員工精神激勵感知與組織公民行為關系研究

第一章 緒論
一 研究背景
二 研究目的及意義
(一) 研究目的
(二) 研究意義
三 研究方法與技術路線
(一) 研究方法
(二) 研究的技術路線
四 研究內容
五 研究的重點、難點
第二章 國內外研究現(xiàn)狀
一 精神激勵研究綜述
(一) 精神激勵的含義
(二) 精神激勵的方式
二 組織公民行為研究綜述
(一) 組織公民行為的含義
(二) 組織公民行為的維度
(三) 組織公民行為的前因變量
三 研究評述
第三章 員工精神激勵感知研究
一 員工精神激勵感知研究的理論依據(jù)
(一) 內容型激勵理論
(二) 過程型激勵理論
(三) 綜合型激勵理論
二 石油企業(yè)精神激勵的特殊性
三 員工精神激勵感知量表的編制
(一) 量表編制的原則
(二) 員工精神激勵感知量表的初步確定
四 員工精神激勵感知量表的預測試
(一) 員工精神激勵感知量表的預測試結果分析
(二) 員工精神激勵感知量表的修訂
五 員工精神激勵感知的維度研究
(一) 數(shù)據(jù)的收集與整理
(二) 探索性因素分析
(三) 信度分析
(四) 驗證性因素分析
六 員工個性特征與精神激勵感知關系研究
(一) 性別的員工精神激勵感知差異比較
(二) 婚姻狀況的員工精神激勵感知差異比較
(三) 年齡的員工精神激勵感知差異比較
(四) 文化程度的員工精神激勵感知差異比較
(五) 工作年限的員工精神激勵感知差異比較
(六) 年收入的員工精神激勵感知差異比較
(七) 職務的員工精神激勵感知差異比較
七 小結
第四章 員工組織公民行為研究
一 員工組織公民行為研究的理論基礎
(一) 社會交換理論
(二) 心理契約理論
(三) 組織氣候論
二 員工組織公民行為量表的編制
(一) 員工組織公民行為量表的初步確定
(二) 員工組織公民行為量表的預測試
(三) 員工組織公民行為量表的修訂
三 員工組織公民行為維度研究
(一) 數(shù)據(jù)的收集與整理
(二) 探索性因素分析
(三) 信度分析
(四) 驗證性因素分析
四 員工個性特征與組織公民行為關系研究
(一) 性別的員工組織公民行為差異比較
(二) 婚姻狀況的員工組織公民行為差異比較
(三) 年齡的員工組織公民行為差異比較
(四) 文化程度的員工組織公民行為差異比較
(五) 工作年限的員工組織公民行為差異比較
(六) 年收入的員工組織公民行為差異比較
(七) 職務的員工組織公民行為差異比較
五 小結
第五章 員工精神激勵感知與組織公民行為相關度研究
一 研究假設
二 員工精神激勵感知與組織公民行為關系探索
(一) 數(shù)據(jù)的收集與整理
(二) 員工精神激勵感知與組織公民行為的相關分析
(三) 員工精神激勵感知與組織公民行為的回歸分析
三 員工精神激勵感知與組織公民行為關系模型
四 小結
第六章 員工精神激勵的建議
一 員工精神激勵的原則
二 員工精神激勵的策略
第七章 研究結論與展望
一 研究結論與創(chuàng)新點
(一) 研究結論
(二) 研究的創(chuàng)新點
二 研究不足與展望
附錄
參考文獻
后記