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內容簡介

　　30多年的改革開放給中國的人力資源管理制度帶來了深刻的變化，加速了員工福利制度的發(fā)展。《員工福利與企業(yè)績效的關系：基于在華的324家國內外企業(yè)的研究》通過調研324家在華的國內外企業(yè)，采用訪談和大樣本問卷調研相結合的方法，并基于企業(yè)資源觀、社會交換理論和期望理論研究當前我國員工福利系統(tǒng)與企業(yè)績效的關系。結果表明：傳統(tǒng)福利制度與新型的彈性福利制度和企業(yè)績效有顯著關系，且各自指標之間的顯著水平并不相同。此外，《員工福利與企業(yè)績效的關系：基于在華的324家國內外企業(yè)的研究》還發(fā)現整體的福利系統(tǒng)與企業(yè)績效之間的關系受中介變量——人力資源管理成果的影響，這一論證支持了《員工福利與企業(yè)績效的關系：基于在華的324家國內外企業(yè)的研究》提出的福利系統(tǒng)和企業(yè)績效之間可能存在一種間接關系的假設。本書除了致力于在非西方國家的員工福利領域構建一個知識體系，還旨在幫助那些想在中國通過員工福利系統(tǒng)的改革去吸引、留住、滿足和激勵高素質員工的企業(yè)家們制訂一個最佳的模型或方案，讓他們能夠通過提供有競爭力的員工福利項目，達到獲得并保持企業(yè)競爭優(yōu)勢的最終目的。

作者簡介

　　林肇宏，海南大學經濟與管理學院副院長，留英博士，教授（高聘），碩士生導師，西南財經大學校外博士生導師。主要研究方向為人力資源開發(fā)與管理，跨國公司經營與管理。1997年進入南京理工大學學習，于2001年獲人力資源管理學士學位。在公司工作1年后前往英國深造，進入英國米德塞克斯大學商學院學習，于2004年取得人力資源管理碩士學位和英國特許人事與發(fā)展協會（CIPD）畢業(yè)生會員資格。同年申請進入英國倫敦大學伯貝克學院攻讀博士學位，主要研究方向為國際人力資源管理和企業(yè)員工福利計劃，于2008年獲取管理學博士學位。博士期間曾在英國倫敦政治經濟學院修讀定性與定量分析課程。2009年回國后在西南財經大學國際商學院工作，任院長助理，副教授，博士生導師。2011年返回海南大學經濟與管理學院工作至今。在International journal of Human Resource Management，Thunderbird International Business Review，Asia Pacific Journal of Human Resources，《管理世界》，《宏觀經濟研究》及國內外高水平學術會議發(fā)表SSCI和CSSCI論文10余篇。主持與參與課題多項，包括國家社科青年基金，國家自然科學基金，教育部課題，農業(yè)部課題和多個橫向課題。同時兼任南開管理評論（CSSCI）、英國International Journal of Human Resource Management（SSCI）和PersonnelReview（SSCI）匿名審稿人，海南省首屆博士協會理事，第四屆僑資企業(yè)協會特聘理事等。

圖書目錄

緒論
一、研究興趣
二、理論背景
三、現代員工福利計劃和傳統(tǒng)員工福利計劃
四、主要研究問題和目的
五、本書結構
第一章中國的改革背景
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 就業(yè)改革
第三節(jié) 薪資改革
第四節(jié) 員工福利改革
第五節(jié) “三大體系”改革間的相互聯系
第六節(jié) 中國商業(yè)環(huán)境中的良性競爭壓力
第七節(jié) 勞動力市場
第八節(jié) 中國員工福利系統(tǒng)當前存在的問題
第九節(jié) 本章小結
第二章人力資源管理和企業(yè)績效
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 維持競爭優(yōu)勢的來源
第三節(jié) 人力資源實踐和企業(yè)績效的關系（第一部分）
第四節(jié) 單個實踐VS人力資源實踐束（第二部分）
第五節(jié) 本章小結
第三章員工福利和組織成果
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 關于員工福利的研究
第三節(jié) 企業(yè)員工福利重要性
第四節(jié) 員工福利的定義
第五節(jié) 員工福利的構成
第六節(jié) 主要假設的理論支持及福利系統(tǒng)概念的提出
第七節(jié) 關于員工福利的實證研究及研究框架和研究假設
第八節(jié) 本章小結
第四章彈性福利計劃
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 彈性福利計劃的定義及其歷史發(fā)展
第三節(jié) 采用彈性福利計劃的理論支撐
第四節(jié) 彈性計劃引進的支持和反對的觀點
第五節(jié) 彈性福利計劃的內容
第六節(jié) 納入彈性福利計劃的資格要求
第七節(jié) 國家文化及其對當今彈性福利計劃實施的影響
第八節(jié) 關于彈性福利計劃的研究概述和主要假設
第九節(jié) 本章小結
第五章研究方法論
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 研究范式
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 研究方法和措施
第五節(jié) 本章小結
……
第六章研究結果
第七章討論
第八章結論和建議
參考文獻
致謝