)
1-1-3-1 日本國某在華合資商業(yè)銀行職員手冊目錄
1-1-3-2 韓國某在華電器制造公司就業(yè)規(guī)則目錄
1-1-4 港臺企業(yè)
1-1-4-1 港資某電子科技集團(tuán)公司員工手冊目錄
1-1-4-2 臺資某電子芯片研發(fā)公司員工手冊目錄
第二節(jié) 不同行業(yè)類別員工手冊常見結(jié)構(gòu)
1-2-1 建筑與房地產(chǎn)類員工手冊
1-2-1-1 建筑公司員工手冊目錄
1-2-1-2 房地產(chǎn)公司員工手冊目錄
1-2-2 超市與商場類員工手冊
1-2-2-1 超市員工手冊目錄
1-2-2-2 商場員工手冊目錄
1-2-3 酒店與餐飲類員工手冊
1-2-3-1 酒店員工手冊目錄
1-2-3-2 餐飲公司員工手冊目錄
1-2-4 科技及IT類員工手冊
1-2-4-1 科技公司員工手冊目錄
1-2-4-2 IT公司員工手冊目錄
1-2-5 快遞、物流及物業(yè)類員工手冊
1-2-5-1 快遞公司員工手冊目錄
1-2-5-2 物流公司員工手冊目錄
1-2-5-3 物業(yè)公司員工手冊目錄
1-2-6 食品與制藥類員工手冊
1-2-6-1 食品公司員工手冊目錄
1-2-6-2 制藥公司員工手冊目錄
1-2-7 生產(chǎn)與制造類員工手冊
1-2-7-1 服裝生產(chǎn)公司員工手冊目錄
1-2-7-2 家電制造公司員工手冊目錄
1-2-7-3 汽車制造公司員工手冊目錄
1-2-7-4 設(shè)備制造公司員工手冊目錄
1-2-8 電信與政務(wù)服務(wù)中心類員工手冊
1-2-8-1 電信公司員工手冊目錄
1-2-8-2 政務(wù)服務(wù)中心員工手冊目錄
第二章員工手冊示例及解析
第一節(jié) 某500強(qiáng)在華投資公司就業(yè)規(guī)則完整示例及要點(diǎn)解析
2-1-1 就業(yè)規(guī)則總則
2-1-2 就業(yè)規(guī)則正文
……
第二篇合同協(xié)議篇
第三篇管理流程篇
第四篇操作表單篇