勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)（標(biāo)準(zhǔn)教材）

第一章 勞動(dòng)合同法概述
　第一節(jié) 勞動(dòng)合同法
　第二節(jié) 勞動(dòng)合同
　第三節(jié) 勞動(dòng)合同法的基本原則
　第四節(jié) 勞動(dòng)合同法調(diào)整的主體范圍
　第五節(jié) 勞動(dòng)合同法適用的空間及時(shí)間范圍
　本章實(shí)務(wù)操作——案例與分析
　案例一 家庭保姆或鐘點(diǎn)工等家政服務(wù)人員是否受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)？
　案例二 錢(qián)某能要求幼兒園繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎？
　案例三 享有養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員再就業(yè)是否受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)？
　案例四 勞動(dòng)者以假學(xué)歷應(yīng)聘違反誠(chéng)信原則嗎？
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
　第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立概述
　第二節(jié) 勞動(dòng)合同的形式
　第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
　第四節(jié) 勞動(dòng)合同的期限
　第五節(jié) 試用期
　第六節(jié) 勞動(dòng)合同無(wú)效
　本章實(shí)務(wù)操作——案例與分析
　案例一 用人單位發(fā)出錄用后能否反悔？
　案例二 王非的假文憑真實(shí)力足以使得勞動(dòng)合同繼續(xù)有效嗎？
　案例三 勞動(dòng)合同條款不完備屬于勞動(dòng)合同嗎？
　案例四 未簽書(shū)面勞動(dòng)合同試用期內(nèi)被辭退，該怎么辦？
　案例五 陳巧拒絕與順捷咨詢服務(wù)公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位該怎么辦？
　案例六 褚健工作滿十年但期間休假一年，可否要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
　案例七 衛(wèi)小紅已經(jīng)連續(xù)與單位訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同，能否要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
　案例八 蔣婷可以和單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？
　案例九 這種試用期的約定有效嗎？
　案例十 工作崗位調(diào)整時(shí)是否可以再次約定試用期？
　案例十一 服務(wù)期未履行完畢需要支付多少違約金？
　案例十二 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效
　案例十三 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，可否約定服務(wù)期？
　案例十四 員工兼職，單位能否要求其支付違約金？
　案例十五 因持假文憑而訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效
　案例十六 用人單位有權(quán)要求員工在職期間不得結(jié)婚嗎？
　案例十七 用人單位能否以保密為由收取勞動(dòng)者押金、證件？
第三章 勞動(dòng)合同的履行與變更
　第一節(jié) 勞動(dòng)合同的履行
　第二節(jié) 勞動(dòng)合同的變更
　本章實(shí)務(wù)操作——案例與分析
　案例一 員工接受崗前培訓(xùn)需要交費(fèi)嗎？
　案例二 勞動(dòng)合同約定工程款結(jié)清后再支付勞動(dòng)報(bào)酬是否有效？
　案例三 用人單位能否以實(shí)物代替工資發(fā)放？
　案例四 請(qǐng)人替班行為能否導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同？
　案例五 用人單位有無(wú)權(quán)利臨時(shí)變更工時(shí)制度？
　案例六 “自愿加班”不需要支付加班費(fèi)嗎？
　案例七 單位拖欠工資，華安能否申請(qǐng)支付令？
　案例八 對(duì)于用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕嗎？
　案例九 用人單位可否隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位？
　……
第四章 勞動(dòng)合同的解除與終止
第五章 與勞動(dòng)合同有關(guān)的特別規(guī)定
第六章 集體合同
第七章 勞務(wù)派遣
第八章 非全日制用工
第九章 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決
第十章 勞動(dòng)合同法律責(zé)任
參考文獻(xiàn)
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