好口才你學(xué)得會(huì)：任何時(shí)候都用得著的說話技巧

第一篇 說話水平?jīng)Q定辦事水平
第一章 攀談口才
改變不和陌生人說話的偏見
放平害羞心態(tài)，戰(zhàn)勝害羞心理
開口前做好被拒絕的心理準(zhǔn)備
攀談前先想好怎么說第一句話
攀談前要設(shè)法了解對(duì)方的心理
合適的攀談場景更容易成功
第二章 社交口才
用一顆至誠的心與別人交流
避開那些涉及個(gè)人隱私的話題
談話時(shí)，用眼睛交流表示贊許
真心重于金銀，真心換得真心
做“合群”的人，學(xué)會(huì)與不同的人相處
贏得人心的五個(gè)小細(xì)節(jié)
第三章 談判口才
避開正常的心理戰(zhàn)局，從側(cè)面突擊
冷靜思考問題，不要急于回答
談判中如何運(yùn)用妥協(xié)和退讓
以靜制動(dòng)，熟知談判中的拖延戰(zhàn)術(shù)
了解談判內(nèi)容對(duì)雙方的利弊關(guān)系
第四章 辯論口才
巧妙破解悖論，使對(duì)手難以自圓其說
辯論時(shí)，對(duì)付詭辯的幾種技巧
讓對(duì)手陷入自相矛盾之中
當(dāng)對(duì)手比自己強(qiáng)大時(shí)，以慢制勝
詢問是～顆“軟釘子”，以柔克剛
接過對(duì)手的球，然后精準(zhǔn)射門
第五章 銷售口才
成功推銷的80％取決于最初的十秒
見客戶時(shí)巧“換”名片，而不是“要”
給銷售“加點(diǎn)兒料”，妙趣橫生地介紹產(chǎn)品
最令人厭煩的是強(qiáng)行推銷
談價(jià)策略，貨真價(jià)實(shí)的表達(dá)方式
主動(dòng)讓步換得顧客滿意成交
第六章 演講口才
提前做好準(zhǔn)備，有備而來不慌張
“我叫不緊張”，輕松演講不卡殼
不夠精彩沒關(guān)系，卡在半截才尷尬
精神勝利法讓你克服演講恐懼
合理組織語言，讓演講具有即時(shí)性
展開發(fā)散思維，既高明又幽默
第七章 聚會(huì)口才
贈(zèng)送禮物時(shí)，看對(duì)情景說對(duì)話
公眾場合說好致辭語讓你更體面
在酒桌上說話一定要把握好分寸
飯局上談?wù)摯蠹叶寄軈⑴c的話題
生日祝酒辭視年齡和對(duì)象而定
第二篇 說話方式?jīng)Q定說話效果
第八章 幽默口才
強(qiáng)大的幽默感染力讓心得以順暢地交流
勿以消極態(tài)度處事，幽默能帶來希望
幽默是觀察力和想象力培養(yǎng)的果實(shí)
風(fēng)趣幽默，一言九鼎威力大
層出不窮的幽默也能阻斷溝通
異性間的幽默勿涉及敏感問題
第九章 贊美口才
多說空話無用，夸人夸到點(diǎn)子上
贊美要發(fā)自內(nèi)心，忌隨聲附和
贊美對(duì)方時(shí)，勿以否定他人做鋪墊
盲目贊美不可取，勿讓贊美變諂媚
第十章 批評(píng)口才
忠實(shí)之勸不逆耳，爽口良藥也治病
私底下批評(píng)，給對(duì)方留足面子
熟人之間暗示比直接批評(píng)更有效
說到對(duì)方心坎里，讓對(duì)方意識(shí)錯(cuò)誤
批評(píng)時(shí)給對(duì)方留下改正的余地
第十一章 說服口才
說服的語言要“上口”、“入耳”
從對(duì)方的角度去說服會(huì)更有力度
說服要曉之以理，不要憑空去說
說服要?jiǎng)又郧?，減少溝通障礙
“一語勾心”的四個(gè)小技巧
第十二章 拒絕口才
不用說“不”的暗示拒絕法
該拒絕卻不好拒絕時(shí)先緩一緩
讓對(duì)方感覺到你的拒絕是出于無奈
辦不了的事千萬不要答應(yīng)
拒絕時(shí)，應(yīng)說明具體原因
第三篇 說話對(duì)象決定說話技巧
第十三章 交友口才
熟知男士和女士的語言特點(diǎn)
贊美男人要委婉，贊美女人要直白
交友貴在交心，溝通貴在動(dòng)情
不要隨意對(duì)朋友說“你錯(cuò)了”
勿以自我為中心，做一個(gè)善聽之人
第十四章 情感口才
幸福的家庭由幸福的人組成
喊出“我愛你”，讓愛情找到方向
第一次約會(huì)時(shí)，應(yīng)該如何開口
比道理更大的道理是“情”和“愛”
善于表達(dá)愛，大聲喊出“愛家宣言”
經(jīng)常鼓勵(lì)孩子，讓孩子獨(dú)自“遠(yuǎn)行”
第十五章 職場口才
避談別人的弱點(diǎn)，揭短傷人傷己
職場談話有玄機(jī)，禮節(jié) 制造和諧
集體介紹時(shí)的幾種禮節(jié) 要求
不該開口之時(shí)不要急于開口
掌握說話分寸，嘩眾取寵只于一時(shí)
傳達(dá)“壞消息”時(shí)要委婉地表達(dá)
第十六章 領(lǐng)導(dǎo)口才
不可一世的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)越來越孤立
變批評(píng)為激勵(lì)，使員工充滿動(dòng)力
表揚(yáng)時(shí)，讓員工朝著更高的目標(biāo)前進(jìn)
調(diào)動(dòng)下屬的積極性，讓開會(huì)變“開心”
巧用激將法，激發(fā)出隱藏的自尊心
第十七章 員工口才
介紹幾種向領(lǐng)導(dǎo)提建議的好方法
計(jì)劃不如變化，不要大包大攬
抱怨不如抱負(fù)，未來是你自己的