價(jià)值觀契合與企業(yè)文化文本：概念、測(cè)量及其關(guān)系研究

第1章 緒論第1節(jié) 研究背景與意義一、研究背景二、研究意義第2節(jié) 研究的基本問題第3節(jié) 研究的框架和內(nèi)容第4節(jié) 研究的創(chuàng)新點(diǎn)與理論貢獻(xiàn) 第2章 概念界定與文獻(xiàn)綜述第1節(jié) 價(jià)值觀理論一、價(jià)值二、價(jià)值觀三、個(gè)人價(jià)值觀四、企業(yè)價(jià)值觀第2節(jié) 契合理論一、契合的概念二、個(gè)人與組織契合三、個(gè)人—企業(yè)價(jià)值觀契合第3節(jié) 企業(yè)文化理論一、文化的內(nèi)涵二、企業(yè)文化的內(nèi)涵三、企業(yè)文化理論的演進(jìn)第4節(jié) 價(jià)值觀與企業(yè)文化的關(guān)系一、企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心二、企業(yè)價(jià)值觀的一致性三、個(gè)人與企業(yè)價(jià)值觀契合第5節(jié) 文本的相關(guān)理論一、文本的概念二、文本的主要類型三、文本的特點(diǎn) 第3章 企業(yè)文化文本架構(gòu)及理論支撐第1節(jié) 研究的理論支撐一、巴雷特的組織意識(shí)理論二、阿吉里斯的行動(dòng)科學(xué)理論三、沙因等的深層假設(shè)理論第2節(jié) 組織文化研究新概念的提出一、宣稱價(jià)值觀與踐行價(jià)值觀二、企業(yè)文化的“言文本”與“行文本”第3節(jié) 企業(yè)文化的文本構(gòu)架第4節(jié) 價(jià)值觀與企業(yè)文化文本的關(guān)系 第4章 研究設(shè)計(jì)和理論假設(shè)第1節(jié) 變量的操作化定義第2節(jié) 研究模型的確定第3節(jié) 研究假設(shè)的提出一、關(guān)于個(gè)人一企業(yè)價(jià)值觀契合的假設(shè)二、關(guān)于企業(yè)文化文本的假設(shè)三、關(guān)于價(jià)值觀契合與企業(yè)文化文本關(guān)系的假設(shè)第5章 量表開發(fā)與抽樣設(shè)計(jì)第1節(jié) 對(duì)OCP量表的改進(jìn)第2節(jié) 對(duì)理查德·巴雷特CTT的改進(jìn)第3節(jié) 企業(yè)文化文本測(cè)量量表的開發(fā)一、量表開發(fā)的流程二、量表開發(fā)的具體步驟…… 第6章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)第7章 研究結(jié)論與研究展望附錄參考文獻(xiàn)