薪酬公平性對企業(yè)業(yè)績影響研究

第1章　導(dǎo)論
　1．1　研究背景與研究意義
　1．2　研究的主要問題
　1．3　研究框架、主要內(nèi)容和研究方法
　1．4　研究貢獻(xiàn)和創(chuàng)新
第2章　文獻(xiàn)回顧與評述
　2．1　公平性的理論基礎(chǔ)
　2．2　顯示公平性的經(jīng)典博弈實(shí)驗(yàn)
　2．3　描述分配公平的企業(yè)報(bào)酬契約數(shù)理模型
　2．4　描述公平的企業(yè)報(bào)酬契約激勵(lì)效率大樣本數(shù)據(jù)的實(shí)證研究
　2．5　本章小結(jié)：文獻(xiàn)評述及研究啟示
第3章　公平偏好下企業(yè)報(bào)酬契約的理論模型設(shè)計(jì)
　3．1　構(gòu)建代理人公平偏好下報(bào)酬契約模型的前提假設(shè)
　3．2　公平偏好下單代理問題報(bào)酬契約設(shè)計(jì)
　3．3　公平偏好下多代理問題報(bào)酬契約設(shè)計(jì)
　3．4　研究命題及推論的提出
　3．5　本章小結(jié)
第4章　企業(yè)薪酬不公平程度指標(biāo)構(gòu)建及其特性
第5章　高管與員工間薪酬不公平對企業(yè)業(yè)績的影響
第6章　高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬不公平對企業(yè)業(yè)績的影響
第7章　主要結(jié)論與局限性
參考文獻(xiàn)
英文人名翻譯表
后記