融合經(jīng)濟(jì)：融合時代的戰(zhàn)略創(chuàng)新

　　《融合經(jīng)濟(jì)：融合時代的戰(zhàn)略創(chuàng)新》主要內(nèi)容包括：融合大潮的前奏、大趨勢、融合的革命、融合的演進(jìn)、經(jīng)濟(jì)體的融合、結(jié)論、E-全球化戰(zhàn)略、技術(shù)融合、產(chǎn)業(yè)融合、分子經(jīng)濟(jì)、支持融合的信息技術(shù)、開放體系下的創(chuàng)新、戰(zhàn)略創(chuàng)新、融合的演進(jìn)等。

　　李相文，是美國內(nèi)布拉斯加林肯大學(xué)管理學(xué)杰出教授（University Eminent Professor）。他在管理信息（MIS）和運(yùn)營創(chuàng)新策略領(lǐng)域，單獨(dú)或與他人合作出版了67部專著，發(fā)表了320篇學(xué)術(shù)論文，在世界50多個國家做了700余場學(xué)術(shù)報(bào)告，獲得過一千多萬美元的教育和研究項(xiàng)目基金，培養(yǎng)了145位博士，由于他對全球商業(yè)教育的貢獻(xiàn)，先后獲得五個榮譽(yù)博士學(xué)位。他擔(dān)任環(huán)太平洋商業(yè)年會（Pan-Pacific Gonterence）主席30年（至今），為美國管理學(xué)會（Academy of Management）現(xiàn)任理事及美國決策學(xué)會（Decision Science Institute）前主席和現(xiàn)任理事，任國際學(xué)術(shù)期刊《服務(wù)商業(yè)》（SSGI Journal）主編。戴維·L．奧爾森，是內(nèi)布拉斯加林肯大學(xué)管理信息系統(tǒng)的斯圖爾特座席教授和優(yōu)秀的校長座席教授。他發(fā)表過100余篇被人多次引用的文章，主要研究多目標(biāo)決策。他單獨(dú)或與別人合作出版了20部專著，包括《針對選擇問題的決策支持》、《企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)的管理問題》和《商務(wù)數(shù)據(jù)挖掘?qū)д摗?。他是決策科學(xué)學(xué)會的理事。