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內(nèi)容簡介

　　中國的人事制度發(fā)生了深刻變化，取得了巨大的成就。這是在黨的領導下，全國干部群眾歷經(jīng)28年殫精竭慮、上下求索、大膽實踐的成果。為了真實地記錄中國人事制度改革發(fā)展脈絡，生動呈現(xiàn)改革實踐的歷史進程，為新時期新階段的干部人事制度改革提供經(jīng)驗，為今后的理論研究提供素材，我把過去寫過的一些文章、材料，經(jīng)過精心挑選，匯編成了這本《回眸：中國人事制度改革28年》。《回眸中國人事制度改革28年》所講的人事制度，包括了行政、人事、工資、人才隊伍建設等方面的內(nèi)容，時間以黨的十一屆三中全會前為背景，以改革開放時期為重點，比較全面地反映了我國干部人事制度改革的歷史發(fā)展概況，做到了歷史性、理論性和資料性相結合。

作者簡介

　　徐頌陶，全國博士后管委會主任、中國人才研究會會長，原國家人事部副部長，曾兼任國務院學位委員會委員、國際行政科學學會副主席、北京大學政府管理學院教授。長期參與國家人事、勞動、工資制度改革方案的研究制定工作，是公務員制度相關法律法規(guī)的主要起草者之一。多年來致力于人事、行政法律以及人才理論研究，對馬克思主義人才理論有較深造詣。近年來完成的主要著作有《馬克思主義人才論》、《馬克思主義人才思想史》、《中國工資制度改革》、《中國公務員制度》、《中國人才戰(zhàn)略》、《中國人才資源開發(fā)》、《現(xiàn)代人事管理》，主持編寫了全國黨政系統(tǒng)公共管理（MPA）系列教材。

圖書目錄

第一篇行政體制與機構改革
行政體制與機構改革的歷史經(jīng)驗
加快公共行政改革應對經(jīng)濟全球化挑戰(zhàn)
構筑面向新世紀的政府與公民關系
從集中控制到管理服務：中國公共行政改革新探索
建立公開透明的行政審批制度
第二篇干部人事制度改革
世界公務員制度起源與中國公務員制度建立
關于建立和推行公務員制度中的過渡問題
中國公務員制度的法規(guī)建設
加快公務員法的立法步伐
公務員法是全面深化干部人事制度改革的綱領
積極穩(wěn)妥地加快事業(yè)單位改革
全面推進事業(yè)單位人事制度改革
積極推行執(zhí)業(yè)資格制度
深化國有企業(yè)人事制度改革
在國企改革中健全現(xiàn)代企業(yè)人事制度
抓緊構建職業(yè)經(jīng)理人評價體系
健全完善人才市場體系
第三篇工資制度改革
總結歷史經(jīng)驗，深化工資制度改革
關于工資收入分配改革的幾點意見
對事業(yè)單位工資制度改革的思考
關于事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的建議
第四篇人才工作與人才隊伍建設
實施人才強國戰(zhàn)略是人才工作的根本任務
西部地區(qū)人才開發(fā)的目標任務
人才資源開發(fā)：中國現(xiàn)代化建設的戰(zhàn)略選擇
面向21世紀的人才資源開發(fā)
深入推進整體性人才資源開發(fā)
繼續(xù)教育要適應知識經(jīng)濟需要
構建多主體參與的人才資源開發(fā)體系