薪酬管理

第一篇　薪酬管理理論
第一章　薪酬概述
第一節(jié)　薪酬的概念及功能
一、薪酬的概念
二、薪酬的功能
第二節(jié)　薪酬的模式及影響因素
一、薪酬的模式
二、影響薪酬的因素
第三節(jié)　薪酬管理策略
一、薪酬管理的概念
二、薪酬管理的目標(biāo)
三、薪酬管理的內(nèi)容
四、薪酬管理的策略
第四節(jié)　薪酬體系設(shè)計(jì)
一、薪酬體系的組成部分
二、薪酬體系的設(shè)計(jì)思路
三、薪酬體系的設(shè)計(jì)原則
四、薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟
第二章　薪酬理論
第一節(jié)　早期薪酬理論
一、工資決定理論
二、維持生存薪酬理論
第二節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論
一、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的概念
二、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義
三、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞與重建
第三節(jié)　薪酬激勵(lì)理論
一、內(nèi)容型激勵(lì)理論
二、過程型激勵(lì)理論
三、綜合激勵(lì)模型
第四節(jié)　戰(zhàn)略薪酬理論
一、戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略
二、戰(zhàn)略性薪酬
第三章　薪酬形式
第二篇　薪酬管理制度設(shè)計(jì)
第四章　職位評(píng)價(jià)
第五章　薪酬調(diào)查
第六章　薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第七章　薪酬預(yù)算、控制和溝通
第三篇　薪酬管理應(yīng)用實(shí)踐
第八章　崗位績效工資與長期激勵(lì)設(shè)計(jì)
第九章　員工福利
第十章　特殊人員薪酬制度
課后閱讀案例
課程考試大綱
參考文獻(xiàn)