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內(nèi)容簡介

　　作為當(dāng)代組織管理話語體系中的重要話題，企業(yè)文化是關(guān)乎企業(yè)意義的“生發(fā)和實(shí)現(xiàn)”的聚合系統(tǒng)，它由擔(dān)當(dāng)“意義生發(fā)”職效的意識要素和作為“意義實(shí)現(xiàn)”的實(shí)在要素共同構(gòu)建?！秲r(jià)值觀契合與企業(yè)文化文本·管理類：概念、測量及其關(guān)系研究》作者長期關(guān)注企業(yè)文化理論與實(shí)踐，在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上，以價(jià)值觀為切入點(diǎn)，以個人一組織適配以及組織宣稱價(jià)值觀與踐行價(jià)值觀契合為研究視角，以文本為觀審企業(yè)文化的動態(tài)通道，通過界定概念、概念測度、分析企業(yè)價(jià)值觀的現(xiàn)實(shí)樣態(tài)，探討企業(yè)文化文本的基本形貌及企業(yè)文化文本間的相互關(guān)系，為企業(yè)文化研究探訪新的視野、尋求新的路徑。

作者簡介

　　王曉春，文學(xué)學(xué)士、經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士、管理學(xué)博士，教授，碩士生導(dǎo)師。2004年于澳大利亞南澳大學(xué)訪學(xué)1年，現(xiàn)任教于江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院。主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)管理、市場營銷和企業(yè)文化。先后在《當(dāng)代財(cái)經(jīng)》等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，出版著作和教材10余部，參與主持國家和省部級課題近10項(xiàng)，并為企業(yè)作了大量管理咨詢和營銷培訓(xùn)。

圖書目錄

第1章緒論第1節(jié) 研究背景與意義一、研究背景二、研究意義第2節(jié) 研究的基本問題第3節(jié) 研究的框架和內(nèi)容第4節(jié) 研究的創(chuàng)新點(diǎn)與理論貢獻(xiàn) 第2章概念界定與文獻(xiàn)綜述第1節(jié) 價(jià)值觀理論一、價(jià)值二、價(jià)值觀三、個人價(jià)值觀四、企業(yè)價(jià)值觀第2節(jié) 契合理論一、契合的概念二、個人與組織契合三、個人—企業(yè)價(jià)值觀契合第3節(jié) 企業(yè)文化理論一、文化的內(nèi)涵二、企業(yè)文化的內(nèi)涵三、企業(yè)文化理論的演進(jìn)第4節(jié) 價(jià)值觀與企業(yè)文化的關(guān)系一、企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心二、企業(yè)價(jià)值觀的一致性三、個人與企業(yè)價(jià)值觀契合第5節(jié) 文本的相關(guān)理論一、文本的概念二、文本的主要類型三、文本的特點(diǎn) 第3章企業(yè)文化文本架構(gòu)及理論支撐第1節(jié) 研究的理論支撐一、巴雷特的組織意識理論二、阿吉里斯的行動科學(xué)理論三、沙因等的深層假設(shè)理論第2節(jié) 組織文化研究新概念的提出一、宣稱價(jià)值觀與踐行價(jià)值觀二、企業(yè)文化的“言文本”與“行文本”第3節(jié) 企業(yè)文化的文本構(gòu)架第4節(jié) 價(jià)值觀與企業(yè)文化文本的關(guān)系第4章研究設(shè)計(jì)和理論假設(shè)第1節(jié) 變量的操作化定義第2節(jié) 研究模型的確定第3節(jié) 研究假設(shè)的提出一、關(guān)于個人一企業(yè)價(jià)值觀契合的假設(shè)二、關(guān)于企業(yè)文化文本的假設(shè)三、關(guān)于價(jià)值觀契合與企業(yè)文化文本關(guān)系的假設(shè)第5章量表開發(fā)與抽樣設(shè)計(jì)第1節(jié) 對OCP量表的改進(jìn)第2節(jié) 對理查德·巴雷特CTT的改進(jìn)第3節(jié) 企業(yè)文化文本測量量表的開發(fā)一、量表開發(fā)的流程二、量表開發(fā)的具體步驟…… 第6章數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)第7章研究結(jié)論與研究展望附錄參考文獻(xiàn)