高校社科文庫·香港勞工權(quán)益保障問題專題研究（勞動(dòng)境遇改善的可能，每個(gè)人都應(yīng)關(guān)注？）

序言
第1章 引論
第1節(jié) 寫作背景與寫作目的
第2節(jié) 寫作內(nèi)容
第3節(jié) 研究方法第2章香港勞工政策的發(fā)展變遷
第1節(jié) 香港勞工政策的歷史變遷
2.1.1 香港“自由放任”型勞工政策
2.1.2 香港“積極不干預(yù)”型勞工政策
第2節(jié) 回歸后香港勞工政策轉(zhuǎn)型
2.2.1 董建華先生強(qiáng)調(diào)勞資合作，共度難關(guān)
2.2.2 曾蔭權(quán)先生積極推動(dòng)香港勞工政策轉(zhuǎn)型
第3節(jié) 香港勞工政策未來發(fā)展方向
2.3.1 香港的稅改
2.3.2 香港的社會(huì)福利政策改革
2.3.3 香港勞動(dòng)力市場(chǎng)管制政策的變化第3章 香港勞工法的改革發(fā)展目標(biāo)
第1節(jié) 香港勞工法的淵源
3.1.1 勞工法例
3.1.2 判例法
3.1.3 習(xí)慣法
3.1.4 國際勞工公約
第2節(jié) 判例法在香港勞工法體系中的重要地位
3.2.1 判例法在香港勞工法體系中的重要作用
3.2.2 判例解釋對(duì)于及時(shí)化解勞資爭議的現(xiàn)實(shí)意義
第3節(jié)香港勞工法的改革發(fā)展方向
3.3.1 建立具有香港自身特色的普通法制度
3.3.2 加快制定或修改成文勞工法例的步伐第4章 香港雇傭合約制度改革
第1節(jié) 香港雇傭合約法原則
4.1.1 非要式原則
4.1.2 約因原則
4.1.3 默示責(zé)任原則
4.1.4 違約救濟(jì)原則
第2節(jié) 香港雇傭合約當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)
4.2.1 香港雇傭合約的主要內(nèi)容
4.2.2 雇傭合約項(xiàng)下當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)
第3節(jié) 香港合約雇員的職業(yè)福利
4.3.1 《雇傭條例》項(xiàng)下香港雇員的職業(yè)福利
4.3.2 香港合約雇員的其它職業(yè)福利
第4節(jié) 對(duì)香港《雇傭條例》適用范圍的檢視與完善
4.4.1 香港《雇傭條例》例外規(guī)定的內(nèi)容
4.4.2 香港《雇傭條例》例外規(guī)定的產(chǎn)生背景
4.4.3 對(duì)《雇傭條例》適用范圍之例外規(guī)定的修改完善
第5節(jié) 對(duì)香港職工福利制度的檢視與完善
4.5.1 兩岸三地勞工職工福利之橫向比較
4.5.2 香港勞工職工福利改革發(fā)展方向
第6節(jié) 對(duì)香港即時(shí)解雇制度的檢視與完善
4.6.1 即時(shí)解雇制度存在的問題
4.6.2 完善建議第5章香港工資、工時(shí)制度改革
第1節(jié) 建立香港最低工資制度的必要性
5.1.1 香港貧富差距兩極化表現(xiàn)形式
5.1.2 香港貧富差距兩極化產(chǎn)生的制度化因素
第2節(jié) 香港最低工資制度的發(fā)展變遷
5.2.1 香港立法保障勞工最低工資的法律依據(jù)
5.2.2 香港兩次最低工資立法失敗的教訓(xùn)
第3節(jié) 我國臺(tái)灣、韓國最低工資的立法經(jīng)驗(yàn)
5.3.1 我國臺(tái)灣地區(qū)的基準(zhǔn)工資制度
5.3.2 韓國最低工資法律制度
第4節(jié) 香港最低工資的立法模式
5.4.1 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
5.4.2 （統(tǒng)一）標(biāo)準(zhǔn)
5.4.3 工種性最低工資標(biāo)準(zhǔn)
第5節(jié) 香港《最低工資條例》實(shí)施中的問題
5.5.1 對(duì)香港就業(yè)率的影響
5.5.2 對(duì)特殊人群的適用排除
5.5.3 對(duì)小企業(yè)（公司）的適用排除
5.5.4 最低工資的支薪方式
5.5.5 用膳（飯鐘）及休息日薪水計(jì)算問題
5.5.6 《雇傭條例》關(guān)于雇員法定權(quán)益計(jì)算的問題
第6節(jié) 香港工時(shí)制度改革
5.6.1 香港工時(shí)及假期制度的特點(diǎn)
5.6.2 香港各界對(duì)工時(shí)及假期制度改革的不同意見
5.6.3 香港工時(shí)及假期制度改革的內(nèi)容第6章 香港職業(yè)安全保護(hù)制度
第1節(jié) 香港職業(yè)安全健康制度起步階段
6.1.1 歷史背景
6.1.2 早期香港職業(yè)安全保護(hù)制度的重點(diǎn)
第2節(jié) 香港（工業(yè)）職業(yè)安全健康保護(hù)制度
6.2.1 《工廠及工業(yè)經(jīng)營條例》的核心地位
6.2.2 《工廠及工業(yè)經(jīng)營條例》“一般責(zé)任條款”內(nèi)容
6.2.3 《工廠及工業(yè)經(jīng)營條例》“一般責(zé)任條款”作用
6.2.4 《工廠及工業(yè)經(jīng)營條例》“一般責(zé)任條款”的特點(diǎn)
第3節(jié) 香港職業(yè)安全健康保護(hù)制度
6.3.1《職業(yè)安全及健康條例》的核心地位
6.3.2 對(duì)香港職業(yè)安全健康保護(hù)制度的完善第7章 香港雇員工傷（保險(xiǎn)）補(bǔ)償制度
第1節(jié) 香港工傷補(bǔ)償制度特點(diǎn)及索償程序
7.1.1 香港工傷補(bǔ)償制度的特點(diǎn)
7.1.2 香港工傷補(bǔ)償索償程序
第2節(jié) 香港工傷補(bǔ)償制度的改革
7.2.1 工傷補(bǔ)償制度歷次改革的重點(diǎn)
7.2.2 香港工傷補(bǔ)償制度未來改革方向
第3節(jié) 香港工傷保險(xiǎn)制度之法律比較
7.3.1 工傷保險(xiǎn)發(fā)展階段的比較分析
7.3.2 保障對(duì)象與立法模式之法律比較第8章 香港工傷司法救濟(jì)制度
第1節(jié) 香港工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償與侵權(quán)損害賠償之竟合關(guān)系的法律比較
8.1.1 中國大陸與臺(tái)灣地區(qū)之法律規(guī)定
8.1.2 香港勞工法例規(guī)定
第2節(jié) 香港雇主及其它責(zé)任人安全責(zé)任之判例解析
8.2.1 普通法下香港雇主的安全責(zé)任
8.2.2 雇傭合約及《職業(yè)安全及健康條例》下雇主的安全責(zé)任
8.2.3 處所占有人一般注意義務(wù)
8.2.4 原被告雙方“共分疏忽”
第3節(jié) 雇員工傷損害司法救濟(jì)制度之法律比較
8.3.1 臺(tái)灣地區(qū)
8.3.2 中國香港
8.3.3 中國大陸
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