勞動人事法律精要：詞條與依據(jù)指引

第一章 勞動就業(yè)
勞動者
用人單位
勞動者的基本權利和義務
勞動就業(yè)權
勞動者的自主擇業(yè)權
法定勞動年齡
用人單位的自主用人權
就業(yè)歧視
人力資源市場
特殊群體人員就業(yè)
殘疾人就業(yè)
少數(shù)民族人員就業(yè)
退役軍人就業(yè)
軍轉干部的計劃分配
軍轉干部的自主擇業(yè)
軍隊隨軍家屬的安置
軍人配偶隨軍未就業(yè)期間的基本生活補貼
博士后研究人員配偶流動期間的工作安置
退役運動員就業(yè)安置
傳染病病原攜帶者
進城務工農(nóng)村居民
流動就業(yè)
童工與未成年工
就業(yè)援助
就業(yè)困難人員
零就業(yè)家庭
公益性崗位
靈活就業(yè)
外國人在華就業(yè)
臺港澳人員在內地就業(yè)
就業(yè)服務機構
職業(yè)中介機構
中外合資合作職介介紹機構
境外就業(yè)中介機構
就業(yè)與就業(yè)登記
失業(yè)與失業(yè)登記
職業(yè)指導
就業(yè)專項資金
就業(yè)見習
第二章 勞動關系
《勞動合同法》的適用范圍
勞動關系
勞務關系
勞動關系與勞務關系的聯(lián)系和區(qū)別
事實勞動關系的認定
人員招聘
招用勞動者不能要求其提供擔保等
用人單位與勞動者相互告知義務
職工名冊
用人單位的規(guī)章制度
離退休人員的聘用
臨時工
用工方式
全日制職工與非全日制職工
職業(yè)與第二職業(yè)
第二勞動關系
用人單位招用尚存續(xù)勞動關系的勞動者的法律責任
勞動合同及其訂立
訂立勞動合同的原則
訂立勞動合同的時間
未訂立書面勞動合同的罰責
特殊人員勞動合同的訂立與變更
用人單位遇有特殊情形勞動合同的訂立與變更
勞動合同的內容
勞動合同的期限
以完成一定工作任務為期限的勞動合同
無固定期限的勞動合同
應簽未簽無固定期限勞動合同的罰責
勞動合同試用期
見習期、學徒期、實習期
農(nóng)民工的勞動合同期限
培訓協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議
違約金
商業(yè)秘密的保護
勞動合同的效力
勞動合同履行
勞動合同變更
勞動合同中止履行
取保候審屬于被限制人身自由
勞動合同解除
違紀辭退解除合同
違紀職工的處理
被追究刑事責任的情形
被勞動教養(yǎng)的勞動者可解除勞動合同
正常辭退解除合同
裁員辭退解除合同
弱勢職工的辭退
用人單位辭退勞動者程序
正常辭職解除合同
利益受侵害辭職解除合同
職工擅自離職和不辭而別
協(xié)商解除合同
勞動合同終止
勞動合同續(xù)訂
勞動合同解除與終止的手續(xù)
工會在解除合同中維護職工的職責
合同解除、終止中的違法、違約責任
解除合同經(jīng)濟補償
終止合同生活補助費和經(jīng)濟補償金
本單位工作年限
經(jīng)濟補償金的納稅
勞動者的違法、違約賠償責任
勞務派遣
勞務派遣勞動合同
勞務派遣協(xié)議
被派遣勞動者的權利和義務
勞務派遣單位的權利和義務
用工單位的權利和義務
勞務派遣公司的設立
特殊人員安置規(guī)定
國有企業(yè)安置富余人員的主要方式
國有企業(yè)改制中對富余職工的分流
破產(chǎn)企業(yè)職工安置
資源枯竭礦山關閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置
下崗職工安置
西藏內調人員安置
進藏內調大中專畢業(yè)生的安置
人員流動
職工調動
第三章 集體合同
集體合同
集體協(xié)商
集體合同制度的實施范圍
集體合同的內容
集體合同的期限
集體協(xié)商的程序
集體協(xié)商的原則
集體協(xié)商義務
企業(yè)工會的設立
集體協(xié)商代表
對工會方集體協(xié)商代表的特殊保護
集體協(xié)商會議
集體合同草案的審議與簽訂
集體合同的審查和生效
集體合同的效力
集體合同的履行和監(jiān)督
集體合同的變更和解除
集體合同的終止和續(xù)訂
集體合同的無效
違反集體合同的責任
工資集體協(xié)商和工資協(xié)議
區(qū)域性集體合同和行業(yè)性集體合同
第四章 工資
第五章 福利
第六章 勞動保護、工作時間和休息休假
第七章 女職工、未成年工特殊保護
第八章 職業(yè)培訓
第九章 社會保險
第十章 養(yǎng)老保險
第十一章 醫(yī)療保險
第十二章 工傷保險
第十三章 失業(yè)保險
第十四章 生育保險
第十五章 勞動爭議
第十六章 勞動保障行政執(zhí)法與監(jiān)督
第十七章 違反勞動和社會保障法律的責任