本書介紹了基本模型的一個引論，從這個引論得到的轉化率和工資分布都具有內生性。對推廣的基本模型進行了重新檢驗．特別是針對那些考慮了企業(yè)生產率之間差別的模型以及在雇主、雇員之問存在不同合約的模型。此外，本書還說明了以適當的方式把其他工資決定理論也納人這個框架之中，從而解釋一些到目前為止還難以解釋的實證結果。 然而，本書不僅僅是理論方面的推理，它還介紹了相關的證據，這些證據就是現在工資形成方面的實證研究。另外，本書通過計算各種論概念相應的實證結果，從而在實證研究方面也有所貢獻。本書使用的數據源自勞動力市場研究綜合數據庫（IDA）中的丹麥雇主雇員匹配的研數據庫。 在本書中，作者遵循一個有吸引力的思路進行了權威性的評連。這使得人們能夠用幾個很少的參數描述勞動力市場的一般均衡模型，該模型可以完全刻畫勞動力市場的重要特征。此外，以實證研究為目的的研究者都懷疑估計得到的高度結構化模型的有用性，但是他們發(fā)現本書的基本思路與理解勞動力市場中的實證現象有關。
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