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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　中國(guó)的人事制度發(fā)生了深刻變化，取得了巨大的成就。這是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，全國(guó)干部群眾歷經(jīng)28年殫精竭慮、上下求索、大膽實(shí)踐的成果。為了真實(shí)地記錄中國(guó)人事制度改革發(fā)展脈絡(luò)，生動(dòng)呈現(xiàn)改革實(shí)踐的歷史進(jìn)程，為新時(shí)期新階段的干部人事制度改革提供經(jīng)驗(yàn)，為今后的理論研究提供素材，我把過(guò)去寫(xiě)過(guò)的一些文章、材料，經(jīng)過(guò)精心挑選，匯編成了這本《回眸：中國(guó)人事制度改革28年》?！痘仨袊?guó)人事制度改革28年》所講的人事制度，包括了行政、人事、工資、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的內(nèi)容，時(shí)間以黨的十一屆三中全會(huì)前為背景，以改革開(kāi)放時(shí)期為重點(diǎn)，比較全面地反映了我國(guó)干部人事制度改革的歷史發(fā)展概況，做到了歷史性、理論性和資料性相結(jié)合。

作者簡(jiǎn)介

　　徐頌陶，全國(guó)博士后管委會(huì)主任、中國(guó)人才研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)，原國(guó)家人事部副部長(zhǎng)，曾兼任國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)委員、國(guó)際行政科學(xué)學(xué)會(huì)副主席、北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授。長(zhǎng)期參與國(guó)家人事、勞動(dòng)、工資制度改革方案的研究制定工作，是公務(wù)員制度相關(guān)法律法規(guī)的主要起草者之一。多年來(lái)致力于人事、行政法律以及人才理論研究，對(duì)馬克思主義人才理論有較深造詣。近年來(lái)完成的主要著作有《馬克思主義人才論》、《馬克思主義人才思想史》、《中國(guó)工資制度改革》、《中國(guó)公務(wù)員制度》、《中國(guó)人才戰(zhàn)略》、《中國(guó)人才資源開(kāi)發(fā)》、《現(xiàn)代人事管理》，主持編寫(xiě)了全國(guó)黨政系統(tǒng)公共管理（MPA）系列教材。

圖書(shū)目錄

第一篇行政體制與機(jī)構(gòu)改革
行政體制與機(jī)構(gòu)改革的歷史經(jīng)驗(yàn)
加快公共行政改革應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化挑戰(zhàn)
構(gòu)筑面向新世紀(jì)的政府與公民關(guān)系
從集中控制到管理服務(wù)：中國(guó)公共行政改革新探索
建立公開(kāi)透明的行政審批制度
第二篇干部人事制度改革
世界公務(wù)員制度起源與中國(guó)公務(wù)員制度建立
關(guān)于建立和推行公務(wù)員制度中的過(guò)渡問(wèn)題
中國(guó)公務(wù)員制度的法規(guī)建設(shè)
加快公務(wù)員法的立法步伐
公務(wù)員法是全面深化干部人事制度改革的綱領(lǐng)
積極穩(wěn)妥地加快事業(yè)單位改革
全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革
積極推行執(zhí)業(yè)資格制度
深化國(guó)有企業(yè)人事制度改革
在國(guó)企改革中健全現(xiàn)代企業(yè)人事制度
抓緊構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)體系
健全完善人才市場(chǎng)體系
第三篇工資制度改革
總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)，深化工資制度改革
關(guān)于工資收入分配改革的幾點(diǎn)意見(jiàn)
對(duì)事業(yè)單位工資制度改革的思考
關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的建議
第四篇人才工作與人才隊(duì)伍建設(shè)
實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略是人才工作的根本任務(wù)
西部地區(qū)人才開(kāi)發(fā)的目標(biāo)任務(wù)
人才資源開(kāi)發(fā)：中國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的戰(zhàn)略選擇
面向21世紀(jì)的人才資源開(kāi)發(fā)
深入推進(jìn)整體性人才資源開(kāi)發(fā)
繼續(xù)教育要適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)需要
構(gòu)建多主體參與的人才資源開(kāi)發(fā)體系