績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥24.00

作　者：	劉湘麗編
出版社：	中央廣播電視大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	中央廣播電視大學(xué)教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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京東 (￥23.20)

ISBN：	9787304056247	出版時(shí)間：	2012-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	251	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《中央廣播電視大學(xué)教材：績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù)》系統(tǒng)地講述了績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì) 的基本理論和操作方法?！犊?jī)效與薪酬實(shí)務(wù)》分為兩個(gè)部分：第一章至第四章講述了績(jī)效管理的相關(guān)內(nèi)容，包括績(jī)效管理的目的與作用、績(jī)效計(jì)劃與實(shí)施、績(jī)效考核和績(jī)效反饋。第五章至第八章是對(duì)薪酬設(shè)計(jì)的講解，內(nèi)容包括薪酬設(shè)計(jì)的基本原理、基本薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)和福利制度設(shè)計(jì)。《中央廣播電視大學(xué)教材：績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù)》體系完整，內(nèi)容涵蓋了績(jī)效管理和薪酬設(shè)計(jì)的全過(guò) 程。同時(shí)，本書(shū)注重操作性，對(duì)實(shí)務(wù)部分給予了較詳細(xì)的解說(shuō)，并配置了一些案例，以利于讀者理解基本操作手法。此外，本書(shū)的講述言簡(jiǎn)意賅，深入淺出，易于理解。對(duì)于尚未就業(yè)的讀者，本書(shū)可以是其了解社會(huì)實(shí)際的入門(mén)指南；對(duì)于在職的讀者，本書(shū)可以是其增強(qiáng)理解的引路向?qū)А?/div>

作者簡(jiǎn)介

暫缺《績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

上篇績(jī)效管理實(shí)務(wù)
第一章績(jī)效管理概述
第一節(jié) 績(jī)效與績(jī)效管理
第二節(jié) 績(jī)效管理的目的
第三節(jié) 績(jī)效管理的作用
第四節(jié) 績(jī)效管理的基本流程
第二章績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效實(shí)施
第一節(jié) 績(jī)效計(jì)劃概述
第二節(jié) 績(jī)效計(jì)劃制訂的原則
第三節(jié) 績(jī)效計(jì)劃的制訂步驟
第四節(jié) 績(jī)效溝通實(shí)務(wù)
第五節(jié) 績(jī)效信息收集與記錄
第六節(jié) 績(jī)效管理過(guò)程的評(píng)價(jià)
第三章績(jī)效考核
第一節(jié) 績(jī)效考核概述
第二節(jié) 績(jī)效考核的方法
第三節(jié) 績(jī)效考核中的常見(jiàn)問(wèn)題
第四章績(jī)效反饋
第一節(jié) 績(jī)效反饋的內(nèi)涵與作用
第二節(jié) 績(jī)效反饋的方式與流程
第三節(jié) 績(jī)效反饋的效果評(píng)估
下篇薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)
第五章薪酬概述
第一節(jié) 薪酬的定義
第二節(jié) 薪酬的功能
第三節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)的目標(biāo)
第四節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)的原則
第六章基本薪酬設(shè)計(jì)
第一節(jié) 基本薪酬的依據(jù)
第二節(jié) 基于崗位的薪酬設(shè)計(jì)
第三節(jié) 基于技能的薪酬設(shè)計(jì)
第四節(jié) 基于能力的薪酬設(shè)計(jì)
第七章績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)
第一節(jié) 績(jī)效薪酬的依據(jù)
第二節(jié) 短期績(jī)效薪酬
第三節(jié) 長(zhǎng)期績(jī)效薪酬
第八章福利制度設(shè)計(jì)
第一節(jié) 福利概述
第二節(jié) 福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 福利計(jì)劃的管理
參考文獻(xiàn)